2019正规竞业限制协议范本【通用版】

甲方：（企业）                                 营业执照码：                        

乙方：（员工）                                 身份证号码：                        

风险告知：用人单位须正确判断可以与哪些人员签订竞业限制条款，竞业限制的主体限于企业的“高级管理人员”、“高级技术人员”以及“其他负有保密义务的人员”。用人单位与不属于法律规定的竞业限制人员签订竞业限制条款或协议，竞业限制条款或协议将可能被认定为无效。从公司保守公司商业秘密而言，也没有必要让全体员工均签订竞业限制协议，核心人员工签订竞业限制条款即可。因为签订竞业限制协议的，员工离职后就会自动生产竞业限制补偿金，即使公司提前解除竞业限制协议，都将增加人力资源用工成本。

鉴于乙方知悉的甲方商业秘密具有重要影响，为保护双方的合法权益，双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致，达成下列条款，双方共同遵守：

一、乙方义务

1.1 未经甲方同意，在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的行业；

1.2 不论因何种原因从甲方离职，离职后3年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职。

1.3 不论因何种原因从甲方离职，离职后3年内不自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产。

风险告知：《劳动合同法》对于竞业限制补偿金只能在劳动合同解除或终止后支付；其二，应当在竞业限制期内按月支付。不同地区的补偿标准各有不同。以深圳和珠海为例，补偿金的数额须 不少于该员工年收入的三分之二和二分之一以保持其原有的生活水准；上海高级人民法院的规定则是在双方没有约定或者无法协商一致的情况 下，每月补偿原收入的 20%至 30%。

二、甲方义务

从乙方离职后开始计算竞业限制时起，甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。补偿费的金额为乙方离开甲方单位前一年的基本工资[不包括奖金、福利、劳保等]。补偿费按季支付，由甲方通过银行支付至乙方银行卡上。如乙方拒绝领取，甲方可以将补偿费向有关方面提存。

三、违约责任

3.1 乙方不履行规定的义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金,金额为乙方离开甲方单位前一年的基本工资的50倍。同时，乙方因违约行为所获得的收益应当还甲方。

3.2 甲方不履行义务，拒绝支付乙方的竞业限制补偿费甲方应当一次性支付乙方违约金人民币5万元。 

风险告知：如果员工违反协议，那就需要承担违约责任，主要依据是协议中的约 定，比如明确承担的违约金数额或是计算公式。 法律上没有明确规定数额的最高上限，但法院在审理实际案件时也会 公平地判断违约金数额，如果数额远远超出公司人的承担能力，法院 也有权下调至一个更为合理的标准。

四、争议解决

因本协议引起的纠纷，由双方协商解决。如协商不成，则提交苏州仲裁委员会仲裁。

五、合同效力

本合同自双方签章之日起生效。本合同的修改，必须采用双方同意的书面形式。

双方确认，已经仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。

甲方：                     （签章）             乙方：                     （签名）

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      竞业限制协议的注意事项

　　《劳动合同法》规定的竞业限制的业务范围是：生产或经营同类产品、从事同类业务。人们对同类产品和同类业务的理解各不相同，如果将同类产品和同类业务理解得过为宽泛，将不利于劳动者择业。在英国的techno graph案件中， 原被告双方在竞业禁止条款中约定，在被告离职两年内，被告不得从事相关印刷电路板的工作。而法院在审理过程中发现，原告的商业秘密涉及的利益只限于多层印刷电路板，而根据协议被告离职后也不能在单层电路板领域工作，法院认为该协议对被告明显不公，因此判决该协议无效。

      因此，法律应当对竞业限制的业务范围作出更加明确具体的规定，应当限于劳动者在原用人单位任职期间接触到或者可能接触到的具有商业秘密的领域。另外，签订竞业限制协议时，用人单位有义务证明所规定的竞业范围具有合理性，这样便能避免竞业限制过大的限制劳动者的择业权。