培训合同范本【简洁版】

　　委托方： _______________________________(以下简称甲方)

　　法定代表人：____________________________

　　通讯地址：______________________________

　　联系方式：______________________________

　　受托方：________________________________(以下简称乙方)

　　法定代表人：____________________________

　　通讯地址：______________________________

　　联系方式：______________________________

　　风险告知：《合同法》第9条规定：“当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。”行为人只有具备相应的民事权利能力和民事行为能力，能够正确理解自己行为的性质和后果、独立表达自己意思的能力，才能成为合同的主体，其合同行为才能发生法律效力。

　　根据甲方委托，乙方承办________________________ 培训，经双方协商，达成如下协议，共同信守履行。

　　一、培训目标

　　甲方委托乙方培训的目标：______________________________________

　　二、培训的内容领域及请求

　　1、__________________________________________________________

　　2、______________________________________________________________

　　3、______________________________________________________________

　　4、______________________________________________________________

　　三、培训时间

　　甲方委托乙方从__________年____ 月____ 日至______ 年____ 月____ 日完成培训任务，乙方计划______天内完成，并向甲方供给“培训课程表”一式____ 份。

　　四、承办培训人员

　　由乙方指定此次培训负责人______________ 承办该项培训。

　　五、费用及支付方法

　　根据培训授课课时及授课老师的程度高低，经双方议定，甲方向乙方支付培训费________ 元。本协议生效后，甲方向乙方预付50%培训费，即________ 元，地余下部份待乙方出具培训课程表时一次付清。

　　六、乙方的任务

　　1、培训过程保持向甲方供给的“培训课程表”保证按时按量地完成教学计划，管理好培训班的日常性事务，未经甲方允许，不得将此培训交予其他公司办理。

　　2、遵守职业道德。对甲方供给的有关材料(如人员名单)和情况保守机密。

　　3、随时或定期向甲方报告培训的进展情况，培训结束时请甲方参与监考发证等考务工作，以便验收培训成果。

　　七、甲方的任务

　　1、按约定日期为乙方供给所需培训的相干业务(培训)材料。

　　2、培训未完毕，但因不可归责于乙方事由使培训不能完成时，甲方也应向乙方支付报酬。

　　风险告知：受托人处理委托事务时，因不可归责于自己的事由受到损失的，可以向委托人要求赔偿损失。故委托人必须要尽到合理告知义务。

　　3、乙方在承办培训过程中，甲方应指定有关人员积极协助配合，给予工作方便。

　　八、争议解决

　　按照国家有关民办职业教导的规定，保证培训的合法性。培训过程中，若一方未履行合同书，另一方则有权终止该合同;若一方因培训未尽事宜，另一方有向国民法院起诉的权利。

　　风险告知：关于争议解决方式的约定，可以选择到有管辖权法院诉讼或者选择仲裁，二者的本质区别是若约定仲裁解决仲裁一裁终局，约定向法院提起诉讼两审终审。

　　九、违约责任

　　甲乙双方按照《中华国民共和国合同法》承担违约责任。若甲方终止合同，乙方不退预收款;若乙方原因而终止合同，乙方退还预收款。

　　十、本合同未尽事宜，按国家相干法律法规办理。

　　十一、本协议一式贰份，甲、乙双方各执壹份，签字盖章后生效。

　　委托方(公章)：__________________ 受托方(公章)：__________________

　　法定代表人(签章)：_____________ 法定代表人(签章)：_____________

　　________年______月______日 ________年______月______日

　　培训合同的注意事项

　　一、第一、培训协议应为劳动合同的附件，如果培训协议的服务期限未到，企业与职工在续签劳动合同时应将培训服务期限与劳动合同期限一致。

　　第二、 企业在与员工签订培训协议时要注意写清培训名称、培训的具体起止时间、培训后的服务期限的起止时间也要清楚。

　　第三、对于服务期限要明确标明，特别是参加了多次培训要应用有关数学公式将培训服务期限写明，要注意累加计算问题。另外，根据国家有关培训服务期限的规定培训费用是逐年递减。

　　第四、企业在签订有关培训协议时要注意一个现实问题，即很多人因交纳不起培训费用就不辞而别，这里建议可采取担保人制度：对于担保人要有明确的规定包括担保人年龄、有无房产、财产、收入、身体、身份、家庭、主要的联系方式等做明确规定。如是本公司员工担保还要写明对本人有关劳动合同的约束等等条件。要注明不能一人多保，参加培训人员不能互保等。另外，要注意在确定培训对象的同时一定要确定担保人，避免在出国培训护照取得后因找不到担保人而影响行程。

　　第五、违约责任要明确，注意培训协议与公司有关具体规定是否有相悖之处及如何处理等。