对麦肯锡有迷之信仰，可望不可即的一家公司，能进入工作的人肯定也是大神。好吧，我就是冲着作者有麦肯锡工作经历才看这本书的。

好在也没让人失望，在第三章，作者提出了挺多可学习借鉴的工作法，挑选了些很实用的整理如下：

• 项目结束后做总结、做队员评分：
  

很多时候因为时间紧，一个项目结束后马上进入下一个项目，很少会停下来做下复盘。实际上，项目结束后的总结与评分很有必要，能很好地梳理团队工作的优缺点，对后续项目或团员成长都有很好的借鉴与修正作用。

• 从“不敢说”到“我总结”。
  

一堆人开会没有话讲或羞于出口，那就从总结开始，把别人讲的整理汇总，比发表意见难度降低了很多，而且能让自己对整个项目有更深的认识。总结成文本时要编号，方便别人提意见或反馈。

• 从“我不会”到“求拍砖”(带着观点问问题)。
  

工作中遇到问题很正常，你可以问，但不要空洞地问，例如“我不会，该怎么办”，“这个问题怎么解决？”

更好的方式是在询问时带上自己的观点：“我是这么想的……你觉得怎么样？”之类，就算自己的想法很幼稚或很门外汉也没关系，夹杂着自己的观点，会让对方感觉你有努力想过，而不是只会甩问题甩责任。而且对方也会知道在这个问题上你的水平如何，能更好地提出见解。

• 从“憋大招”到“早请示晚汇报”。
  

不要自己默默苦干，憋大招。而是在项目接手后与领导保持沟通。定期汇报进度，一来保证大方向的正确，如有偏差可及时调整；二来也让团队对项目方向、进度、节奏有个底，避免老被上司催或追问，双方在项目进行时都可以更踏实。

• 从“谁也不认识”到“我好感谢你”。
  

学会赞扬别人：发现别人的优点，然后大声说出来，对领导，团队，同事说。赞扬要真诚具体，比如不要说“你真棒”，而是说“这个表格做得很清晰，一目了然，你逻辑很清晰哦”。赞扬可带来正能量，提升团队氛围与工作热情。

项目得到表扬，也不要忘了感谢其他成员，团队成果属于每一个成员。

• 打必须要打的仗：
  

与其他人意见相左时是否必须争到底？答案是“抓重点打必要的仗”，其他可适当妥协，处处坚持处处要求会让人觉得合作费劲。

• 追问目标，分析受众，压榨so what：

• 按时完成比完美完成更重要

• 接受自己和异己
  

可以坚持自我，但要学会接受，尊重别人，与异己求同存异。

一开始是被题目给吸引了。全书好似一个同龄人在跟你娓娓道来生活的酸甜苦辣。前面都是一些工作经验所谈，好的公司确实能够帮助一个人形成良好的做事习惯，这也是为什么那么多人挤破头也想进入大公司的原因。光鲜的背后也会有无数的问题，学会拆解问题，积极应对，工作总会能够顺利完成。对我感触比较深的是关于父母那一代的描述。我们父母那一辈真的是吃苦耐劳，无所不能，仿佛多么苦的日子在他们看来都能活得精彩。房屋简陋，但家庭干净整洁仿佛是那个时代的人所具有的明显特征。从前物质匮乏，但是我们也是这样健康的成长起来了。而关于婚姻，里面说到的一句话特别有感触，如果知道离婚后还能再次遇到真爱，那三年一定要好好的过，不让自己过得那么的难受。因为一切遭受的苦难都会转变成美好的幸福。婚姻关系需要甜言蜜语来保鲜，需要给予另一半积极的回应，一次次的积极回应都能使这一段感情升温。赞扬总会让人感到高兴，对这一段感情的积极回应与肯定，是彼此能够相互依靠的重要因素，也是我们选择彼此的重要原因。最后写给女儿的话，也是写给自己的话，生活仍在继续，我们无法预料会遭遇什么事情，什么才是对我们最好的。遇到了，唯有迎难而上，积极应对，才能过好每一天，愿我们都有勇气拥抱不那么美好的生活。

人生是一道难题，每个人有每个人的答案。有的五彩斑澜，有的淡若清泉。有的是飞舞的狂草，有的是方正的楷书。有的险似峰恋意张扬，有的静若梅开花自香。有的颜值高修炼意韵，有的气质好磨练品行。你做爸妈的唐僧儿，我做职场的白骨精。你喜欢规规矩矩的乖乖女，我喜欢古灵精怪的淘气包，同样是眨眼睛，你看到的是娃的期盼，我看到的是星的灿烂。人生不一样，那才叫精彩。