企业人事管理制度是用于规范该企业职工的行动、办事方法，规定工作流程等一切活动的规章制度。它是针对劳动人事管理中经常重复发生或预测将要重复发生的事情制定对策及处理原则。它采用条文的形式协调企业职工的活动，规定一致的利益目标。

• 中文名称 企业人事管理制度
• 职能 规范本企业职工的行动、办事方法
• 协调 企业各管理层之间的关系
• 作用 是企业职工基本的保障

管理制度意义

　　(1)是用来规范企业职工的行为准则。

　　(2)协调理顺企业各管理层之间的关系。

　　(3)是企业职工基本的保障。

　　(4)是企业职工工作的基础。

制度确定流程

　　(1)规章的起草。首先要明确制定制度的目的性，然后确定制度的结构。结构形式一般采用设章、节、款或分条。结构内容一般分为总则、主体、附则、附表和说明。

　　(2)对规章进行审议。审议者由主管厂长或经理本人审阅，然后召集与制度有关的主管部门负责人讨论，最后提交企业董事会讨论。审议要从内容和形式上进行。

　　(3)制度的公布。