聘用合同是有偿合同，聘用待遇等事关受聘方的切身利益，是受聘方的主要合同权利，应当为聘用合同的必备条款。聘用合同属于劳务合同，受聘方的主要义务应为提供相应的劳务。

• 中文名称 聘用意向书
• 性质 合同
• 属于 劳务合同
• 特点 能够产生法律效力

概述

　　聘用意向书是否为合同，即双方当事人之间的聘用合同有无成立，直接决定了当事人的责任承担及法律的适用。聘用意向书中向被告发出的信息并不是能够产生法律效力的要约。要约与承诺是合同成立的必经阶段，要约内容必须具体、确定，即要约中应当包括未来可能订立的合同的一些主要条款，这是一项要约能够取得法律效力的必要条件。聘用合同是有偿合同，聘用待遇等事关受聘方的切身利益，是受聘方的主要合同权利，应当为聘用合同的必备条款。聘用合同属于劳务合同，受聘方的主要义务应为提供相应的劳务。

格式

　　甲方(聘用单位):

　　乙方(受聘人员):

　　性别: 民族: 出生年月: 年 月

　　最高学历:

　　毕业院校、专业:

　　身份证号:

　　联系电话:

　　家庭住址:

　　甲、乙双方在平等自愿的前提下经友好协商，初步达成本《聘用意向书》:

　　1、乙方担任岗位(工种):

　　2、聘用合同期:从 年 月至 年 月

　　3、月薪待遇: 元/月

　　4、其他福利待遇:

　　本《意向书》表示双方有聘用和求职意向，正式聘用时双方需签订《劳动合同书》。

　　本《意向书》一式叁份，甲、乙双方各执壹份，旌德县就业管理中心留存壹份。

　　甲方(聘用单位)盖章: 乙方(受聘人员)签字:

　　年 月 日 年 月 日