2019年医院保洁劳务合同的范本?

　　甲方：___________中医院(以下简称中医院)

　　地址：

　　乙方：

　　地址：

　　根据中华人民共和国有关法律，在自愿、平等协商一致的基础上，甲方委托乙方向__________市中医院提供清洁服务并订立本合同。

　　一、保洁服务范围

　　1、乙方向甲方提供专业清洁服务，服务范围包括但不限于对中医院之日常保洁服务，外墙及屋顶清洗服务室内有偿保洁服务、其它力能所及的服务及虫控消杀服务等;

　　2、乙方须按照标书内的清洁服务内容及标准，为中医院提供专业清洁服务;

　　3、乙方须按照规定之时间及员工人数，安排足够人员为中医院提供专业清洁服务。

　　二、甲方权利和义务

　　1、安排专人负责联系、协调、监督及检查乙方的工作;

　　2、负责提供乙方工作所需之水电供应;

　　3、提供乙方一处或多处共计不少于________平方米之房间存放机器及物料;

　　4、提供乙方一处或多处不少于________平方米之房间作为乙方员工的更衣间;

　　5、提供一部电话给予乙方负责人以保持联络、话费自理，电话损坏需赔偿;

　　6、甲方有权根据乙方员工之表现要求乙方更换人员;

　　7、甲方有权随时抽查乙方的工作，并对不符合标准的地方要求乙方重做;

　　8、甲方有权进入及抽查乙方所占用之房间;

　　9、甲方若发现乙方未能提供规定指定之员工人数，甲方有权扣除该缺席员工之当日薪金;

　　10、甲方若发现乙方在当日未做某些项目或乙方重做后依然低于要求水平，经甲方书面警告后，甲方有权扣除乙方该项目收费或按有关比例之收费，并可将此项工作交予第三者执行，涉及之款项差额由乙方负责;

　　11、甲方有权提出工作中的技术问题并要求乙方整改;如乙方的日常保洁范围增加时，甲方应及时调整乙方的日常保洁人数，并受本合同约束;

　　12、在涉及到日常保洁之外的服务时，甲方应优先选择乙方;甲方有权处理及决定于本合同未定事宜;甲方对于乙方提供的保洁用品，包括：工具、清洁剂等不能满足甲方要求时，可要求乙方进行更换。

　　三、乙方权利及义务

　　1、负责安排专业人员管理清洁工作，确保质量;

　　2、提供给甲方确认的统一制服并佩戴规定的徽章;

　　3、负责其员工之一切纪律及行为;

　　4、乙方员工须遵守由甲方订定之制度及规则，并接受甲方培训;

　　5、由乙方提供日常保洁用具，并将工具清单、所用清洁、保养等溶剂的清单品牌提供给甲方;

　　6、负责员工各种技能培训、安全、内保、防火和知识教育;

　　7、负责支付其员工之一切薪金、福利、津贴等;

　　8、乙方需于工作时间佩戴规定的徽章;

　　9、因乙方原因所造成甲方财物损失，由乙方负责赔偿;

　　10、乙方于所负责区域内发现任何设备故障，消防或治安等问题时须及时通知甲方;

　　11、乙方负责医院内废品收集工作，可通知甲方合作单位进行回收、甲、乙双方对等享有废品所得款项;

　　12、乙方每月首日提供甲方当月清洁安排及员工明细表，列明岗位、姓名、班次及其他甲方指定资料;

　　13、须于每日上午八时前或甲方其他指定时间，提供当日当值员工及清洁安排资料予以甲方;

　　14、乙方须于甲方提出要求时提供支援队伍于医院物业驻守及工作，支援队伍人数由甲方规定;

　　15、应考虑接纳甲方提出的工作技术建议。

　　四、付款方式

　　劳务承包费用按月结算，结算程序为：乙方于每月________日前向甲方提交上一个月服务的结算申请报告，包括合同范围内的工作内容(含专项清洁项目)及其它增加的服务项目，甲方对此确认后，在________个工作日内凭乙方开据的有效发票，以银行转账或支票的方式支付乙方的清洁服务费。

　　五、违约责任

　　服务过程中，如遇有争议问题，双方应以协商解决，协商无法达成协议，双方有权向甲方所在地的人民法院提出诉讼;如果甲方面提出终止此合约，则需提前三十天通知对方或由违约方赔偿对方一个月的服务费。

　　若乙方清洁服务水平不理想，甲方要求改善之后而情况没有完满解决，甲方有绝对权利单方面提前三十天通知乙方终止合约，再此情况下，甲方不用对乙方做出赔偿。

　　甲方(公司盖章)：

　　法定代表：

　　联系方式：

　　日期：________年_______月_______日

　　乙方：

　　联系方式：

　　日期：________年_______月_______日

2019年签订劳务合同的注意事项?

　　1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。

　　2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。案例之一：张某家住区四季青桥附近，她到离家很近的一个连锁超市应聘就职。过了一段时间，公司将她调到远郊的连锁店工作，因而产生纠纷。因合同上只写了张某要在北京工作，使这起案的焦点是合同约定的工作具体地点不详，导致败诉。案例之二：赵某应聘某汽车厂担任总装调试工，这是技术活儿，工资较高;后来，企业将他调到一个非技术的低薪岗位，他不愿干，与企业发生劳动争议后，合同上写的是担任“操作工”，这是一个范畴很广的工种，没有明确具体的工作性质，导致争议败诉。

　　3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。案例：小李到一家私企工作，合同上的工资是每月一千多元，老板承诺他每月能拿到两千多元的工资。工作几个月后，小李拿到的还是每月一千多元，因而产生纠纷。最后，因老板口说无凭，小李没有得到他希望的报酬。

　　4、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过解决问题。

　　5、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加点，这是违反的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。此外，工作的环境有毒有害，尤其是化学性的制革、制鞋行业企业，还有机械加工行业可能给工人带来的机械性伤害的工作环境，都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。

　　6、社会保险约定。有的企业以“不办社保可以多领工资”的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。律师提醒劳动者：对于社保问题要有长远的考虑，工作时间越长，这个问题就越大，它涉及到养老的问题;一旦发生工伤意外等，最快速的解决方式是先通过劳动者购买的社会保险，快速选择走工伤保险补助的绿色通道救死扶伤。因而，有了社保就等于有了保障。

　　7、不要签空白合同。空白合同是指企业为应付检查，拿出空白合同，先让劳动者签名、按手印，走一个过场，劳动者也不拿合同当回事，有的合同甚至没有盖章。一旦发生劳动争议，这类合同是无效的，同时，劳动者的维权成本高昂。

　　8、有些合同约定了不合法的内容，如不得生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。