2020年服装厂劳动合同范本【标准版】

　　本劳动合同(下称“本合同”)由以下双方签订：

　　甲方：(用人单位)___________________________________

　　法定代表人或主要负责人：_____________________________

　　住所：_______________________________________________

　　乙方：(劳动者)______________________________________

　　证件类型：___________________________________________

　　证件号码：___________________________________________

　　户籍所在地及邮编：___________________________________

　　经常居住地及邮编：___________________________________

　　联系电话：___________________________________________

　　风险告知：根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月双倍工资。此外，用人单位与劳动者签订的必须是正式劳动合同，不得以试用期合同“搪塞”，若签订合同为试用期合同的，该试用期合同期限视为正式劳动合同期限，薪资水平按同等岗位的水平发放。

　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同：

　　一.劳动合同期限

　　甲乙双方约定本劳动合同自_____年___月___日起至____年___月___日止，其中试用期自_____年___月__日起至____年___月__日止。

　　风险告知：用人单位与劳动者约定试用期不得违反国家法律规定，《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。

　　二.工作内容及要求

　　1.乙方根据甲方的要求，经过协商，从事___________工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方必须服从甲方的安排，如不服从，甲方可单方辞退乙方。

　　2.甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

　　3.若乙方的工作达不到甲方规定的质量要求，甲方有权要求乙方重新返工，若不能返工，乙方要赔偿损失(损失的数额根据原料的价格来定)。

　　三.劳动保护和劳动条件及工作时间、休息休假。

　　风险告知：关于劳动者工作时长的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。企业应该严格遵守劳动法中关于时长的规定。

　　1.甲方应对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　2.甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全生产环境。

　　3.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

　　4.甲方按照国家关于女职工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

　　5.甲方严格遵守合理的劳动工作时间，按照国家的规定保障乙方的休息时间。

　　四.劳动报酬

　　1.甲方实行计件工资制，按照多劳多得，少劳少得的工资分配原则，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬(含试用期期间)。

　　2.计件工资标准以甲方提供的工价和质量标准来综合确定。

　　3.甲方在每月_____日前以货币形式支付乙方的上月工资，不得无故克扣或拖欠乙方工资。如遇特殊情形，工资支付的日期以厂部(甲方)通知为准，但最迟应在每月_____日前支付。

　　4.乙方对甲方支付的工资若有疑问，在不影响工作的条件下，可到甲方财务部门核实、查询每天的实际工作计件数量和标准工资;甲方应协助乙方查清实际工作计件数量，核定当月的工资额。

　　五.劳动纪律及规章制度

　　1.甲方制订的劳动纪律应当符合法律法规、政策的规定，并向乙方公示。乙方遵照执行。

　　2.乙方应当遵守国家的法律法规，遵守甲方制定的劳动纪律和厂规厂纪，做到不迟到、不早退，严格遵守作息制度。

　　3.乙方如需请假(病假、事假)，须以书面形式或电话方式通知甲方主要领导，经甲方主要领导批准后方可休假。不请假、请假未批准者或无故不来上班的一律按旷工处理，并按照每天处罚人民币____元。

　　4.乙方工作期间如有特殊情况需要辞职的，必须提前____天以书面形式向甲方递交辞职报告，在征得甲方同意后方可辞职。若不递交辞职报告而自行离厂，一律按旷工处理，并罚款人民币____元/天，累计达____天后按自动离职处理。

　　5.若乙方每年旷工累计达到____天(次)或连续旷工达到____天(次)，甲方予以开除处理;对乙方旷工期间罚款人民币_____元/天(次)，并在当月工资中扣除。

　　6.乙方辞职或被甲方辞退，乙方的余额工资在下个月的工资支付日期间领取。

　　7.若乙方不遵守甲方的劳动纪律，严重违反厂规厂纪、破坏生产、煽动员工起哄闹事或被治安拘留、刑事拘留的，一律作开除处理，同时追索乙方给甲方带来的损失。

　　8.工作期间必须严格遵守公司的规章制度，不拿公司的一针一线，如有违反情节严重的交由公安机关处理。

　　六.社会保险和福利

　　1.乙方有权利依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。

　　风险告知：用人单位必须为劳动者缴纳社会保险(俗称五险)，合法缴纳五险属于强行法的范围，用人单位不得以任何理由逃避，若用人单位签订的劳动合同中有不缴纳五险规定的相关约定无效，合同其他部分继续有效。用人单位不为劳动者购买五险的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者换补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。我们常说的“一金”是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体应当为在职员工缴纳住房公积金。根据《住房公积金管理条例》第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。如果用人单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，可以申请人民法院强制执行，并处一万元以上五万元以下的罚款。

　　七.劳动合同终止的条件

　　除本合同以上条款规定的终止劳动合同的情形外，经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可终止劳动合同：

　　1.劳动合同期满。

　　2.乙方在试用期期间被证明不合格的。

　　3.甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

　　4.乙方提前30天以书面形式递交辞职报告，并征得甲方同意的。

　　5乙方严重违反国家的法律法规和甲方劳动纪律。

　　八.违反劳动合同的责任

　　1.劳动合同一经订立，即具有法律约束力。双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、解除、终止、续订以及解除劳动合同的规定。

　　2.乙方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，给另一方造成经济损失的，应当依照法律规定或合同约定承担赔偿责任。

　　九.劳动争议的处理

　　1.劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行并严格执行，依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。

　　2.甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　十.其他

　　1.本劳动合同期满后，甲方将维持本劳动合同约定的条件，除乙方明确表示不再续订。但不排除甲乙双方续订的可能。

　　2.劳动合同期内，乙方住址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便联系。

　　3.本合同未尽事宜，国家法律法规有规定的，按国家法律法规执行，国家法律法规没有规定的，由双方协商解决。

　　4.本合同一式两份，具有同等法律效力，甲、乙双方各执一份，签字后生效。

　　(以下无正文，签字页)

　　用人单位(公章):________________ 劳动者(签名):__________________

　　法定代表人(签章):____________ _______年_____月_____日

　　_______年_____月_____日

　　用人单位签订劳动合同的注意事项

　　订立劳动合同是实施劳动合同制度的第一道程序，因而也是劳动合同管理中首要的和关键的环节。从实践看，许多争议都是在劳动合同订立时隐藏下来的。因此，这个关口把住了，就能有效地避免无效劳动合同的出现，防止劳动合同争议的发生，稳定劳动关系。

　　对于劳动合同的订立，《劳动法》和有关的政策法规都作出了明确规定，用人单位了解和掌握这方面的问题尤为重要。这些问题概括起来主要有：

　　(1)用人单位与劳动者订立劳动合同，应切实遵循平等自愿、协商一致的原则。所谓协商一致，首先是协商。没有协商就不可能有一致。企业向劳动提出拟定的劳动合同草案后，必须给予劳动者一定的时间来考虑，劳动者有权对劳动合同草案的条款进行修改，并提出自己的意见。企业不得把劳动合同订立成“不平等条约”。即不与劳动者协商，不给劳动者协商时间。

　　(2)企业与劳动者订立劳动合同时，一定要查验终止或解除劳动合同的证明及其他能够证明劳动者与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。防止因使用尚未解除劳动合同的劳动者而承担连带赔偿责任。

　　(3)订立劳动合同时，劳动者一方不得由他人代替。劳动合同必须由建立劳动关系的劳动者本人签订，企业让工会主席、车间主任或其他人代替劳动者签订劳动合同都是违法的，所签订的劳动合同是无效的。

　　(4)订立劳动合同是，劳动合同书未经劳动者签字不发生法律效力。不少企业的劳动合同书都是企业一方代表签字，而且不发给劳动一份合同书，这种合同也是无效劳动合同。

　　(5)订立劳动合同时，用人单位不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)、或抵押金(物)。

　　(6)订立无固定期限的劳动合同时，不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。

　　(7)企业在向劳动者提供劳动合同草案的同时，必须向劳动者提供或详细介绍本单位的劳动规章。劳动规章是劳动合同的附件，有许多内容在合同中不作详细约定，而属于劳动规章的内容。但劳动规章不需要同劳动者协商一致，只是让劳动者了解明确这些内容：因为劳动合同履行、解除的许多内容是以劳动规章作依据。发生争议后的处理也往往以劳动规章作依据。所以，必须在订立合同时就让劳动者清楚劳动规章的内容。

　　(8)订立劳动合同时约定违约金和赔偿金必须合法。订立劳动合同时，企业和劳动者可以在劳动合同中约定违反劳动合同的责任或违约金，但必须经双方当事人平等协商，不能由任何一方单独决定。订立合同时，企业用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训费的补偿可以在劳动合同中约定，但约定劳动者负担的培训费和赔偿金的标准不得违反劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》等有关规定。

　　(9)外商投资企业与职工签订劳动合同，须用中文书写，亦可同时用外文书写，但中外文本必须一致，中文合同文本为正本。合同鉴证机关只鉴证中文合同。