2019年最新的固定期限劳动合同范本（简单版）

　　(用人单位)甲方：

　　(员工)乙方：

　　签订日期：___年___月___日

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同条款。

　　一、劳动合同双方当事人基本情况

　　第一条 甲方

　　部门负责人：

　　单位地址：

　　第二条 乙方

　　性别：

　　居民身份证号码：

　　或其他有效证件名称：

　　证件号码：

　　在甲方工作起始时___年___月___日

　　家庭住址:

　　邮政编码:

　　户口所在地:___省(市)___区(县)___街道(乡镇)

　　二、劳动合同期限

　　第三条 本合同为固定期限劳动合同。

　　本合同于___年___月___日生效，其试用期至___年___月___日止。本合同于___年___月___日终止。

　　三、工作内容和工作地点

　　第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任___岗位(工种)工作。

　　第五条 根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为___。如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。

　　四、工作时间和休息休假

　　第七条 甲方安排一方执行___工时工作制度，乙方每天工作时间不得超过___小时，每周工作不超过___小时。

　　第八条 对于休息日和法定节假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排补休或支付加班费。。

　　五、劳动报酬

　　第九条 甲方每月___日前以货币形式支付乙方工资，工资为___元/月。

　　乙方在试用期期间工资为___元/月。

　　甲乙双方对工资的其他约定 。

　　第十条 甲方生产工作不足使乙方待工的，甲方支付乙方的生活费为___元/月。

　　六、社会保险及其他社会福利待遇

　　第十一条 甲乙双方当地的相关规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。

　　第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照有关规定执行。甲方支付乙方病假工资。

　　第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇国家的有关规定执行。

　　第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇

　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十五条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　第十六条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度，严禁违章作业，防治劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

　　八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

　　第十八条 甲乙双方接触、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家、地方有关规定执行。

　　第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理社会保险关系转移手续。

　　第二十条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济赔偿的，在办理工作交接时支付。

　　十、劳动争议处理及其它

　　第二十二条 双方因履行本合同发生争议，可以协商处理，不愿协商或协商不成的，当事人可以向当地的劳动争议仲裁部门申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院起诉。

　　第二十三条 本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第二十四条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，人经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。

　　部门负责人(签字):

　　乙方(签字):

　　签订日期：___年___月___日

　　人事处公章

　　(部门公章)

2019年签订劳动合同的好处有哪些

　　一、对于劳动者而言

　　劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。

　　注意：大家应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款;其次，要避免在空白劳动合同上签字，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。

　　二、对于用人单位而言

　　第一，增强员工归属感。

　　对 于像服装制造类行业来讲，员工流动率较大，签订短期劳动合同虽然可以在短时间内避免用工风险，但从长远角度讲，签订长期或无固定期限劳动合同一方面使员工 有保障感，一方面新劳动合同法免除劳动者重新选择企业的后顾之忧，使之对企业产生更大的认同感，有利于企业长期良性发展。

　　第二，避免因未及时续签带来纠纷。

　　由于人员流动率较大，人员众多，劳动合同到期续签事宜将耗费HR大量精力，如因疏忽未及时续签带来纠纷会让企业蒙受更大人力、物力及财力损失。

　　第三，即时解除无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同责任等同。

　　企业与劳动者解除劳动合同存在诸多风险，签订固定期限劳动合同虽然可以通过提前30日通知不再续签来免除支付补偿金损失，但是在30日之内仍有各种可变因素导致纠纷。

　　因此，即时解除劳动合同虽然损失一个月补偿金但能降低其他纠纷风险，从这一意义上来讲，解除固定期限劳动合同与无固定期限合同相比，都要支付补偿金，且固定期限劳动合同存在续签环节，因此，签订无固定期限劳动合同对企业更有利。