《82年生的金智英》_读后感1700字

这本封面及书名都挺吸引人的书，讲述82年的金智英从出生、读书，到工作、结婚、生孩子的成长过程，流水账似的记录，没有特别出挑或离奇的故事，但在每个阶段描述中，无时不刻穿插着她与身边女性遭受的语言、行为及观念上的不公平性别歧视。估计女性读者会越看越有共鸣，“是啊，我也经历过这样的对待”、“没错，这不就是我吗？”如此能引起女性边看边点头的书，不仅适合女士看，更适合男士，尤其是已婚男士看，当然推荐理由不应该是替女性卖惨，而是让他们了解身边女性的心声，反思自己对家庭及育儿的参与与付出。

听闻韩国的男人都很大男人主义，听闻日本的女性结婚后大半部分都转做全职太太。听闻，不，目睹或亲历过，新闻报道的国内女性或身边的人，生完孩子后大半辞职带小孩；已婚未育不被聘任；家务活主要落在女性身上；孩子随夫姓；往前推个二十几年，怀女婴而堕胎、女孩辍学为兄弟赚学费……不单亚洲，包括欧洲、美洲及其他地区，也不断爆发出因性别歧视而兴起的女权运动。在人类社会里，女性在家庭与社会的地位都明显低于男性，而且有些歧视现象连女性自己都没有察觉到。

姐姐想养狗狗，声明不要母狗，因为以后生小狗难以处置它们，我笑着说连动物都有性别歧视了。提这个例子不是想贬低女性，而是想说明不管人类或动物，只要存在“生育”的功能差异，就会被区别对待。虽然在体能与思维模式上一样男女有别，但“生育”功能的不同是造成区别对待（尤其体现在职场上）的一大因素，这也是造成金智英婚后产生精神问题的主因之一。

前几年社会呼吁国家能给女性更多的权利与福利，以弥补生育带来的身体及金钱损失，等政策发放下来，才发现歧视更严重，女性弱势群体的形象更深刻了，企业更不接受女性应聘者了。于是调整政策，增加了男性陪产假，做到男女权利一致以消除歧视，但实际上不管从男职工或企业主的利益出发，两者都不太愿意去执行。近来国家又规定招聘者不得询问应聘者婚育情况，这种治标不治本的政策可能让企业在以后的招聘上明面或暗地里只招男性，虽然国家不断在做出努力，但只要生育压力继续在企业与职员之间踢皮球，职场歧视就不可能大方面消除。

理想的解决方案就是国家承担起部分或全部的生育成本，但不太现实，因为人口基数太大，费用太沉重。如果有一天可以让男人生出孩子，因而产生的社会与职场区别对待自然会消除一大半，但同样不太现实。

总而言之，不管社会观念、体制与技术如何进步，男尊女卑的本质不会改变，而且我认为永远不会改变，除非有一天男女的身体构造变成一样的，也就是说世界上只剩下一种性别。

但我们依然要努力去行动，至少可以最大限度缩小两者之间所受的观念及待遇差距，对吧。另外，虽然生育使女士们遭受了某些痛苦，但同样也得到了某些甜蜜，就当是老天爷给的苦涩而甜蜜的礼物吧。

不知从何时起，母亲与舅舅几乎不再往来，当初牺牲小我完成大我的后悔与埋怨日渐加深，最终，那份心理伤痛也搞砸了家人之间的关系。

她再次将男友和母亲的话铭记在心：将来一定要少点难过，少点痛苦，少点疲累，不再忍气吞声，要勇敢地为自己发声。

但他在意的已经不是那些问题。就像在已经干枯见底、布满灰尘的感情上掉了一撮小火苗，最美丽的青春年华，从此付之一炬。

金智英感觉自己仿佛站在迷宫的中央，一直以来明明都脚踏实地地找寻出口，今天却有人突然告诉她，其实打从一开始这个迷宫就没有设置出口，与其茫然地杵在原地，不如加倍努力，就算钻墙也要杀出一条血路。

原来那些无心的举动可以让人做出各种解读，她当下备感压力。

这个社会看似改变了很多，可是仔细窥探内部细则和约定俗成，便会发现其实还是固守着旧习，所以就结果而论，应该说这个社会根本没有改变。

不论是对母性的神圣化，还是对“妈虫”的厌恶，都只会成为女性的枷锁。

我不禁想起艾玛·沃特森（Emma Watson）曾在国际妇女节这一天所说的话，她重申自己的核心理念：“争取的不是女权，而是两性都能自由。”并清楚地指出“女性主义从不等于厌恶男性，但凡相信平等的人，都是女性主义者”（Feminism is not about man hate,its really not. If you believe in equality,you are a feminist）。