2020年最新医院保洁工劳务合同范本【标准版】

　　甲方：________________医院(以下简称医院)

　　地址：________________________________

　　乙方：________________________________

　　地址：________________________________

　　风险提示：本合同是以完成某项工作、任务为特点的劳务合同，是为了雇佣保洁人员进行某项工作任务或者应对某一职位而签订的合同。合同的形式是多种多样的，可以口头可以书面，以完成某项工作任务或者应对某一职位为任务的医院保洁人员劳务合同，虽然不像公司聘用劳动者进行工作而签订的劳动合同一样基于工作任务而正式，但也还是建议以书面形式签订劳务合同，明确双方的权利义务等。

　　根据中华人民共和国有关法律，在自愿、平等协商一致的基础上，甲方委托乙方向__________市医院提供清洁服务并订立本合同。

　　一、保洁服务范围

　　1、乙方向甲方提供专业清洁服务，服务范围包括但不限于对医院之日常保洁服务，外墙及屋顶清洗服务室内有偿保洁服务、其它力能所及的服务及虫控消杀服务等;

　　2、乙方须按照标书内的清洁服务内容及标准，为医院提供专业清洁服务;

　　3、乙方须按照规定之时间及员工人数，安排足够人员为医院提供专业清洁服务。

　　二、甲方权利和义务

　　1、安排专人负责联系、协调、监督及检查乙方的工作;

　　2、负责提供乙方工作所需之水电供应;

　　3、提供乙方一处或多处共计不少于________平方米之房间存放机器及物料;

　　4、提供乙方一处或多处不少于________平方米之房间作为乙方员工的更衣间;

　　5、提供一部电话给予乙方负责人以保持联络、话费自理，电话损坏需赔偿;

　　6、甲方有权根据乙方员工之表现要求乙方更换人员;

　　7、甲方有权随时抽查乙方的工作，并对不符合标准的地方要求乙方重做;

　　8、甲方有权进入及抽查乙方所占用之房间;

　　9、甲方若发现乙方未能提供规定指定之员工人数，甲方有权扣除该缺席员工之当日薪金;

　　10、甲方若发现乙方在当日未做某些项目或乙方重做后依然低于要求水平，经甲方书面警告后，甲方有权扣除乙方该项目收费或按有关比例之收费，并可将此项工作交予第三者执行，涉及之款项差额由乙方负责;

　　11、甲方有权提出工作中的技术问题并要求乙方整改;如乙方的日常保洁范围增加时，甲方应及时调整乙方的日常保洁人数，并受本合同约束;

　　12、在涉及到日常保洁之外的服务时，甲方应优先选择乙方;甲方有权处理及决定于本合同未定事宜;甲方对于乙方提供的保洁用品，包括：工具、清洁剂等不能满足甲方要求时，可要求乙方进行更换。

　　三、乙方权利及义务

　　1、负责安排专业人员管理清洁工作，确保质量;

　　2、提供给甲方确认的统一制服并佩戴规定的徽章;

　　3、负责其员工之一切纪律及行为;

　　4、乙方员工须遵守由甲方订定之制度及规则，并接受甲方培训;

　　风险告知：这里的培训是指医院对于聘用保洁人员的工作需求所做出的的培训要求，因为本合同是医院保洁人员劳务合同，所以这里指称的培训是简单的用工培训，并不涉及到特殊或技术类别的严格培训，但是在实际的工作中涉及的其他工种，尤其是从事技术工种、特殊行业、精密行业或高危行业的劳动者，上岗前必须经过严格培训。

　　5、由乙方提供日常保洁用具，并将工具清单、所用清洁、保养等溶剂的清单品牌提供给甲方;

　　6、负责员工各种技能培训、安全、内保、防火和知识教育;

　　7、负责支付其员工之一切薪金、福利、津贴等;

　　8、乙方需于工作时间佩戴规定的徽章;

　　9、因乙方原因所造成甲方财物损失，由乙方负责赔偿;

　　10、乙方于所负责区域内发现任何设备故障，消防或治安等问题时须及时通知甲方;

　　11、乙方负责医院内废品收集工作，可通知甲方合作单位进行回收、甲、乙双方对等享有废品所得款项;

　　12、乙方每月首日提供甲方当月清洁安排及员工明细表，列明岗位、姓名、班次及其他甲方指定资料;

　　13、须于每日上午八时前或甲方其他指定时间，提供当日当值员工及清洁安排资料予以甲方;

　　14、乙方须于甲方提出要求时提供支援队伍于医院物业驻守及工作，支援队伍人数由甲方规定;

　　15、应考虑接纳甲方提出的工作技术建议。

　　四、付款方式

　　劳务承包费用按月结算，结算程序为：乙方于每月________日前向甲方提交上一个月服务的结算申请报告，包括合同范围内的工作内容(含专项清洁项目)及其它增加的服务项目，甲方对此确认后，在________个工作日内凭乙方开据的有效发票，以银行转账或支票的方式支付乙方的清洁服务费。

　　五、违约责任

　　服务过程中，如遇有争议问题，双方应以协商解决，协商无法达成协议，双方有权向甲方所在地的人民法院提出诉讼;如果甲方面提出终止此合约，则需提前三十天通知对方或由违约方赔偿对方一个月的服务费。

　　若乙方清洁服务水平不理想，甲方要求改善之后而情况没有完满解决，甲方有绝对权利单方面提前三十天通知乙方终止合约，再此情况下，甲方不用对乙方做出赔偿。

　　甲方(公司盖章)：______________________

　　法定代表：____________________________

　　联系方式：____________________________

　　日期：________年_______月_______日

　　乙方：________________________________

　　联系方式：____________________________

　　日期：________年_______月_______日

　 劳务合同中的注意事项：

　　在当前情况下，对涉外劳务合同中细节的处理可以尽可能的防范、减少和解决这种涉外劳务纠纷的发生。而这种具体的细节处理主要体现在涉外合同的法律文书之中。在实践中涉外劳务合同应特别注意以下十个内容:劳务人员基本情况:性别、出生年月、籍贯、住址、联系电话

　　雇主的义务和责任，诸如外劳务人员办理有关签证、居留许可等手续，负责劳务人员的管理、提供住宿、膳食的手续等等。有义务保障劳工的安全。鉴于以往的经验，需特别注明不能歧视、侮辱、体罚劳工、克扣工资等内容

　　劳务人员的义务和责任，诸如遵守所在国家法律法规和企业规章制度、遵守社会公德、不消极怠工、不得私自另行兼职和求职

　　劳务人员从事的工种和工作实践。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作，如电机房的值班电工或大厦照明的维修电工(因为工种不同工资差别很大)，工作时间包括聘用期限，应注明从何时起至何时止。每周工作多少天，每天工作多少小时。一般每周至少有一天的休息日。按国际惯例，在节假日，劳务人员应享受所在国家规定的节假日，如所在国国庆、圣诞节等。

　　工资待遇、津贴、补助，工资标准一般应与所在国等岗位上工作的当地工人持平，通常有I市价为基数，按时、按日或按月计算。亦有以工作量为基数，按件计酬。如果是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴。窝工应有雇主发给劳务人员基本工资。

　　劳动保护、劳工人身保险，工作、疾病或死亡处理规定。由于劳务人员所从事的工作性质的不同，劳动保护有其专业特点，合同应规定雇主必须按所在国有关规定提供符合安全生产的场所和必须发放劳动保护费用或物品。如安全帽、手套、滤光墨镜等。在所在国工作期间，如果发生疾病或工伤，雇主都应提供必要的医疗和购买必要的药物。雇主应给劳务人员购买人生意外保险，使劳如人员在受到意外伤害时能得到及时合理的赔偿，保险费由雇主负担。