现在招聘越来越难，所以每个环节都需要好好设计，假如每个环节多1%的几率，那么入职人数肯定也会增加，对自己专业能力也是一个提升。

我们通常招聘信息，分为公司介绍，岗位介绍，公司图片，员工评论。

招聘信息的目的是什么？

吸引候选人查看公司，吸引候选人投递简历，吸引候选人参加面试。

那么文案应该具备哪些属性呢？

1.与我有关，对我有利；

2.有吸引点，勾起好奇心；

3.情绪共鸣，就要构建脑补画面。

步骤1：

分析候选人心理；（知彼。不清楚候选人需求，怎么对症下药？）

步骤2：

分析公司，团队优劣势，公司未来发展，行业未来发展；（知己。不清楚自己的优势，怎么吸引）

步骤3：

写出文案。

公司介绍。

岗位标题，岗位内容。

公司图片。

每一环节的吸引点应该不一样。

时间不够，下次再写~~