职业概述

绩效管理专员要求熟悉企业绩效考核相关流程的建立及执行，了解各类绩效考核相关工具的使用。绩效管理专员主要负责组织实施员工绩效考核，整理分析考核数据，建立员工工作业绩档案，及时提供绩效数据支持，协助各部门开展评价工作。该职位未来的发展趋向可晋升为人力资源经理，绩效管理经理。

• 中文名称 绩效管理专员
• 月薪范围 2000-8000元左右
• 教育培训 人力资源相关专业本科以上学历
• 职业要求 教育培训、工作经验

职业概述

　　绩效管理专员要求熟悉企业绩效考核相关流程的建立及执行，了解各类绩效考核相关工具的使用。绩效管理专员主要负责组织实施员工绩效考核，整理分析考核数据，建立员工工作业绩档案，及时提供绩效数据支持，协助各部门开展评价工作。该职位未来的发展趋向可晋升为人力资源经理，绩效管理经理。

工作内容

　　组织实施员工绩效考核，包括资料准备、日程安排、沟通协调、汇总考核结果、提交考核分析报告等;

　　整理、分析绩效考核数据，建立员工工作业绩档案，及时提供绩效数据支持;

　　协助各部门开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题;

　　搜集评价制度实施的问题和效果，提供建议解决方案。

职业要求

　　教育培训:人力资源相关专业本科以上学历。

　　工作经验:熟悉企业绩效考核相关流程的建立及执行，了解各类绩效考核相关工具的使用。

薪资行情

　　一般月薪范围在2000-8000元左右。在一般的民营企业月薪大约在2000-3000元左右，外企则更高，这也根据企业的不同，个人经验不同会有所差别。

发展路径

　　绩效管理专员的入职门槛，目前不是很高，如果是人力资源管理、管理类、心理学等相关专业，就更容易一些。通常情况下，在中型企业中，3-5年一个专员就能成长为经理。顺利发展的话，1-2年的专员，3-5年的主任，7年以后即可达到经理，直至企业的高层。从整体发展来看，以后可以从事管理工作，如晋升为绩效管理经理，或是可以转做管理咨询师等。