2019年最新厨房员工服务范本【通用版】

　　甲方：________________________

　　乙方：________________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则，达成如下协议：

　　一、合同期限

　　本合同适用于_______食堂，合同期限为_______年，从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

　　二、工作内容

　　乙方在_______(具体工作地点)工作，甲方为其安排的工作岗位为_______，主要负责_______工作。具体工作任务包括以下内容：

　　1、餐点的采购与制备;

　　2、食物的贮藏与管理;

　　3、厨房设备的清洗与整理;

　　4、餐具定期清洗.消毒;

　　5、餐点调配与烹饪;

　　6、分配的清洁工作;

　　7、其它工作。

　　三、工作时间

　　1、乙方每日正常工作时间为八小时，自上午八时零分至下午十七时零分止，乙方上午工作一段时间后甲方于中午安排轮流休息一小时。

　　2、甲方因业务需延长乙方工作时间(如公司活动)，依劳动法相关规定办理，乙方愿意配合实施。

　　3、甲方因业务需要，在正常工时外，安排值日(轮值)工作，乙方愿意配合实施。

　　四、休假

　　1、乙方每七日中至少有一日的休息，作为例假，工资照发。

　　2、法定假日，甲方均应给假，工资照发。

　　3、特别休假的给假及工资，依劳动法相关规定办理。

　　4、起假及休假以一小时为请假单位。

　　五、请假

　　1、乙方请假应提前告知甲方，并取得甲方同意，否则按单位规定视为旷工。

　　2、请假一天，扣除当日工资，旷工一天，扣除三日工资。

　　六、劳动报酬

　　甲方应以货币形式按月支付乙方工资，具体工资发放时间为每月的_______日，每月工资金额为_______元，大写为_______，其中包含在内的社会保险费_______元，大写为_______，由乙方自愿到相应单位办理社会保险事宜。

　　七、退休

　　乙方继续服务届法定年限，甲方应依法为乙方办理退休，给予退休金。

　　八、合同的变更、解除和终止

　　1、经双方当事人协商一致，本协议可以变更;一方当事人应以书面形式将变更要求送交另一方，另一方________日内未作出书面答复的，视为不同意变更本协议。

　　2、除法定条件外，双方当事人约定解除劳动协议的条件如下：

　　_______________________________________________________________________________

　　3、除劳动合同期满终止外，双方约定终止劳动合同的条件如下：

　　_______________________________________________________________________________

　　4、本协议终止，一方希望续订的，应在本协议期限届满前_______日与对方协商续订劳动协议。

　　5、解除或终止本协议的，甲方或乙方应当提前_______个工作日，向对方提出解除或终止本协议要求。

　　九、职业及专业训练

　　1、为了给顾客更好的服务，提升员工的专业和工作技能，甲方应为乙方提供专业教育与训练，乙方应接受适当的训练。

　　2、凡由甲方提供专业训练与进修，每次时数超过________小时以上或补助训练费每次_______元(双方协议)以上，结业后乙方应在原单位继续服务一年，若乙方违反约定，应将补助的训练费退还甲方。

　　十、工作规则

　　甲方依法订立并已公开揭示的工作规则(员工手册)双方有遵守的义务。

　　十一、奖惩

　　乙方的奖惩依前述工作规则规定办理。

　　十二、其他事项

　　1、本协议一式两份，双方各执一份。

　　2、协议未尽事宜，经甲、乙双方协商决定需要补充或修改的，书写《修改意见书》一式两份(经甲、乙盖章签字，各存一份)，做为本协议的补充件。

　　3、本协议的附件和补充协议均为本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等的法律效力。

　　十三、争议的处理

　　1、本协议受中华人民共和国法律管辖并按其进行解释。

　　2、甲、乙双方在履行本协议过程中发生的争议，由双方协商解决。协商不成，可以向人民法院起诉。

　　甲方：(签字盖章)__________________

　　乙方：(签字盖章)__________________

　　签约时间：______年______月______日

劳务用工协议的内容有哪些?

　　劳务用工协议的内容有很多项：人员薪酬、关系确立、用工方式、人员管理等。

　　(一)用工方式：

　　1.用工单位应详尽提供劳务工姓名、身份证号码、工资额度及用工方与劳务人员签定的副合同，由代理方和劳务工签定正式劳务主合同，但主合同随副合同的成立而成立，失效而失效。

　　2.因贵单位生产经营需要增减人员，该公司随时给办理减员或增员手续，以满足贵单位的用工需求。

　　3.用工单位按月向代理方以支票形式交存用工人员工资、保险费、劳务代理服务费。

　　4.代理方按月准时向用工单位以现金形式支付人员工资并纳工伤险。工伤险缴费费率按市规定确定。

　　(二)人员薪酬：1.劳务人员的薪酬，参照市场价格和贵单位的工资标准，由该公司与贵单位双方商定。

　　2.社会保险登记、变更、注销、缴费，有关待遇的办理以及代缴代扣等事务，由该公司具体办理和负责承办过程中一些事宜的处理。

　　3.劳务人员的薪酬和贵单位依法应承担的社会保险费用，由贵单位按《劳务协议书》或《劳务合同

　　(三)关系确立：1.该公司与劳务人员签定合同，确立劳动关系。

　　2.贵单位与劳务人员可签定《上岗协议》。主要明确工作任务、数量、质量、劳动纪律等方面的要求，以利于贵单位对劳务人员在劳动过程中的组织和管理。

　　3.该公司与贵单位签定《劳务协议书》或《劳务合同书》，明确双方在合作中各自的权利和义务，包括在维护劳务人员合法利益上，各自应承担的法律责任。

　　书》的约定，按时拨付给该公司，以确保劳务人员薪酬及时支付和社会保险费按时缴纳。