2020年最新员工培训服务协议范本【专业版】

　　委托方：________________________________(以下简称甲方)

　　法定代表人：____________________________

　　通讯地址：______________________________

　　联系方式：______________________________

　　培训方：________________________________(以下简称乙方)

　　法定代表人：____________________________

　　通讯地址：______________________________

　　联系方式：______________________________

　　签约地点：______________________________

　　风险告知：填写完整的单位信息，有助于与对方发生纠纷时，有明确的地址及联系方式向对方发送督促函件或顾问人员公函，在诉讼时能提供有效的信息给法院，减少诉讼程序风险及案件处理效率。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》有关规定，甲乙双方在合法、公平、协商一致的基础上，自愿签订本合同，并共同遵守。本合同做为劳动合同附属协议，对所约定劳动服务期限及其他条款一并执行。

　　一、甲方的权利义务

　　第一条 甲方根据公司及个人发展的需要，同意出资送乙方到_____________参加________________________培训学习，乙方参加培训结束后，回到甲方单位继续工作，并达到约定的服务年限。

　　第二条 本次培训所产生的培训费(含培训费、教材费)预计为__________元，其他费用(含往返交通费、住宿费等必要费用)预计为___________元，费用共计___________元。

　　甲方承担_______________，

　　乙方承担_______________。

　　培训开始前应做费用预算，且不能与培训结束后实报的培训费用相差太大。

　　第三条 培训期间的工资及福利待遇

　　1.乙方参加全脱产且短期的培训期间的基础工资、奖金和福利待遇，甲方应全额支付;

　　2.乙方参加全脱产且中期培训期间的基础工资及奖金按照乙方在岗期间应得工资的___%发放;福利待遇按规定正常发放;

　　3.乙方参加全脱产且长期培训期间的工资按照乙方在岗期间应得岗位工资的50%发放;无奖金;福利待遇按规定正常发放;

　　4.乙方以非脱产形式参加培训的，甲方应全额支付其基础工资、奖金和福利待遇。

　　注：长期培训指培训时间在6个月以上(含6个月);中期培训指培训时间在1个月以上6个月以下;短期培训指培训时间一次性不超过30日的。

　　第四条 甲方保证乙方在学习与培训期间享受约定的待遇，并有权对乙方的学习情况进行检查监督，并对乙方在学习培训中的不良表现进行惩处。

　　第五条 甲方保证在乙方完成培训任务后，安排在适合的工作岗位或职务，并给予相应的工资待遇。

　　二、乙方的权利义务

　　第六条 乙方自愿参加由甲方组织的_________________________培训，并在培训结束时，保证达到以下水平与要求：

　　1.取得培训机构颁发的成绩单、相关证书、证明材料等;

　　2.能就所培训内容与公司员工分享学习内容;

　　3.甲方提出的学习目标与要求。

　　第七条 保证在培训期服从管理，不违反培训单位的各项政策、制度与规定;

　　第八条 保证在培训期内服从甲方各项工作安排;

　　第九条 保证在培训期内定期向甲方沟通，汇报学习情况;

　　第十条 保证在培训期内维护自身安全(其在培训期间工伤/职业病和非因公患病/事故医疗按照国家和省市相关规定执行)和甲方一切利益;

　　第十一条 保证在培训期结束后，回到甲方参加工作，服从甲方分配，胜任工作岗位(或职务)，服务期限达到约定年限。

　　三、服务年限的规定

　　第十二条 甲乙双方除应遵守劳动合同中约定的劳动合同期限，还应遵守本协议中约定的服务期限。乙方自培训结束第二日开始履行因培训产生的服务期限，培训服务期超出劳动合同期的，应当续延劳动合同至服务期满。

　　第十三条 具体服务年限约定：

　　培训费用20000元，最低服务年限1年;培训费用40000元，最低服务年限2年;培训费用60000元，最低服务年限3年;_________________________

　　备注：如上表所示，甲方每为乙方支出培训费20000元，乙方即自动延长服务期限1年，以此类推。不整20000元的，按照实际培训费除以20000乘以12，得出延长的服务年限的月数。

　　第十四条 多次参与培训的，按照甲方累计支出的培训费用计算服务期限。前一次因参加培训而延长的服务期限已届满的，后一次服务期限从培训结束后正式返回甲方工作之日起起算;前一次因参加培训而延长的服务期限尚未截止，后一次服务期限从前一次因参加培训而延长的服务期限届满之日起第二日开始起算。

　　四、保密条款：

　　1、未经甲方同意，乙方不得将甲方的企业结构、经营、市场、人员等重要技术情报和资料提供第三方或用作教学案例;未经乙方同意，甲方不得将培训课程内容直接用于商业目的;本条款不因合同的终止而失效。

　　2、双方因签署或履行本协议而了解或接触到对方的机密资料和信息，均应保守秘密;非经对方书面同意，任何一方不得向第三方泄漏、给予或转让。

　　3、在本协议终止后，各方仍须遵守本协议之保密条款，履行其所承诺的保密义务，直到对方同意其解除此项义务，或事实上不会因违反本协议的保密条款而给对方造成任何形式的损害时为止。

　　风险告知：商业秘密范围包括但不限于以下内容;技术信息:技术方案、工程设计、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品等;经营信息:包括经营方针、投资决策意向、产品服务定价、市场分析、广告策略等,委托事务中会容易涉及到商业秘密。故建议签订一份保密协议。

　　五、违约责任

　　第十五条 发生下列情况之一，乙方承担的经济责任：

　　1.在培训期结束时，未能完成培训目标任务，未取得相应证书证明材料，乙方向甲方赔偿全部培训费用;

　　2.在培训期内违反了甲方和培训单位的管理和规定，按甲方和培训单位奖惩规定执行;

　　3.在培训期内损坏甲方形象和利益，造成了一定经济损失，乙方补偿甲方全部经济损失;

　　4.培训中期自行提出中止培训或解除劳动用工合同，乙方向甲方赔偿两倍全部培训成本费用和不低于返还费用50%的违约金;

　　5.培训期结束后不能胜任甲方根据培训效果适当安排的岗位或职务工作，乙方负担全部培训费用;

　　6.培训期结束回到甲方工作后，服务期内，如乙方违反培训协议关于服务期的约定，应将甲方为乙方支付的全部费用按“未履行月数/服务期月数”的比例退还，并向甲方支付乙方解除合同前12个月的工资总额作为违约金。

　　7.在服务期内，乙方为了辞职但又不想支付赔偿金和违约金而怠于履行职责情形严重，或者严重违反甲方的规章制度，致使甲方解除劳动合同的，乙方按上一条支付赔偿金和违约金。

　　风险告知：合同必须要有违约条款，应明确一般违约的后果以及严重违约的不同后果。二是若约定违约金，原则上约定的违约金不能超过其损失的30%，违约金如果约定过高，对方可以请求人民法院或者仲裁委予以降低，最好是约定一方违约后向另一方赔偿损失的计算方法。

　　第十六条 发生下列情况之一，甲方承担的经济责任：

　　1.甲方未按约定向乙方支付全部或部分培训费用，按协议约定向乙方支付培训费用;

　　2.因甲方原因提出与乙方终止培训协议或解除劳动用工合同，向乙方支付劳动合同违约补偿金。

　　第十七条 发生违约情况时，除补偿经济损失外，另一方可提出解除培训协议或终止劳动用工合同。

　　六、争议解决

　　1、本合同项下发生的争议，由双方当事人协商或申请调解解决;协商或调解解决不成的，按下列第_____种方式解决(以下两种方式只能选择一种)：

　　(一)提交_______仲裁委员会仲裁;

　　(二)依法向有管辖权的人民法院起诉。

　　2、因违约引起诉讼，违约方除承担违约责任外，还需承担守约方因提起诉讼所发生的诉讼费、保全费、律师费、调查费、评估鉴定费等相关费用。

　　风险告知：关于争议解决方式的约定，可以选择到有管辖权法院诉讼或者选择仲裁，二者的本质区别是若约定仲裁解决仲裁一裁终局，约定向法院提起诉讼两审终审。在约定管辖时注意，约定了法院管辖就不能在约定仲裁管辖，两者只能选择其一。

　　七、其他事项

　　第十八条 法律效力：双方签字盖章之日起协议生效。

　　第十九条 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

　　第二十条 协议签署后，如发生必须变更的情况或者未尽事宜，双方应及时沟通，妥善处理。

　　委托方(公章)：__________________ 培训方(公章)：__________________

　　法定代表人(签章)：_____________ 法定代表人(签章)：_____________

　　________年______月______日 ________年______月______日

　　培训合同的注意事项

　　第一、培训协议应为劳动合同的附件，如果培训协议的服务期限未到，企业与职工在续签劳动合同时应将培训服务期限与劳动合同期限一致。

　　第二、 企业在与员工签订培训协议时要注意写清培训名称、培训的具体起止时间、培训后的服务期限的起止时间也要清楚。

　　第三、对于服务期限要明确标明，特别是参加了多次培训要应用有关数学公式将培训服务期限写明，要注意累加计算问题。另外，根据国家有关培训服务期限的规定培训费用是逐年递减。

　　第四、企业在签订有关培训协议时要注意一个现实问题，即很多人因交纳不起培训费用就不辞而别，这里建议可采取担保人制度：对于担保人要有明确的规定包括担保人年龄、有无房产、财产、收入、身体、身份、家庭、主要的联系方式等做明确规定。如是本公司员工担保还要写明对本人有关劳动合同的约束等等条件。要注明不能一人多保，参加培训人员不能互保等。另外，要注意在确定培训对象的同时一定要确定担保人，避免在出国培训护照取得后因找不到担保人而影响行程。

　　第五、违约责任要明确，注意培训协议与公司有关具体规定是否有相悖之处及如何处理等。