制度计薪日是指计算薪酬的有效天数。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，每周两天双休不计入薪酬计算天数，法定节假日可计入薪酬计算天数。年计薪日为365-104(每周2天双休)=261天，平均每月制度计薪日为21.75天。年工作日365-104(每周2天双休)-11(国家法定节假日)=为250天，平均每月制度工作日为20.83天 。

• 中文名称 制度计薪日
• 外文名称 Institutional pay day
• 释义 计算薪酬的有效天数
• 规定 双休不计入，法定节假日可计入
• 相关法规 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

计算方法

　　制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日，具体计算方法为:

　　年工作日:365天-104天(为一年52周的双休日)-11天(法定节假日)=250天

　　月工作日:250天乘耻灶÷12月=20.83天/月

　　工作小时数:月、年的工作日×每日的8小时

　　"制度计薪日"即用于日工资的计算的月计甩厦拜艰薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与"制度计薪日"及日工资数相关。

　　月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:

　　月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)

　　日工资:月工资收入÷月计薪天数

　　小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

　　加班费计算案例:

　　小王每月工资3000元，春节7天都在加班，那么加班费计算如下:

　　前3天为法定节假日，每天加班费为3000÷21.75×300%;

　　后4天为双休日调整的，公司可安排补休，无法补休的，每天加班费为3000÷21.75×200%;

　　以上两项总计:3000÷21.75×300%×3+3000÷21.75×200%×4=2344.83元

　　本月如无协戏其戏料射符他加班，工资总计:2344.83+3000=5344.83元

　　加班费只与"制度计薪日"或日工资有关。

节日假期

　　现行法定节假日

　　元旦:放假1天(1月1日)

　　春节:放假3天(正月渗担迁初一、初二、初三)

　　清明节:放假1天(农历清明当日)

　　劳动节:放假1天(5月1日)

　　端午节:放假1天(农历端午当日)

　　中秋节:放假1天(农历中秋当日)

　　国庆节:放假3天(10月1日、2日、3日)

　　2014年全年公休假放捆只断假安排