燕郊求职网成立于2005年，是河北省廊坊市燕郊开发区首家拥有相关资质，营业执照的网络求职平台，燕郊招聘网开创以来，致力于服务廊坊市燕郊地区人才招聘。

网站简介

　　燕郊招聘网是一个主要面向廊坊市燕郊地区的求职招聘门户网站，是廊坊市燕郊地区访问量最高的、开办时间最早的、本地化优势最显著的的求职招聘专业网站。 燕郊求职网是廊坊市燕郊地区最有潜力的招聘求职网站，利用互联网技术提供优质人力资源服务的专业网站。作为地区性的招聘求职网站，为企业及求职者提供招聘与求职的网络信息平台，提供专业的人力资源服务，并以业界最快的速度先后对产品进行了深层次的升级，确立了燕郊求职网在地区拥有最强技术力量的地位。

　　燕郊求职网因技术变革迅速，网站功能强大，网站获得了迅速的发展。自网站正式发布以来，拥有数万条动态人才信息，并以其先进的互联网技术和务实的管理理念，已成功的为网络企业会员提供了高效的人才招求职服务，成为企业招聘优秀人才的有效工具，给企业的人才招聘带来了根本性的变化。

经营理念

　　燕郊求职网秉承 "网络人才，服务" 的经营理念为客户创造最大的价值，一直在追求实现一个真正实用的、高效的网络求职解决方案，一直在致力于为委托企业提供真正的、区别于其他人才网站的标准服务和特色服务，真正从委托企业的立场和角度出发，从人才招聘的合理性角度出发，为委托求职企业带来实实在在的人力资源求职方面的帮助，以解决企业人才求职面临的问题。务实的管理风格、简化的工作流程，提高了企业求职效率，解决人力资源方面实际问题; 全程跟踪的"一对一"客户管理，及时、全方位、热忱的售前、售中、售后三个环节一体化服务，确保客户达到100%满意。

团队介绍

　　燕郊求职网公司内部有销售部，技术部，客服部，人力资源部等多个部门。在人力资源、培训及公司文化培育等方面，也有很大进步。燕郊求职网拥有一支团结、敬业、激情、快乐的团队，公司凭借先进、创新的技术;专业、超越期望的服务，为企业求得人才并宣传企业、为个人求得适合职位，并让求职者在属于自己的领域中奋斗。

发展宗旨

　　以"学有所为，支持家乡发展"为己任

　　以"快乐、责任、奉献"为核心价值观

　　以"用感恩的心提供实实在在的服务"为经营理念

　　以"做燕郊地区最受欢迎的人才招聘网站"为愿景

优势

快捷方便

　　对于求职者来说，只要在人才网上登记了个人简历，即可等候企业的招聘信息，如果上网方便还可以主动出击，可以不出家门就对工作的类别、地区和需求进行全方位智能查询，快速准确地查询到所需要的包括行业、职能、工作地点、工资等信息，工作职位分类清晰、针对性强。

机会多

　　人才网的一大特点是招聘信息量大，海量的职位库中，求职者选择适合职位的机会也就越大。

限制少

　　相比其他招聘形式，人才网上求职没有区域和时间的限制，能够给个人创造更多的就业机会。对于异地求职者，省却了奔波于不同城市的烦恼;对于一般院校学生，因为不易亲临知名企业校园招聘会，但通过人才网就可以获取与其它求职者同等竞争的机会。

费用少

　　与现场招聘会相比，亲临现场的招聘企业不少也会在人才网上发布招聘信息，求职者则省却了简历制作费、交通费、通讯费等不少费用，并且避免了招聘会现场非常拥挤，交流效果差、盲目性大的问题。

简历易于管理

　　一般简历在交到经理人手里时，是需要经过筛选和输入数据库的，但是简历只要经过电子格式化，就很容易被经理人搜索、记录，而且送递简历中心几乎不需费用。

具有针对性

　　网上最初公布的职位基本上都是与技术相关的，如今在因特网上职位非常多，覆盖了金融、教育、工程各个领域。

完善

　　网络招聘这样一个新生事物，有巨大的潜力也有明显的缺陷，我们不能摒弃不用，而应当加以改进完善。

　　首先是健全立法。互联网的发展日新月异，而目前我国在网络立法中，国家层面的立法相对滞后。现有的相关法律几乎没有针对网络招聘的，也没有相关案例可以借鉴，故而加强立法势在必行。这样能使网络招聘中的纠纷仲裁有地，受害者投诉有门，从而形成一个规范、有序的网上人才市场。其次，对招聘网站、招聘单位及招聘者都应进行思想道德教育，使他们用道德规范来约束自身行为，从而减少虚假信息和过时信息。

　　再次，建立规范的管理制度，明确网站、招聘单位和个人发布虚假信息所承担的责任。尤其是招聘网站应带有连带责任，这样可促使其对招聘单位和个人的信息进行监管。对所有参加其网络招聘的单位都要进行"资质证明"，要求对方出示相关证明，以确定其合法性，同时对其人才需求状况进行相应的调查核实，以减少虚假信息。

　　最后，还可以采取适当收费服务形式。网络招聘中的大量问题是由当事人的不严肃行为造成的。从经济学角度来讲，低成本的资源如果不加以有效地控制和管理，必然导致低效率配置，造成资源浪费。在目前立法不健全，管理难到位的情况下，无法对成本低廉的网络招聘进行有效的监督、管理和控制。对这种情况，可以通过适当提高网络招聘行为成本的方式(收取一定的服务费)，达到限制"消极应聘者"和预防不严肃行为的目的。

　　对用人单位来讲，在网上招聘有着收费低、速度快、针对性强等好处;对应聘者来讲，足不出户就可以向各个公司投递简历，省时、省力、省钱。但是由于网络招聘在我国刚刚兴起，无论是技术上还是观念上都存在着许多问题。我国的网络招聘模式一般为广告招聘模式，还只是传统的专业招聘报纸的延伸。相信在不久的将来，随着我国网络法规的完善、企业上网力度的加大，网络招聘会必将以它独特的优势，在众多招聘方式中脱颖而出。

现状

　　网络招聘的方式在美国等国家已经深入人心，成为大学毕业生和职员求职的首选方式，在美国，上网找工作已经成为家常便饭，反而很少还有人在翻报纸寻觅就业机会。微软更是E化管理的领航者，他们在进行网络招聘时，网上招聘信息不仅对外发布，同时也对内，微软在全球各个国家的公司有什么职位空缺，都发布在网上，微软的职员可以跨国申请。如果你对某个国家的空缺职位感兴趣，并愿意长期移居过去，便可以发申请信，那个国家微软公司人力资源部就会对你的技能、业绩做一番调查，然后在网上进行测评，认为你可以胜任，那么你就很幸运地成为那个国家微软公司的员工了，你的一切关系(包括保险、薪酬、福利等)都将转过去。目前为止，微软已有不少员工通过这种方式到自己向往的国家和职位去工作了。 由于受网络发展和普及程度的影响，国内的网络招聘还处于起步阶段。北京人上网求职的比例全国最高，其次是上海，再次是深圳和广州，而在更多的内陆地区，网络求职的比例更低，更多的人还是认可平面媒体发布的招聘广告。然而.机遇与挑战并存，网络的高速度与巨大的信息量赋予了网络招聘得天独厚的优势。