1、不接纳新知识。不管是在公司内部的培训，还是外出学习课程，都不积极主动参与，就算去学习到了新知识，也不愿做出改变。

2、目标感不强。月初的时候信誓旦旦定下自己的目标，做事也非常有激情，月中的时候，没出业绩便失去了热情，做事也毫无动力。

3、假装勤奋。老员工就没必要那么努力了，表面上很努力，实际并没有用心做事，做事总是三心二意，老想着让自己安逸一些。