电商劳动合同范本【标准版】

　　用人单位：________________________(以下简称甲方)

　　统一社会信用代码：________________

　　法定代表人:_______________________

　　单位地址：________________________

　　联系方式：________________________

　　劳动者：__________________________(以下简称乙方)

　　性 别：___________________________

　　户口所在地：______________________

　　证件号码：________________________

　　联系方式：________________________

　　风险告知：根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月双倍工资。此外，用人单位与劳动者签订的必须是正式劳动合同，不得以试用期合同“搪塞”，若签订合同为试用期合同的，该试用期合同期限视为正式劳动合同期限，薪资水平按同等岗位的水平发放。

　　根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲、乙双方协商一致，同意签定本合同，并达成如下协议条款，供双方共同遵守执行：

　　一、合同类型与期限

　　第一条 乙双方选择以固定期限形式签定本合同。

　　第二条 合同期限：自_____年___月___日起至_____年___月___日止。其中，试用期自_____年___月___日起至_____年___月___日。

　　风险告知：用人单位与劳动者约定试用期不得违反国家法律规定，《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。

　　二、工作内容和工作地点

　　第三条 甲方安排乙方在_____________从事__________工作，具体的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度对乙方工作岗位进行调整。

　　乙方工作地点为：_________________________________。甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。

　　三、工作时间和休息休假

　　第四条 甲方安排乙方执行标准工时工作制 ，每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天。

　　乙方享有在法定假期和企业规定的假期休息的权力。如甲方因工作需要安排乙方临时加班的，乙方应当理解和服从。甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定,按规定支付加班费用。

　　风险告知：关于劳动者工作时长的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。企业应该严格遵守劳动法中关于时长的规定。

　　四、劳动报酬与社会保险

　　第五条 甲方按月及时以货币形式(人民币)足额支付乙方工资，工作期间甲方支付给乙方的基本薪酬为：_______________元/月(大写__________元/月 )(工龄、绩效、职称、社保另计)。

　　第六条 甲方支付乙方的劳动报酬为税后收入，个人所得税由甲方负责。

　　第七条 乙方在合同期内，由于符合公司规定的休息、休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，均按国家规定和甲方依法制定的规章制度执行。

　　第八条 甲、乙双方必须按照国家和地方有关社会保险方面的规定，参加社会保险，缴纳各项社会保险费。乙方应缴纳的部分，由甲方代扣代缴。

　　第九条 甲方按照公司薪酬福利制度为乙方提供福利待遇。

　　风险告知：用人单位必须为劳动者缴纳社会保险(俗称五险)，合法缴纳五险属于强行法的范围，用人单位不得以任何理由逃避，若用人单位签订的劳动合同中有不缴纳五险规定的相关约定无效，合同其他部分继续有效。用人单位不为劳动者购买五险的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者换补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。我们常说的“一金”是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体应当为在职员工缴纳住房公积金。根据《住房公积金管理条例》第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。如果用人单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，可以申请人民法院强制执行，并处一万元以上五万元以下的罚款。

　　五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十条 甲方根据国家的法律、法规，建立、健全工作规范，制定操作规程和劳动安全卫生、职业危害防护制度;为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的条件，并不断改善。

　　第十一条 甲方负责对乙方进行职业道德、劳动纪律、业务技能、劳动安全卫生、职业危害防护等方面基本知识教育和培训。

　　第十二条 乙方必须按照甲方规定取得相应的上岗资格证书，严格遵守安全操作规程，并有权拒绝违章指挥。

　　六、劳动纪律

　　第十三条 乙方应自觉遵守国家及当地政府的法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权依照国家有关规定及本企业依法制定的规章制度给予乙方奖励或惩处。

　　第十四条 在本合同履行过程中，甲方可以依法根据国家和甲方管理的需要制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度依法进行修改。

　　七、劳动合同的履行、变更

　　第十五条 甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。

　　第十六条 甲方变更名称，法定代表人，主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。

　　第十七条 甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。

　　第十八条 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。

　　八、劳动合同的解除、终止

　　第十九条 甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三、第四十四条的规定进行。

　　第二十条 甲乙双方解除、终止本合同 ，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。

　　第二十一条 甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行，乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。

　　第二十二条 乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　第二十三条 解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　第二十四条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付。

　　九、保密及竞业限制责任

　　第二十五条 乙方承诺严格遵守甲方依法制定的有关保守公司秘密的各项规章制度;严格保守甲方各类经营、交易、管理、技术等秘密;在合同期内及终止或解除合同后，未经甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允许他人使用甲方商业技术秘密，亦不得自营或为他人经营以及协助他人经营与甲方同类行业及产品的各项业务。

　　第二十六条 竞业限制的期限为解除合同或者合同终止后两年，自解除或者终止合同之日起。

　　第二十七条 乙方所在岗位涉及甲方商业秘密的，需签订涉密人员保守公司竞业协议书，并作为本合同附件。

　　十、双方约定的事项

　　第二十八条 甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。

　　十一、其他事项

　　第二十九条 甲、乙双方经协商签订的有关协议书，可以约定为本合同的附件，并与本合同具有同等法律效力。

　　第三十条 本合同未尽事宜，均按照国家有关规定执行，国家没有规定的，通过甲、乙双方协商解决。不愿协商或协商不成的，当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。

　　第三十一条 本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

　　本劳动合同不得代签或涂改，经甲、乙双方签字(盖章)后生效。

　　用人单位(公章):________________ 劳动者(签名):__________________

　　法定代表人(签章):____________ _______年_____月_____日

　　_______年_____月_____日

　　用人单位在签订劳动合同要注意的一些情况

　　订立劳动合同是实施劳动合同制度的第一道程序，因而也是劳动合同管理中首要的和关键的环节。从实践看，许多争议都是在劳动合同订立时隐藏下来的。因此，这个关口把住了，就能有效地避免无效劳动合同的出现，防止劳动合同争议的发生，稳定劳动关系。

　　对于劳动合同的订立，《劳动法》和有关的政策法规都作出了明确规定，用人单位了解和掌握这方面的问题尤为重要。这些问题概括起来主要有：

　　(1)用人单位与劳动者订立劳动合同，应切实遵循平等自愿、协商一致的原则。所谓协商一致，首先是协商。没有协商就不可能有一致。企业向劳动提出拟定的劳动合同草案后，必须给予劳动者一定的时间来考虑，劳动者有权对劳动合同草案的条款进行修改，并提出自己的意见。企业不得把劳动合同订立成“不平等条约”。即不与劳动者协商，不给劳动者协商时间。

　　(2)企业与劳动者订立劳动合同时，一定要查验终止或解除劳动合同的证明及其他能够证明劳动者与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。防止因使用尚未解除劳动合同的劳动者而承担连带赔偿责任。

　　(3)订立劳动合同时，劳动者一方不得由他人代替。劳动合同必须由建立劳动关系的劳动者本人签订，企业让工会主席、车间主任或其他人代替劳动者签订劳动合同都是违法的，所签订的劳动合同是无效的。

　　(4)订立劳动合同是，劳动合同书未经劳动者签字不发生法律效力。不少企业的劳动合同书都是企业一方代表签字，而且不发给劳动一份合同书，这种合同也是无效劳动合同。

　　(5)订立劳动合同时，用人单位不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)、或抵押金(物)。

　　(6)劳动合同中约定试用期应符合法律规定。订立劳动合同约定试用期应符合法律规定。订立劳动合同约定试用期要执行以下5点规定：

　　①试用期应由用人单位和劳动者双方协商约定，不得由用人单位一方约定。

　　②试用期最长不得超过6个月。

　　③劳动合同在两年以下的，应分别确定试用期，即劳动合同在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;劳动合同在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天;劳动合同在一年以上两年以下，试用期不得超过60天。

　　④试用期包括在劳动合同期限内。

　　⑤试用期适用于初次就业或再次就业时改变岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。

　　续订劳动合同时，劳动者改变工种的。可以重新约定试用期，不改变工种的，不再约定试用期。

　　(7)订立无固定期限的劳动合同时，不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。

　　(8)企业在向劳动者提供劳动合同草案的同时，必须向劳动者提供或详细介绍本单位的劳动规章。劳动规章是劳动合同的附件，有许多内容在合同中不作详细约定，而属于劳动规章的内容。但劳动规章不需要同劳动者协商一致，只是让劳动者了解明确这些内容：因为劳动合同履行、解除的许多内容是以劳动规章作依据。发生争议后的处理也往往以劳动规章作依据。所以，必须在订立合同时就让劳动者清楚劳动规章的内容。

　　(9)订立劳动合同时约定违约金和赔偿金必须合法。订立劳动合同时，企业和劳动者可以在劳动合同中约定违反劳动合同的责任或违约金，但必须经双方当事人平等协商，不能由任何一方单独决定。订立合同时，企业用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训费的补偿可以在劳动合同中约定，但约定劳动者负担的培训费和赔偿金的标准不得违反劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》等有关规定。

　　(10)外商投资企业与职工签订劳动合同，须用中文书写，亦可同时用外文书写，但中外文本必须一致，中文合同文本为正本。合同鉴证机关只鉴证中文合同。