《人性的弱点》读后感1000字

今天给大家分享的书是《人性的弱点》，这本书的作者是人际关系学大师戴尔·卡耐基。在上一篇文章中我们分享了人际交往中需要注意的8个要点。下面我们继续分享其他的几个要点。

1.不说“你错了”。文中有一句话：“要比所有人聪明，但不要告诉他们这一点。”当对方真的犯错时，也不要斥其无知，指其错误。而是说：“也许是我错了，我常常会犯错，让我们一起弄清事实把！”通过这种方式来避免在人际交往中树敌。

2.坦诚承认错误。如果是你错了，那不要犹豫，坦诚承认自己的错误。这不仅是你减少内疚的方法，也能让他人感受到你的真诚。

3.温柔有时更有力量。我们都听说过“太阳和风的故事”，有时一滴蜜比一加仑胆汁更能吸引飞蝇。这说明温柔、友善有时比粗暴更有力量，有助于你在人际交往中的沟通更顺畅。

4.运用“苏格拉底对话法”。站在对方的角度，抛出一系列答案为“是”的问题，引导对方回答，让对方点头称“是”，循循善诱，让对方自行得出结论。这种谈话方式对方易于接受，也更有说服力。

5.让对方主导谈话。在人际交往中，你是喜欢听朋友说呢？还是喜欢“以自我为中心”，侃侃而谈，自吹自擂呢？人人都喜欢谈论自己，尤其是自己的成就，觉得自己很重要。你若胜过他们，他们可能就会自卑、嫉妒，心生怨恨。所以以后多问对方有什么高兴的事，引导他们谈论自己。

6.假定对方是个高尚的人。文中有一句话：“每个行为背后都有两个原因：一个是高尚的借口，一个是真正的动机。”如果你想改变他人，请帮他们想出这个高尚的理由。如果我们对客户一无所知，就假定对方真诚、正直，值得信赖，愿意尽其义务。一旦知道你认为他真诚、正直，他们也不想辜负你的信任。

7.激将法让别人产生超越他人的渴望。“工作”本身其实是激励人才、留住人才最有效的方式。人们如果觉得工作有趣，能给自己带来价值，能让人充满期待，能让人表现自我，激发他们超越他人的渴望，那么人才才有可能留下来。

8.欲抑先扬。在说出令人不快的事情之前先肯定对方，这样对方更易接受，所谓的萝卜+大棒。

今天先分享到这里。总结一下，人际交往中的这些细节有时会让我们赢得更多朋友。“把别人看的比自己重要”是问题的核心。因为人“总想着自己”是人性的弱点。看清弱点，时刻提醒自己去规避一些弱点，并在人际交往中善加利用，这样我们才能赢得更多朋友并影响他人。