岗位胜任模型是胜任一个特定岗位或工作需要具备的个人特徵组合。一个特定岗位胜任力模型包括的胜任力的数量和类型取决于工作本身的性质和複杂性，以及所在组织的文化和价值观特徵。常用于员工选拔和晋升决策。
基本介绍
- 中文名：岗位胜任力模型
- 性质：模型
- 作用：确保人岗匹配
- 特点：显着区分绩优与绩差
胜任力是一系列影响岗位工作绩效的个人特徵要素组合。包括人格、动机、知识和技能水平等。是导致员工绩效差异的关键驱动因素，常用于工作分析、人员选拔和绩效考核等领域。对于高绩效行为的岗位胜任力的界定和发展成为学术界和企业界共同关注的主题。
