最新公司拖欠员工工资起诉状范本【正式版】

　　风险告知：一份正规、完整的起诉状应当包含以下几项内容：1、原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;2、被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息;3、诉讼请求和所根据的事实与理由;4、证据和证据来源，证人姓名和住所。

　　原告：______________________________________

　　住址：______________________________________

　　法定代表人：________________________________

　　职务：______________________________________

　　联系方式：__________________________________

　　被告：姓名_________;性别____;出生_____年_____月_____日;民族________;籍贯_________;住址____________________;身份证号码_________________;联系电话___________________。

　　风险告知：根据劳动法第七十九条规定劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　诉讼请求：

　　1、请求法院对_________劳动争议仲裁委员会______________裁决书的第___项、第_____项的_________________，依法判定原告不承担支付和赔偿义务;

　　2、由被告承担本案的诉讼费用。

　　事实与理由：

　　被告到原告处工作，签订了劳动合同，其中试用期______个月。工作期间原告对被告一直十分信任，进行培养并委以重任，_____年_____月以来被告怠工。

　　为此，原告提前通知被告，与其解除试用期劳动关系。被告为此十分不满，向___________________劳动争议仲裁委员申诉，要求原告支付经济补偿金和____月份工资的请求。

　　原告认为，北京市劳动争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果的第____项、第____项明显不当。理由如下：

　　一、被告要求原告向其支付违法解除劳动合同经济补偿金的仲裁请求没有事实和法律依据。

　　根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第二十五条第(二)项的规定，用人单位在劳动者严重违反用人单位的规章制度前提下，可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

　　根据公司内部出台的.规章制度解除与申请人的劳动合同并没有任何违法之处，是正当行《劳动合同法》所赋予用人单位的权利。因此，原仲裁裁决认定原告对被告作出解除劳动合同的决定缺乏事实依据，要求原告支付经济补偿金的裁决是错误的，原告与被告解除劳动合同，无需支付任何经济补偿金。

　　综上所述，_________劳动争议仲裁委员会没有查明本案事实，裁决显失公正。原告作为依法注册的企业，始终遵行劳动法律法规规范，对于被告的处理并未超出法律法规规范尺度。原告认为，公司在承担义务的同时，也应当享受法律赋予的权利，享受在劳动仲裁中不被区别对待的权利。为此向贵院诉讼，请求依法维护原告合法权益。

　　此 致

　　______________人民法院

　　起诉人(签名)：_______________

　　_______年______月_______日

　　附：1.本诉状副本___份;

　　2. 证据清单____份。

　　3. 劳动合同____份

　　书写民事起诉状的注意事项

　　1.原告基本身份信息，提交身份证复印件;被告基本身份信息，信息具体明确，足以使被告与他人相区别，不是很清楚的，可以在起诉后申请法院向公安机关调查取证;

　　2.诉讼请求，即请求法院判决的内容;

　　3.事实与理由;

　　4.证据及来源、证人姓名和住所、联系方式;

　　5.递交的人民法院，要有管辖权的法院;

　　6.原告签名盖章、日期;

　　7.起诉状不得有谩骂和人身攻击之辞。