最新员工培训服务协议范本【专业版】

　　甲方：(用人单位)___________________________________

　　法定代表人或主要负责人：___________________________

　　乙方：(培训者)_____________________________________

　　身份证号码：_______________________________________

　　经常居住地及邮编：_________________________________

　　联系电话：_________________________________________

　　风险告知：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　根据《劳动法》《劳动合同法》等有关规定，甲乙双方在平等互惠、协商一致的基础上达成本协议。本协议适用于所有参加由甲方提供的专项培训、进行专业培训的员工。

　　第一条：培训信息

　　1、培训时间：_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止;

　　2、培训地点：_____________________________________________________;

　　3、培训项目：_____________________________________________________;

　　4、培训内容：_____________________________________________________;

　　5、培训费用：合计：______________元。

　　第二条：培训服务期限

　　自本协议签署之日起至任职期《劳动合同》终止日期_____年____月____日止，合计____天。此期限内，乙方须服从甲方的工作安排;并承诺不单方面提出解除劳动合同。

　　第三条：责任与义务

　　(一)甲方责任与义务

　　1、及时、足额支付乙方培训费用;

　　2、向乙方提供培训所需必要的服务和条件;

　　3、培训结束对乙方进行适当的工作安排。

　　(二)乙方责任与义务

　　1、服从管理，遵守甲方与培训单位的各项制度;

　　2、根据甲方或培训机构的要求完成培训任务;

　　3、维护自身安全及甲方形象、利益;

　　4、培训结束服从甲方的工作安排，胜任工作岗位，履行服务期限。

　　第四条：服务年限的规定

　　1、甲乙双方除应遵守劳动合同中约定的劳动合同期限，还应遵守本协议中约定的服务期限。乙方自培训结束第二日开始履行因培训产生的服务期限，培训服务期超出劳动合同期的，应当续延劳动合同至服务期满。

　　2、具体服务年限约定：培训费用20000元，最低服务年限1年;培训费用40000元，最低服务年限2年;培训费用60000元，最低服务年限3年。

　　备注：如上表所示，甲方每为乙方支出培训费20000元，乙方即自动延长服务期限1年，以此类推。不整20000元的，按照实际培训费除以20000乘以12，得出延长的服务年限的月数。

　　3、多次参与培训的，按照甲方累计支出的培训费用计算服务期限。前一次因参加培训而延长的服务期限已届满的，后一次服务期限从培训结束后正式返回甲方工作之日起起算;前一次因参加培训而延长的服务期限尚未截止，后一次服务期限从前一次因参加培训而延长的服务期限届满之日起第二日开始起算。

　　第五条：违约责任

　　(一)发生下列情况之一，甲方承担全部培训费用：

　　1、甲方未与乙方签定劳动合同，乙方终止培训的;

　　2、甲方未能及时、足额支付乙方培训费用，导致培训终止的;

　　3、甲方安排的培训内容对乙方利益造成损害的;

　　4、甲方提出终止乙方培训的;

　　5、甲方单方面提出在培训服务期内解除劳动合同的。

　　(二)发生下列情况之一，乙方承担全部培训费用：

　　1、培训期内违反了甲方和培训方的管理规定，导致培训终止的;

　　2、乙方非因不可抗拒因素导致培训终止的;

　　3、培训服务期内损坏甲方形象、利益、泄漏培训或甲方机密的;

　　4、培训服务期内拒绝配合甲方工作安排的;

　　5、乙方单方面提出在培训服务期内解除劳动合同的。

　　(三)发生下列情况，甲乙双方分别承担相应部分培训费用：

　　甲乙双方协商一致，于培训服务期内解除劳动合同的，依各自占培训服务期总天数比例核算应承担费用数额。

　　核算公式：

　　甲方需承担培训费用=培训费用总额*(乙方任职培训服务期天数/培训期总天数)

　　乙方需承担培训费用=培训费用总额*(乙方未尽培训服务期天数/培训期总天数)

　　风险告知：合同必须要有违约条款，应明确一般违约的后果以及严重违约的不同后果。二是若约定违约金，原则上约定的违约金不能超过其损失的30%，违约金如果约定过高，对方可以请求人民法院或者仲裁委予以降低，最好是约定一方违约后向另一方赔偿损失的计算方法。

　　第六条：争议条款

　　1、本合同项下发生的争议，由双方当事人协商或申请调解解决;协商或调解解决不成的，按下列第_____种方式解决(以下两种方式只能选择一种)：

　　(一)提交_______仲裁委员会仲裁;

　　(二)依法向有管辖权的人民法院起诉。

　　2、因违约引起诉讼，违约方除承担违约责任外，还需承担守约方因提起诉讼所发生的诉讼费、保全费、律师费、调查费、评估鉴定费等相关费用。

　　风险告知：关于争议解决方式的约定，可以选择到有管辖权法院诉讼或者选择仲裁，二者的本质区别是若约定仲裁解决仲裁一裁终局，约定向法院提起诉讼两审终审。在约定管辖时注意，约定了法院管辖就不能在约定仲裁管辖，两者只能选择其一。

　　第七条：附则

　　1、 培训费由甲方依相关凭证预先支付;

　　2、 培训费核算以费用支出有效凭证为计算依据，凭证复印件需附于本协议附件一内;

　　3、培训费项目包括：往返票务费、住宿费、餐费、培训项目费、培训福利等与培训相关或培训期内产生的它项费用;

　　4、本协议为劳动合同附件，与劳动合同具有同等法律效力，甲、乙双方签字后生效;本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，未尽事宜双方另作约定。

　　附件一：费用凭证粘贴与记录

　　甲方(公章)：__________________ 法定代表人(签章)：____________

　　________年______月______日

　　我已仔细阅读过本协议，完全了解协议内容，并愿意遵守本协议。

　　乙方(签名)：_______________ ________年______月______日

　　签订培训服务协议的注意事项

　　1.确定受训人员

　　对何种类型的员工提供出资培训，需要企业综合考虑各方面的情况作出决定。我们建议，试用期的员工应当尽量排除在外，以避免其违反服务期约定，企业却索赔无门的尴尬。

　　2.明确培训费用

　　培训协议中应明确约定培训费用的数额和所包括的项目，如果培训前无法确定的，应明确费用的支付依据和支付标准，并规定由劳动者先行垫付，培训结束后凭有效票据报销。

　　3.约定合理的服务期限

　　企业在订立培训协议时，切忌约定过长的服务期，否则，过长的部分将会因显失公平，被认定为无效或可撤销，对劳动者丧失约束力。比如，有企业提供一个3个月的出资培训，却为员工约定10年的服务期。一般来说，服务期以3-5年为宜。

　　4.约定培训期间的待遇

　　法律对于培训期间员工工资和福利待遇的支付没有作出强制性规定，因此，企业可以根据具体情况，与劳动者协商确定培训期间的工资和福利待遇支付标准，如员工脱产培训期间，由于未向企业提供正常劳动，因此，可以约定企业不支付工资或仅支付最低工资。

　　5.明确违约金标准

　　用人单位应当利用好法律賦予的权利，明确劳动者违反服务期约定的违约责任。在确定违约金的数额或计算方法时，应严格遵守法律关于违约金上限的规定，不能随意扩大。