如果你能克服书中让人眼花缭乱的人名的困难（无数拗口的人名，一会是姓、一会是名），到了书中第1000页左右，你会发现自己将进入扣人心弦、紧凑无比、欲罢不能的高潮环节。最终，这本书值得五星的评价。

    这是美国80年代末发生的史上著名的杠杆收购事件，通过这个事件可以说，美国金融发展领先中国数十年。华尔街众多银行、证券公司、律师事务所、会计师事务所、投资人都参与了这场无以伦比、热血沸腾的“资本盛宴”。如果不是雷纳兹-纳贝斯克集团正处于发展黄金时期，有大量的现金流为约翰逊等人挥霍，也不会导致约翰逊狂妄地决定引入协利来吞掉雷-纳集团。约翰逊低估了一家现金奶牛公司对于“嗜血”的野蛮人的诱惑力，收购大门打开后，约翰逊就注定会失去对雷-纳集团和自己命运的控制，他完全是开门揖盗，自作自受。

   有必要引用书中的两段话。一、“雷-纳集团更像是一个巨大的造梦机器。来自烟草业务的巨大现金流让一些人自我膨胀，并实现了疯狂的梦想。” 二、“当这家公司挂上拍卖的牌子时，它就像一颗水晶球那样让华尔街人看到了光辉的前景。马赫可以恢复第一波士顿的雄伟，弗斯特曼可以发动他最后的圣战，科恩可以从一个管理人员成为商业信贷行业的王子，克拉维斯可以成为帝国的君王，古弗兰则能够出现在债券发行公告的左侧。”这也许是最好的反思。

   从雷-纳集团的杠杆收购事件中，可以看到美国媒体在面对这样的事件时，是如何去反思和深究的。而我们的万科事件，尘埃落定后只剩下模糊的事实背影，没有真相没有反思，只有吃瓜群众口中以讹传讹的故事。

   这本书让我明白了一个专业常识，如果企业质地优良且现金流充裕，完全可以成为优质的“还债机器”。门口的野蛮人可提前进行“资产抵押”、吸纳“杠杆资金”（尽量不要动用现金，非现金的垃圾债券成本更低），最终举起资金大棒闯进大门，拿走这家企业。

约翰逊用好处贿赂及他对人超强的洞察力搞定一个又一个人走到现在，但是到最后他追求的虚名浮利让一个累世经营的烟草企业轰然倒塌，可见再好的成瘾性企业也会被败坏的管理层糟蹋掉。

每个人追求的在意的，千差万别，有人坚持原则，有人坚持享受，有人坚持自尊，有人坚持利润，有人坚持公平，谁都说服不了谁，大家都觉得自己是伟大的……当杠杆收购这个潘多拉魔盒被开启，就决定了最后的一发不可收拾，就决定了后面的发展无法把控。

个人是渺小的，每个人尽情表演，人人都想从中获利，每个人都极尽自己所能却无法改变，无法控制一切，也许半路出现的路人甲最后成了半路杀出的程咬金改变了一切，谁知道呢！

对照宝能之争，“野蛮人”收购是不道德的，但未必是错的。

《大佬们都不太加班》n这本书是老师推荐的教参书，前半段主要写约翰逊发家史，很冗长。对记不住人名的我想当不友好。到后半段投标的时候，与其说是在看野蛮人的角逐，倒不如说是“英雄割据虽已矣，文采风流今尚存”。有缺点的人果然可爱。克拉维斯坏心眼捉弄人的姿态鲜活极了。勉强对公司并购有了一些了解吧。之前觉得是一件很难得事，后来看到书中大佬吵架，觉得平常我们也就在吵这些。对于如何赚钱的事，到最后好像都差不多。很讨厌加班文化。接触到的社会人基本不离加班。本文中屡次出现“十二点半，已经上床”、“感恩节的假期”之类的表述，让我觉得果然没有什么事是必须加班解决的。250亿美元投资人家也没有夜夜通宵。因为就算一个团队通宵，另外的团队也不会奉陪。希望以后都能有不加班的良性文化吧。竞争也要讲基本法。所以我大概是做不了弄潮儿的。