英特猎头公司是从事猎头、招聘外包、人力资源管理咨询的一家公司。

• 公司名称 英特猎头公司
• 外文名称 Intelli-Strategy
• 总部地点 英国
• 经营范围 猎头、招聘外包、人力资源管理咨询

简介

　　英特猎头公司具备十多年在中国本土的专业猎头、招聘外包、人力资源管理咨询经验。其中英特猎头专注于为优秀企业提供高尖端人才寻猎、配置以及团队建设服务，进行一站式高端招聘整体解决方案的著名人力资源服务提供商，曾经协助超过数百家国际性企业和本土公司招聘中国最杰出的经理人和其他高级专业人才。

　　英特猎头作为一家提供专业人力资源服务的综合性公司已经确立以制造、IT通信、生物医药、房地产、汽车、机械与自动化、新能源、金融、快消、医疗、互联网、物流等为核心优势行业;

　　致力于为世界500强、境内外上市公司、强势增长中的优秀中国本土企业提供高品质猎头、猎聘、高级人力资源管理咨询服务。 公司成立初期，猎头(Intelli-Strategy)在中国共有3名职员。12年之后的今天，英特猎头(Intelli-Strategy)在深圳、北京、上海、广州，香港等地拥有100余名资深猎头顾问。

　　英特猎头公司专职猎聘、猎头服务顾问和专家团队成员均具备跨国企业、上市企业、著名民业、大型国有集团的中高级管理经验，丰富的人力资源和心理学管理知识背景，具备深厚的企业管理、人力资源管理、人才测评，丰富的猎头实践经验，广泛的人脉资源。

　　公司以"诚信经营、实事求是、 真诚服务"的价值观努力兑现服务承诺，实现"雇主、候选人、英特方略三赢"

服务范围

高级人才猎聘

　　对于雇主的中高端职位，职位要求合理、清晰，雇主无法通过自有常规渠道招聘到相关人选,可委托英特方略签订服务合约。

　　英特方略将提供快速、准确、专业的"高端职位量身定制式猎聘解决方案"

RPO招聘流程外包

　　招聘流程外包(RPO):是指一个雇主将整个招聘流程交付外部机构来完成，它涉及从人力发掘到最后的招聘录取工作的方方面面，是个集成化的过程。也是雇主中端职位常采用的一种招聘方式，人力资源部门的传统职能是管理和执行。现在它已成为经营管理的一部分，有时它已属于管理领导层。这就要求人力资源部的职能转向战略和管理方面。招聘外包服务正是把人力资源部从繁杂的非核心业务中解放出来的关键:

　　提高效率，事半功倍

　　提高服务质量

　　资源充分优化

　　有效控制单位雇佣成本

　　充分利用其他招聘资源

　　充分利用潜在候选人资源

　　有效减轻行政负担

　　完美保证结果

　　招聘流程外包服务的内容具体包括:

　　a.整体招聘解决方案:指为雇主提供全程招聘服务，包括招聘项目的设计、策划和组织实施，根据岗位需求设计笔试题目、面试方案，并提供专业测评工具;

　　b.项目招聘解决方案:指为雇主提供同一职位或不同职位批量的招聘服务，如区域销售代表、具有同一属性的工程师等职位的招聘，或项目经理、销售代表、技术工程师等不同职位一定数量的招聘;

　　c.专业测评服务:指为雇主提供内部选拔、中高级人才的测评服务，包括协助雇主建立关键岗位，合理组建优秀团队;雇主建立起一套简单易行的沟通与激励机制，随时监测关键岗位和经营管理层人力动态。 胜任素质模型

　　d.项目团队配置:指为雇主提供整个团队人员组成的建议方案，包括组织架构设计、岗位分析、人员配置等。

　　我们提供的RPO服务将是雇主招聘的"一站式的招聘综合解决方案"

人力资源管理咨询

　　对于雇主的不同诉求，英特方略将提供以下专业人力资源管理咨询服务:

　　对雇主人力资源管理诊断及人力资源有效性分析/雇主人力资源管理系统设计/雇主人力资源规划(数量、结构、能力提升)/职务分析与职务评价/素质模型潜能评价体系建设/雇主任职资格标准体系建立/绩效考核体系设计/基于EVA的绩效考核、薪酬体系设计/以职业生涯为核心的人力资源开发体系设计/雇主薪酬调查/雇主员工EAP服务/人力资源外包/雇主并购重组与人力资源管理整合方案设计/雇主人力资源管理软件运用与人力资源管理信息化实施辅导/继任管理和雇主接班人培训/基于人力资源管理的雇主战略规划和组织再造。

英特优势

专业行业经验

　　对于不同专业行业，英特方略常年进行行业深度分析、对行业高级人才、专业人才进行有价值的分析研究:

　　a.对于相关专业行业我们的行业项目总监定期组织团队进行行业人才分析，不断对现有团队做全方位的培训计划;

　　b.定期收集主要行业资讯、人才情报信息，对行业人才的发展趋势进行分析研究;

　　c.针对行业中中大型雇主的行业高级人才、专业人才的个人意愿变化作出准确的的分析判断，通过人才分布、现状和变动信息梳理为快速寻猎提供条件。

　　目前英特方略对于不同的行业均有专项组，分工明确，优势体现、不同行业的职位由不同的专业团队完成，目前项目小组分别涉及以下领域: 机械自动化、房地产、IT通讯、金融、房地产、制造业、汽车及零部件、消费品、电信、广告、医药、能源等。

科学解决方案

　　对于不同的行业，不同的雇主特点，不同的职位 英特方略将执行"高端职位量身定制式猎聘解决方案"

　　1.详细职位需求与建议

　　项目经理根据雇主提供的职位说明，就具体项目的目标候选人范围、招聘方法、流程和工具与招聘部门进行确认和沟通;

　　2.服务整合

　　整个项目服务过程将会结合雇主公司的招聘流程和工具，以便实现较短的周期达到雇主的招聘需求;

　　3.合作关系管理

　　雇主公司确定项目进行过程中主要项目协调人、招聘部门、相关报告格式及沟通方法;

　　4.绩效管理

　　确定关键绩效指标，并制定执行标准，英特方略对于自身猎头团队的考核指标主要如下:

　　a. 职位分析准确性(准确推荐时效)

　　b. 推荐完成率

　　c. 雇主猎聘成功率

百万级人才库

　　英特方略拥有庞大的国际高端人才数据库，为准确、高效完成雇主职位提供了完善的支持和保障;国际独立的高端人才最新数据129.5万份(包括亚太地区、欧洲发达国家和地区):

　　◇ 国内的高级人才信息最新数据186.万份;

　　◇ 专业团队负责高级人才信息持续更新;

　　◇ 国内人才数据中人才年薪为10万元以上，国际人才库数据年薪在5万美金以上;

　　◇ 人才数据主要来源在国内外相关特定行业的巨型雇主、跨国集团、行业标杆雇主。

服务原则

英特猎头价值观

　　诚信合作 在合约中明确不挖角合作中雇主的雇员。确定招聘目标，不遗余力竭力按质按量完成;

　　实事求是 不隐瞒不可以包装雇主重大经营或管理问题以及候选人重大性格或能力缺陷;不误导雇主以及候选人促进彼此做出正确的判断。

　　真诚服务 不追求高利润、高收益、以协助确定稳定匹配的雇佣关系为服务目标。真诚为雇主、候选人、以及英特方略创造"三赢"局面。努力兑现承诺。

猎聘服务原则

　　保密原则:

　　所谓猎头业务中涉及得秘密特指雇主与猎头顾问公司、被猎头顾问公司扑捉到的候选人与雇主三者之间的关系。

　　包括:关于雇主对某些高级职务访寻的幕后消息;招聘某些职位涉及雇主的经营管理信息，发展战略等商业秘密;部分候选人个人新的发展计划等。

　　猎头公司一方自然就要承担为雇主以及候选人保密得义务，否则，一旦泄露秘密，后果不堪设想。英特方略公司深谙其重要性，将严格遵守保密的原则

　　准确原则:

　　英特猎头在为雇主运作相关职位时，坚持以服务质量为前提，"准确推荐"为英特方略"核心竞争力"的表现，

　　时效原则:

　　英特猎头非常关注自身业务操作的各项绩效指标，同时也关注雇主利益，尽可能在第一时间帮雇主解决职位空缺问题。