在中国，几千年来女人都是通过妻子和母亲的角色从而获得自己的社会价值；无论是举案齐眉，还是岳母刺字，女人几乎没有独立的社会价值，她们的价值往往通过她们的男人来实现。

 对于新时期的职业女性来说，选择事业还是家庭似乎是永远难以平衡的话题，男性却不会有此困扰，因为社会不会期待他们在家庭生活中应该达到什么样的目标，他们只要工作就不会受谴责，并会被认为是家庭的“顶梁柱”。对女性来说可没有这么宽容。

如果女性既有工作，又是母亲、妻子，那么人们既会觉得理想的工作者应该能为工作随时待命，又会觉得一个“好妈妈”则应该总陪伴在孩子身边，一个“好妻子”应该承担家务、准备一日三餐。但事实是任谁都不能做到兼顾这三个角色并都做到完美，因此她们会被人们提醒自己在工作和家庭、孩子身上的投入都在大打折扣——即使她们很努力，还是会被认为做的不够好。

对于全职妈妈来说，养育孩子给人的压力和要求并不亚于一份有偿工作。那些不拿报酬却依然奋斗在工作岗位上的人，她们的贡献长期被社会低估。很多人认为全职妈妈的工作并不像一份“真正的工作”那么重要。在大多数人眼里，她只是一个家庭主妇，她养育孩子、照顾家庭的无价努力都被大大地低估了。全职妈妈的劳动也应该被看作是真正的工作。人们常常期待家庭主妇忙碌到深夜，在外工作的丈夫回家则需要放松，这其实并不公平。当父亲回家后，他应该一起照顾孩子、分担家务。

女性应该不受内在或外在的干扰，并拥有自由选择的权利，无论这些选择是当职业女性还是做一名全职主妇，都值得尊敬和欣赏。但她们往往没有选择，除非她们拥有支持她的老板和同事、家里有分担家庭责任的伴侣。在一位顾家的男性赢得舆论完全的尊重前，他也别无选择。

这不仅仅是男性观念的问题，女性在很多时候也没有意识到，她们是可以往前一步的。在男尊女卑观念仍然存在的今天，男权社会下的大多数女性并没有想过为下一代去改变旧观念，她们只是在努力撑过每一天。至少，上班族妈妈应该把全职母亲的工作看成是真正的工作，全职母亲也同样应该尊重那些与自己做出不同选择的女性。

女人不应只是传宗接代的工具，或社会平等指标里的数字；她的价值不是看她做到了什么职位，赚了多少钱，生了多少孩子，而是作为一个活生生的个体，是否拥有了充实丰盈的人生。但愿男人和女人都能去做自己真正想做的事，过自己想过的人生。

这两天看完纸质版的《向前一步》。

这本书值得所有女性朋友看，不管是在职场还是全职妈妈。

谢丽尔在书中指出了女性需要向前一步，勇敢进取，用更开放的心态迎接挑战，平衡工作与生活。向前一步，不仅是一种姿态，更是一种态度和思维。

这本书对我来说，感触很多：

1.女性要在事业上突破或取得成就，除了环境和自身原因外，还离不开伴侣的支持。我很幸运遇到我先生，虽然没有在事业上取得很大成就，但他一直鼓励我做的事业（包括创业），并用行动去支持我。

2.女性领导者的比例真的很少。在中国企业，当创始人、董事长、总经理的比例很少，尤其在人力资源总监这个位置，大部分是男性来当，即使这几年比例有所提高，总体来说还是低的。

3.美国事业上成功的女强人，不见得她在家庭与事业是完全平衡，都是相对平衡，也有焦虑部分。作者写的很客观、很真实，不像国内写的太完美。

4.美国在育儿面临问题与中国差不多，不会因为他们经济发展比我们发达就少些困惑。

5.全职妈妈的劳动应该被看作是真正的工作，养育孩子给人的压力和要求不亚于一份有偿工作。

总之，我们向前一步，走得更远，看得更多。

本想以Sherly Sanberg身上一些标签来写书评，结果打完字又一个个回退删除，也许我找不到最合适的词来定义这样一位生活饱满又事业成功女性。她是硅谷无人不知的大人物，跟小扎出双入对，为Facebook代盐。显然她不缺钱，也不缺名声，但这本书里，她揭示了自己从读书、择业、结婚到育儿的点点滴滴，除了显赫的成绩，更多的是和我们每个人特别是女性一样面临着种种困惑、迷茫、慌乱、自卑等等一切负面情绪。女性跟男性比，无论是在逻辑思维还是对自身的肯定上，似乎天然都略逊一筹。当男人已经开始思考How to do的时候，女人还停留在Can I？的自我怀疑阶段。Sherly用了很多例子来鼓励或是影响更多女性，树立自信，再撸起袖子加油干。很多事情都是赶鸭子上架，又有几个人能在做之前就100%准备好呢？n每个人的路不同，也有不同的侧重点，有偏事业型的女人，也有偏家庭型的，没有绝对的对错好坏。开心就好。女人不要难为女人，但也首先请不要难为自己。很遗憾Sherly在这本书出版后两年失去了丈夫Dave，也可以想象这样一位成功的女性其实在多少个夜晚中会默默流泪，暗自神伤。Life is short，人生也会在时光流逝中螺旋上升，自信自卑，正面和负面的各种情绪会时不时交替出现，长大就是自己舔舔伤口再负重前进，lean in whenever u have to or not.n