赵炎林,杭州城建开发集团(上海大家置业有限公司)董事长。

• 中文名 赵炎林
• 国籍 中国
• 民族 汉
• 出生地 杭州
• 职业 上海大家置业有限公司董事长

个人信息

　　赵炎林,杭州城建开发集团(上海大家置业有限公司)董事长。

个人论点

　　论企业的创新能力

　　在日趋激烈的市场竞争环境下，企业想要赢得市场，谋求新的发展，关键是要提高企业的核心竞争力，而企业核心竞争力的最重要的指标是企业的创新能力，它包含了观念创新、制度创新和技术创新。

　　观念创新，也就是理论创新，在企业表现为企业文化的创新。它是企业创新能力中最根本、最核心的创新能力。由于它具有模糊性、不可模仿性，使它成为企业真正的竞争优势。如海尔集团作为一个企业的典范，其成功的原因之一就是建立了一种属于"海尔"自己的企业文化。海尔每兼并一个企业，不是先派财务人员进入，而是先派文化中心的工作人员去传播海尔文化。所以，海尔最强大的竞争武器不是别的，而是海尔文化，它是海尔最大的无形资本。

　　制度创新是企业发展的基础。一个好的制度可以聚集人才，并在良好的环境下良性运行，使企业具有持续的发展后劲，从而不断地提升企业的核心竞争力。制度创新，首先要营造宽松的创业环技术创新的论述始于战前美籍奥地利经济学家熊彼特提出的创新理论。技术创新是指与新技术的研究开发、生产及商业化应用有关的经济技术活动。产品的创新是融合于其中的最大触点。对一个企业来说，研究和开发投资也反映了技术创新的一个侧面。

　　总之，企业的创新能力，归根到底是要凸现企业的核心竞争力，树立"人无我有，人有我优，人优我转"的理念，创新我们的观念，我们的制度，我们的技术，才能真正达到与时俱进，开拓创新。