2020年最新竞业禁止协议范本【专业版】

　　总部：______________________________________

　　甲方：_________________(总部/分部/加盟店)

　　乙方：_________(分部/加盟商/加盟店/员工)

　　风险告知：竞业限制协议的使用对象不同于其他法规，其具有自己独特的范围，其主要使用与知悉公司商业秘密的人员。超过适用范围签订的协议无效。主要包括：1、高级管理人员 :公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。2、高级技术人员 :高级研究开发人员、技术人员、关键岗位的技术工人等容易接触到商业秘密的人员。3、其他负有保密义务的人员:其他可能知悉企业商业秘密的人员，如市场销售人员、财会人员、秘书等。

　　上列双方当事人为了满足特许经营的要求，根据特许经营系统总部(_________)的规定，经协商一致，签订以下竞业禁止协议：

　　第一条　竞业禁止

　　本协议所称竞业禁止，是指乙方在《特许经营合同》(或《劳动合同》)(以下简称合同)规定的期限内，不得从事与特许系统相竞争的业务，包括以下列任何一种方式参与竞争的行为：

　　(一)以投资、参股、合作、承包、租赁、委托经营或其他任何方式参与有关业务;

　　(二)直接或间接受聘于其他公司或组织参与有关业务;

　　(三)直接或间接地从与总部相竞争的企业获取经济利益。

　　第二条　禁止期限

　　竞业禁止的期限包括合同履行期间及合同终止后_________年内。合同终止时间按照以下规定予以确认：

　　(一)双方协商终止合同的，以协商确定的时间为准;

　　(二)因乙方违约而终止合同的，以仲裁裁决的时间为准，但同时裁决履行债务及其他义务的，从履行完毕之日起计算;

　　(三)因乙方违约终止合同，但未经仲裁裁决的，自乙方按照合同规定向甲方及_________清偿债务(货款、违约金等)并履行其他全部义务之日起计算，否则应自合同终止之日起满两年。

　　第三条　禁止行业

　　本协议所指与特许经营系统相竞争的业务，应理解为与总部相同和相似的经营领域，包括以下行业：

　　(一)_________行业，包括_________;

　　(二)_________行业，包括_________;

　　(三)_________行业，包括_________。

　　第四条　禁止地域

　　乙方承担竞业禁止义务的地域范围，包括乙方参与本协议规定的竞业禁止行为时，总部特许经营系统实际开展经营活动以及已经签署《特许经营合同》正在筹备经营的省(市、自治区、特别行政区)。

　　第五条　除外情形

　　鉴于乙方长期从事_________，乙方在合同终止后，可以在_________行业、_________地域范围内继续从事原来的业务，但不得开展特许经营及_________。

　　第六条　补偿

　　在合同终止后，乙方履行竞业禁止义务期间，甲方(不)给予乙方补偿，补偿标准为_________;但因乙方违约而终止合同的，乙方在承担竞业禁止义务的同时，无权要求补偿。经总部同意，可以放弃要求乙方承担竞业禁止义务的权利，不再给予乙方补偿。

　　在乙方履行竞业禁止义务期间，甲方终止特许经营合同的，由_________承担补偿义务。

　　第七条　支付

　　给予乙方的补偿，应当按月(季)支付，乙方应当按照甲方指定的时间到甲方财务部门领取补偿。甲方不按时支付的，乙方应当向总部申诉，总部应当在_________个月内予以解决;超过期限仍未解决的，乙方不再承担竞业禁止义务，否则，不得免除乙方承担的竞业禁止义务。

　　第八条　总部保留权利

　　乙方依照本协议承担的竞业禁止义务及其他义务，均视为总部享有相应的权利。在甲方终止与总部的特许经营合同关系后，以及总部认为有必要时，可以直接依据本协议向乙方主张权利。

　　当甲方为分部或加盟店时，总部有权对乙方违反本协议规定的违约行为，直接行使赔偿请求权，除非乙方已经按照按照本协议的规定全部履行了赔偿义务。

　　未经总部同意，甲方不得放弃对乙方的赔偿请求权，否则，其行为无效，总部有权依照本协议主张甲方放弃的全部或部分权利。

　　第九条　监督

　　甲方有权对乙方承担竞业禁止义务的情况进行监督与检查，乙方应当履行下列义务，配合甲方的监督与检查：

　　(一)每季(年)提供一份其人事档案存档机关出具的证明其劳动关系的证明文件;

　　(二)每季(年)提供一份证明其任职单位为其交纳养老保险的证明文件;

　　(三)_________。

　　义务人未能按时提供上述证明文件或履行其他义务的，甲方有权停止给予乙方补偿，且不免除乙方的竞业禁止义务。

　　第十条　违约责任

　　乙方违反本协议规定的竞业禁止义务，其所得收入归甲方所有，并应赔偿损失。赔偿损失的数额，为乙方所参与的业务在违约期间所获得的利益，或者甲方及特许经营系统在违约期间所受到的损失，包括为制止、调查违约行为所支付的合理开支。

　　前款所称在违约期间所得利益，或者在违约期间所受损失难以确定的，根据违约行为的情节给予_________万元以上_________万元以下的赔偿。

　　乙方违反竞业禁止义务的，甲方有权要求其承担违约责任，并停止给予乙方补偿。乙方在承担违约责任后，仍应继续履行竞业禁止义务，且无权要求甲方继续给予补偿。

　　风险告知：应约定竞业限制补偿金和违约金的数额或者是计算标准。竞业限制补偿金是对劳动者义务履行的补偿，签订协议时应该明确约定。法律规定如果在协议签订当时没有约定，事后劳动者履行了限制义务，其可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。(参见劳动法司法解释四第十六条)。违约金的应该明确约定，违约金不能约定过高，约定过高的，劳动者可以向法院起诉，申请降低。

　　第十一条　协议文本

　　本协议使用总部统一制定的文本，不得擅自更改;擅自更改的，其内容无效，仍应按原协议文本的内容执行。

　　本协议一式_________份，由甲方、乙方及_________各存一份，具有同等法律效力。

　　甲方(签章)：____________

　　法定代表人：______________

　　_________年_______月____日

　　乙方(签章)：____________

　　法定代表人：______________

　　_________年_______月____日

　　竞业禁止协议的注意事项

　　1、什么是竞业限制协议?

　　竞业限制协议是指用人单位和知悉本单位的商业秘密等保密事项的劳动者签订的，约定在劳动者解除和终止劳动者合同以后，在一定时期内，劳动者不得到与本单位有有竞争关系的其他用人单位工作或者自己从事和本单位有竞争关系业务的协议。

　　2、为什么要签订竞业限制协议?

　　劳动者在用人单位工作期间，基于劳动合同的进入到用人单位工作。知悉和掌握了用人单位的商业秘密和知识产权等可以带来经济利益的重要机密。在道德和法律上，都要求劳动者履行一定的忠诚义务，不得和自己的单位进行恶意竞争。这种义务不仅适用于劳动合同履行期间而且也适用于劳动合同解除后的一定时期。因此用人单位可以要求劳动者履行法定或约定的竞业限制义务。但是竞业限制义务毕竟限制了劳动者的择业权和择业范围，而劳动权系生存权的前提，因此支付竞业限制经济补偿金具有必要性和合理性。

　　竞业限制起源于《公司法》的对于经理和董事的竞业禁止。《公司法》第一百四十八条对董事经理的禁止性规定。“(五)未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务 ;”但是《公司法》的使用规定仅限于高管级别，且属于行为禁止。禁止和限制具有完全不同的内涵。我国为了保证公司高管对于竞业禁止的履行，《刑法》第165条规定了非法经营同类营业罪，最高可判处7年由有期徒刑并处罚金。

　　3.法律上对于竞业限制有哪些类型?

　　目前，法律上对于劳动者和用人单位之间的竞业关系的约束有两种类型，一种是法定的竞业限制(严格说是竞业禁止)，另一种是约定的竞业限制。分别来源于以下规定：

　　法定竞业禁止：如前述《公司法》对于高管的规定，此外《合伙企业法》《个人独资企业法》也有相关规定。

　　约定竞业限制：即《劳动合同法》所规定的竞业限制协议。

　　4.竞业限制协议的适用对象有哪些?

　　竞业限制协议的使用对象不同于其他法规，其具有自己独特的范围，其主要使用与知悉公司商业秘密的人员。超过适用范围签订的协议无效。主要包括：

　　1、高级管理人员 :公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。

　　2、高级技术人员 :高级研究开发人员、技术人员、关键岗位的技术工人等容易接触到商业秘密的人员。

　　3、其他负有保密义务的人员:其他可能知悉企业商业秘密的人员，如市场销售人员、财会人员、秘书等。

　　5、竞业限制协议的主要内容?

　　(1)限制的主要内容：在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务

　　(2)明确约定好协议的时间和地域，时间不能超过两年。

　　(3)限制事项范围，即主要是对什么限制，例如限制的业务类型是什么?有竞争关系的单位有哪些?这一点最为重要，实践中争议往往发生于此，应该详细列明限制事项和业务，约定好认定方法和标准。

　　(4)竞业限制补偿金和违约金的数额或者是计算标准。竞业限制补偿金是对劳动者义务履行的补偿，签订协议时应该明确约定。法律规定如果在协议签订当时没有约定，事后劳动者履行了限制义务，其可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。(参见劳动法司法解释四第十六条)

　　违约金的应该明确约定，违约金不能约定过高，约定过高的，劳动者可以向法院起诉，申请降低。