最新公司拖欠员工工资劳动仲裁申请书范本【正式版】

　　风险告知：劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序，在劳动诉讼中，会先对仲裁的合法性作出审查，也会对仲裁不服部门进行分析讨论。诉讼时效涉及到工伤赔偿等身体受损害的赔偿争议时，为特殊的诉讼时效，1年。

　　申请人：姓名_________;性别____;出生_____年_____月_____日;

　　民族________;籍贯_________;

　　住址____________________;

　　身份证号码_________________;

　　联系电话___________________。

　　被申请人：：________________________________

　　住址：______________________________________

　　法定代表人：________________________________

　　职务：______________________________________

　　联系方式：__________________________________

　　请求事项：

　　一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金_______元(月平均工资_____________)。

　　二、裁决被诉人向申请人支付_____年_____月_____日至_____年_____月_____日加班费共__________________元，其中：1、延时工作时间加班费__________元及____________%的经济补偿金______________元;2休息日加班费_____________元及____%的经济补偿金_______________元;。

　　以上二项合计：____________元。

　　事实与理由：

　　申请人于_____年_____月_____日进入被诉人单位工作，任_________一职至今。_____年_____月_____日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为___________，约定申请人正常工作时间月工资为________元，每日工作_________小时、每周工作_______天。但事实上_______________________公司均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的_____年_____月至_____年_____月间的考勤记录。经常性为申请人加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准，同时被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，_____年_____月至_____年_____月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费___________________元、拖欠我休息日工作时间加班费_________元。为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定，我于_____年_____月_____日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。

　　风险告知：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　此致

　　_____________市劳动争议仲裁委员会

　　申请人：_________(签名)

　　________年_____月____日

　　劳动争议案件的种类

　　1、劳动合同纠纷案件。劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议，一般情况下，建立劳动关系应当签订劳动合同，因该合同的履行而产生的争议属于典型的劳动争议，包括劳动合同履行、解除、处理。

　　2、集体劳动合同纠纷案件。集体劳动合同是指工会(或职工推举的代表)与企业签订的有关劳动报酬、工作时间、保险福利等事项的协议，集体劳动合同应当报送劳动主管部门，因履行该集体劳动合同而产生的争议亦属劳动争议范畴。

　　3、事实劳动关系争议。事实劳动关系是指劳动者与用人单位没有按照法律规定签订劳动合同但是已经形成了劳动关系的事实，劳动者在用人单位劳动，单位给予相应报酬。因事实劳动关系而产生的争议属于劳动争议。

　　4、劳动保险纠纷。劳动保险又称社会保险，是指国家对社会成员在其年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得物质帮助和补偿的各种措施的总称。社会保险与商业保险是完全不同的保险。劳动者与用工单位因社会保险而发生的争议属于劳动争议。实践中最多的是工伤保险待遇纠纷。