如果机场的成功学演说可以得5分的话，那么这本书可以得2分，机场给人讲成功学的人，还尊重了人本身，告诉你如何一步步走向成功，而这本不合时宜的伟大的书，一直在教你如何取悦他人取悦上司取悦老板，难怪领导要推荐这本书，公司里马上就有人学会了，给每人买一本，反应真快哈。网络上铺天盖地的心灵鸡汤早已把国人的心灵给涮成了五毒不侵，无招胜有招高人。什么成功学，什么忠诚勤奋，都是狗屎，人生的目标很简单，如果你没有背景，那么让领导看到你，关注你，喜欢你，你就成功了。如果你有背景，你就是世袭罔替的成功人士。曾经公司里讨论过你为什么工作，当然都是冠冕堂皇的理由，说白了就是为了生存，在没有安全感的环境里，一切手段都是为了生存，更好地生存。为了理想而工作，为了个人的喜好而工作，跟我们还有好长好长的距离。你看，你现在所从事的工作不是你的专业，也不是你喜欢和擅长的，有什么关系呢，为了往上升，那个位置空着就把你填进去，跟你的专业，能力，兴趣毫无关系，你也不会不胜任的，因为你其实无需做什么，有那些忠诚勤奋的人去做就好了，你只要把领导巴结好，升职加薪都是必然的。至于业绩差，亏损严重等等的，一点也不影响你往上爬。有理想的人不要看这本书，根本就远远落后于我们的体制。人固然需要忠诚勤奋品格，但那是忠诚于自己的本心，而不是付出尊严的巴结讨好取悦。

看似鸡汤，其实不然，做任何事都的需要敬业、服从、忠诚、勤奋，不去努力的解决问题，那问题永远都存在，同时抱怨真的不管用，有时间去抱怨这个事情，还不如利用时间去思考和解决这个问题！

把信送给加西亚，整个过程，罗文及罗文遇到的团队都是在致力去解决问题，而不是去想这个困难有多难而我停步不前，往前走一步，困难就少一分！很欣赏军人服从的本质，这是为什么更多的企业喜欢军事化的管理，军人不缺服从、忠诚、勤奋！

一开始看，反感，持续看下去是想看看这本推荐那么多，而我为什么反感。

军人以服从命令为天职，但并不适用于职场。每个人都有自己的想法，都有自己的思考，不能完全叫一个人去服从与另一个人，军人是特殊职业，但职场不是。本书中有一点矛盾是，前面还叫人完全服从，但后面又说把公司的利益，老板的利益和自己的利益联系在一起，可是如果老板决策有损公司利益，还要执行吗？作为90后的老板，一定不能要求员工完全听从于自己，这样会失去拥有创新的机会，也会失去好多好员工。

大学的意义，第一份工作是找到第一份工作，我不知道徐老师是不是也看过这本书，她在班会上讲的和这本书很契合。这两部分我觉得很有用，说的也很对，反正对我受用，我认可。

还有一点不喜欢本书的是在引用时，喜欢“有一个名人说过”！！？？？