近一年来读的最慢的一本书，很多段落、句子要反复阅读几遍甚至要读出声音才能更好的读懂理解。本书给我们生活中很多事情以理论支持，也解释了生活中的种种困惑。推荐阅读n皮格马利翁是希腊神话中的塞浦路斯国王，善雕刻。他不喜欢塞浦路斯的凡间女子，决定永不结婚。他用神奇的技艺雕刻了一座美丽的象牙少女像，在夜以继日的工作中，皮格马利翁把全部的精力、全部的热情、全部的爱恋都赋予了这座雕像。他像对待自己的妻子那样抚爱她，装扮她，为她起名加拉泰亚，并向神乞求让她成为自己的妻子。爱神阿芙洛狄忒被他打动，赐予雕像生命，并让他们结为夫妻。后来被用在教育心理学上，称为“皮格马利翁效应”，或称“期待效应”、“罗森塔尔效应”，也成为了表示一个人只要对艺术对象有着执着的追求精神，便会发生艺术感应的代名词。后来被用在教育心理学上，也称“期待效应”、“罗森塔尔效应”，比喻教师对学生的期待不同，对他们施加的方法不同，学生受到的影响也不一样。对心理学领域的影响：皮格马利翁效应(Pygmalion Effect)：也有译“毕马龙效应”、“比马龙效应”，由美国著名心理学家罗森塔尔（RobertRosenthal）和雅格布森提出。他们在原神话的基础上，进行了一项有趣的研究。他们先找到了一个学校，然后从校方手中得到了一份全体学生的名单。在经过抽样后，他们向学校提供了一些学生名单，并告诉校方，他们通过一项测试发现，这些学生有很高的天赋，只不过尚未在学习中表现出来。其实，这是从学生的名单中随意抽取出来的几个人。有趣的是，在学年末的测试中，这些学生的学习成绩的确比其他学生高出很多。研究者认为，这就是由于教师期望的影响。由于教师认为这个学生是天才，因而寄予他更大的期望，在上课时给予他更多的关注，通过各种方式向他传达“你很优秀”的信息，学生感受到教师的关注，因而产生一种激励作用，学习时加倍努力，因而取得了好成绩。这种现象说明教师的期待不同，对儿童施加影响的方法也不同，儿童受到的影响也不同。借用希腊神话中出现的主人公的名字，罗森塔尔把它命名为皮格马利翁效应。亦称“罗森塔尔效应(RobertRosenthal Effect)”或“期待效应”。你可以对自己说:“说你行，你就行，不行也行；说你不行，你就不行，行也不行。”n皮格马利翁效应是说人心中怎么想、怎么相信就会如此成就。你期望什么，你就会得到什么，你得到的不是你想要的，而是你期待的。只要充满自信的期待，只要真的相信事情会顺利进行，事情一定会顺利进行，相反的说，如果你相信事情不断地受到阻力，这些阻力就会产生，成功的人都会培养出充满自信的态度，相信好的事情会一定会发生的。这种称为积极期望的态度是赢家的态度。事前就期待你一定会赢，而且坚守这种看法，因此，只要你充满自信的期待。即使你期待时所把持的资料是不正确的，你仍然会得到你所期望的结果。在我们生活中，父母亲对我们的期望，老板对我们的期望，我们对别人的期望，特别是对儿女、对配偶、对同事、部属的期望，以及我们对自己的期望，都是对我们生活是否愉快是有重大影响的期望，假如你对自己有极高且积极的期望，每天早上对自己说：“我相信今天一定会有一些很棒的事情发生”。这个练习就会改变你的整个态度，使你在每一天的生活中都充满了自信与期望。真理n皮格马利翁效应告诉我们,当我们怀着对某件事情非常强烈期望的时候,我们所期望的事物就会出现。经济影响n含义n皮格马利翁效应告诉我们，对一个人传递积极的期望，就会使他进步得更快，发展得更好。反之，向一个人传递消极的期望则会使人自暴自弃，放弃努力。应用n皮格马利翁效应在学校教育中表现得非常明显。受老师喜爱或关注的学生，一段时间内学习成绩或其他方面都有很大进步，而受老师漠视甚至是歧视的学生就有可能从此一蹶不振。一些优秀的老师也在不知不觉中运用期待效应来帮助后进学生。在企业管理方面，一些精明的管理者也十分注重利用皮格马利翁效应来激发员工的斗志，从而创造出惊人的效益。在现代企业里，皮格马利翁效应不仅传达了管理者对员工的信任度和期望值，还更加适用于团队精神的培养。即使是在强者生存的竞争性工作团队里，许多员工虽然已习惯于单兵突进，我们仍能够发现皮格马利翁效应是其中最有效的灵丹妙药。管理n通用电气的前任CEO杰克·韦尔奇就是皮格马利翁效应的实践者。他认为，团队管理的最佳途径并不是通过“肩膀上的杠杠”来实现的，而是致力于确保每个人都知道最紧要的东西是构想，并激励他们完成构想。韦尔奇在自传中用很多词汇描述那个理想的团队状态，如“无边界”理论、四E素质（精力、激发活力、锐气、执行力）等等，以此来暗示团队成员“如果你想，你就可以”。在这方面，韦尔奇还是一个递送手写便条表示感谢的高手，这虽然花不了多少时间，却几乎总是能立竿见影。因此，韦尔奇说：“给人以自信是到目前为止我所能做的最重要的事情。”n

“皮格马利翁效应（Pygmalion Effect）指人们基于对某种情境的知觉而形成的期望或预言，会使该情境产生适应这一期望或预言的效应。”——来自百度百科。这是一本对于人际宇宙关系构建分析的很棒的书。这本书通过双胞胎姐妹：唐娜和洛玻塔，父女马克和琼，母女玛丽和拉维妮娜，汤姆和凯茜，四个案例，阐述了人们是如何创造了对他人的幻想以及安排了他人在自己生活中的角色的。读完此书发现，书中分析比那句百度百科的解释丰富深刻的多。人生不是记叙文，并不存在不是失败就是成功。人生有众多纷杂的形式，有着阴影明暗，跌宕起伏，甚至无法用语言来精确描述的形式。人从生下来，就不断的构建自己的人际关系，亲子，家庭，同学，朋友，同事，情侣等等。没错，每个人都是导演，不断的物色合适的演员来饰演自己的剧本。那个角色也许充满了自己的幻想，投射，以及对方的期望，反应。每个剧情不断的改写，演变，有无数种可能与结局。我们身在剧情之中，有些人演的很好，有些人无法继续，有些人中途退场。每个人都有剧情，无一例外。我眼中的你，与我眼中的你也许是大相径庭。这本书里很容易解释那些常人无法理解的关系，因为那个动态的稳定系统，是共同创造的剧本。

1. 始于一个预期的系列行为，会提高预期实现的可能性。2.期待和信任具有一种能量。赞美性期待能产生奇迹。3.佛洛依德曾经对潜意识沟通论（unconscious communication）和客体关系论（object relations theory）研究得出一个结论，人的所有行为其实是被他人对自己的潜意识所创造出来的。4.从唯心主义思考，所谓命运，常常最先来自于他人对我们的预言。我们的人生在这些期待下progress，权威期待的力量则更大。作为一名优秀的管理者，需要坚持鼓励，给予正向期待。5.从唯物主义思考，记得物理届中的热力学第二定律：能量转移是具有方向性的，通常是从高势能转向低势能。6. 在实践层面，一根绳子绑在白菜上卖的是白菜的价格，一个绳子绑在大闸蟹卖的是大闸蟹的价格。Surround with the wise. 与智者为伍，与善于深度思考者为伍，日积月累，朱赤墨黑，他人对我们的期待和我们对他人的期待，相比普通人，就会相互作用到更良层级。7.人是过去经验的总和。8. 未来是所得期待的叠加。第34/48本。Q4了，坚持。