《你从未真正拼过》读后感1700字

过年前读完了这本书，对于初入职场的人来说这是一本很好的书，毕竟里面的前辈都是职场中的精英，有些建议是很受用的，有个观点我感受特别深刻“改变自己的最快方式就是与你想成为的人为伍。”经常在一起的人会越来越像对方，所以，选择朋友和圈子要很慎重。
“很多事情其实都不难，最怕的是你不用心。”其实工作中走心不走心是很容易看出来的，要相信，用心去做总会有意想不到的收获。
“每个人都希望被这个世界温柔地对待，但是没有冲突，没有不满，没有人告诉你你其实很一般，很多时候我们就只会温柔地待在原地，很多年。”其实刚毕业那会儿我是挺玻璃心的，记得有次某老总急要一份报告，她站在我旁边看着我做，我有点紧张，动作比较慢，她用特别不屑的口吻说“你也不怎么样嘛。”当时觉得尊严扫地，于是，下班之后加倍努力，后来渐渐能力提升上来，现在回想起来，只有玻璃心的人才期望被温柔以待，受不了真话。
“一个人的格局，取决于他的视野、胸怀、胆识等心理要素的内在布局。”格局大的人眼光都比较长远，这是我在领导身上看到的。
“保持独立的人格，拥有独立思考与判断是非的能力，坚守为人处世的原则。”要做到这点很难，但在职场中这点又很重要，否则就会人云亦云，成为吃瓜群众。
萧伯纳说：“每次有人夸奖我的时候，我都会非常困扰，因为他们夸得不给力。”
这太有意思了，因为人性的弱点之一就是喜欢批评别人，却不喜欢被别人批评；喜欢被夸奖，却不喜欢夸奖别人。
永远不要相信任何人对我们的任何评价，这样的你，不会在不知不觉中签下限制自己的契约。也永远不要去肆意评价别人的生活和工作方式，因为尊重别人，也是尊重自己。
关于人际关系，我觉得自然一点就好，不必刻意亲近，毕竟老板给你发工资不是让你来交朋友的，另外，对于负能量爆棚的人我是肯定会远离的，因为我知道自己的抗干扰能力有限。
“有毒的人会把你逼疯，因为你永远不会理解为什么作为成年人，他们会展现出如此不合逻辑的行为。如果偏偏要和他们斗智斗勇，最后搞得自己彻底陷入有毒关系中，你就输了。
情绪管理是职场成功的必备技能之一，因此遇事千万不要冲动。
一个人的行为越不理智，你就越应该与他们撇清关系。三十六计，走为上策。与其试图跟这些莫名其妙的人“打一架”，不如直接“默默走开”。但走开不是指简单地对这样的行为视而不见，而是要从情绪上脱离开来，保证自己不被其搅得心烦意乱。然后就事论事，开始解决问题。
当然，情感上保持距离也不是件容易的事情，它需要意识驱动，甚至要一段时间的努力才行。把别人的影响降到最低需要先学会抛开眼前的纷争，只关注对自己而言重要的事情。”
书中对朋友的分类很有道理，平时生活里大家似乎也是这样，书中分为了下面几类
无利益关系好友：比如同学、邻居、玩伴、闺密，和他们相处你啥也不用多想，做最真实、最傻的自己就好；
工作人脉：比如同事、公司外部合作伙伴，对这类关系不必太刻意亲近，保持“舒适距离”即可，太近了反而让人多想；
支撑性人脉：比如你的下属、你看好的年轻人，他们是你未来向上发展的助推力量，应该多给他们帮助和指导；
提携性人脉：比如认可你的领导、给你指点的恩师、看好你的大佬，不过你尽量不要找他们帮忙，多和他们聊天请教，多学习他们做人做事的方式，学习他们分析问题的方法，这些才更加重要；
横向人脉：他们和你可能没有利益交集，但是对于增长你的见识很有帮助，比如旅行时认识的驴友、其他行业的朋友、一起打球的球友。
最后有个关于人品的比喻，很贴切。
如果说被利用价值是你的利润的话，那么你的人品就相当于市盈率，你的人脉价值就是被利用价值和人品值的乘积。
就是说，在你的被利用价值一定的情况下，你的人品越好，你就能收获越多的回报。人品是一个杠杆，它能够成倍地放大你的价值，也能成倍减少你的价值。
以前我是不爱看职场类的书，因为我觉得努力做好自己的工作就行了，但其实没那么简单，为此我也交了不少学费，这本书如果早点看到也许这几年的职场生活就不用那么辛苦。所以，还是很推荐刚毕业的弟弟妹妹，以及刚入职场的朋友们看看的，最后，新年快乐，希望新的一年里有所成长、有所收获。