2020年最新工程项目管理员劳动合同范本【标准版】

　　甲方：______________________________________

　　地址：______________________________________

　　联系电话：__________________________________

　　乙方：______________________________________

　　地址：______________________________________

　　联系电话：__________________________________

　　风险提示：用人单位与劳动者所签订的劳动合同是常见的劳动合同形式。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，必须签订劳动合同。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月双倍工资。此外，用人单位与劳动者签订的必须是正式劳动合同，不得以试用期合同“搪塞”，若签订合同为试用期合同的，该试用期合同期限视为正式劳动合同期限，薪资水平按同等岗位的水平发放。

　　甲方______工程项目部因生产、因工作需要，经考核、录用乙方______为______工程项目部工人。遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议：

　　一、甲方录用乙方从事______工作(岗位);

　　劳动合同期限为_____个(月)，从____年____月____日至____年____月____日止(即本工程竣工且结构验收合格为止)。

　　其中试用期为_____个月，至____年____月____日止。

　　风险提示：关于上述试用期限的约定，用人单位与劳动者约定试用期不得违反国家法律规定，《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。

　　二、基本权利和义务：

　　甲方：

　　1、根据生产(工作)需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定对乙方进行管理;

　　2、保护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策补贴;

　　3、做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作业条件;

　　4、依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分。

　　乙方：

　　1、劳动合同制工人享有本单位固定工人权利、义务及各项待遇。合同工、季节工、农民轮换工的权利、义务及各项待遇另行商定;

　　2、遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律;

　　3、严格遵守操作规程，保证安全生产;

　　4、完成甲方分配的生产(工作)任务和经济指标。

　　三、双方应明确的具体事项：

　　1、工资待遇：_____元/月;

　　2、劳动保险及福利待遇：缴交五险一金;

　　风险提示：关于社会保险条款，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险(俗称五险)，合法缴纳五险属于强行法的范围，用人单位不得以任何理由逃避，若用人单位签订的劳动合同中有不缴纳五险规定的相关约定无效，合同其他部分继续有效。用人单位不为劳动者购买五险的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者换补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。“一金”暂不属于强制范围之内。

　　3、其他：_______________。

　　四、合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前______天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。

　　五、一方违反本合同，造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。

　　六、本合同一式_____份，具有同等法律效力。

　　甲方(签章)：_________________

　　_____年____月____日

　　乙方(签章)：__________________

　　_____年____月____日

　 劳动合同中的注意事项:

　　一，合法性。

　　劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。

　　二，协商一致性。

　　在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。

　　三，合同主体地位平等。

　　在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。

　　四，等价有偿。

　　劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。