亨特斯（香港）有限公司 HUNTERS(HK)LIMITED，是一家专业从事RPO（Recruitment Process Outsourcing，专业招聘服务）的公司，总部位于香港新界，是历史悠久的世界猎头组织AW（Agilium Worldwide）的正式会员，分享AW在世界各地的猎头职位、行业资讯及全球人才的数据库。

• 中文名 亨特斯（香港）有限公司
• 外文名 HUNTERS(HK)LIMITED
• 公司类型 港澳台股份公司
• 服务范围 国际猎头服务、人力资源咨询和RPO
• 总部地点 香港特别行政区

发展历程

　　2008年2月，香港亨特斯猎头机构成立，主要服务于海外、港澳台及中国珠江三角洲地区。

　　2010年8月，亨特斯猎头与泰兰特（TALENT）人力资源公司在中国大陆猎头板块达成全面战略业务整合。

　　2013年9月，为了更好的开拓中国大陆市场为中国本土企业提供优质服务，同时引入世界先进企业管理及人力资源管理理念，在中国一座历史悠久、商企名流众多、精英荟萃云集最年轻的直辖市重庆市注册成立重庆亨特斯人力资源管理咨询有限公司 （Chongqing Hunters Human Resource Management consulting Co., Ltd.），工商注册号：500103000274851，注册资金200万；截至2013年12月，亨特斯猎头（重庆）公司已有资深猎头团队顾问14人和全国兼职顾问团队300多人，涉及到各个行业及领域。

　　2015年12月，在全球各产业领域细分化的背景下，为了紧跟世界行业步伐，及提供更专业的人力资源解决方案及猎头服务（互联网、金融、工业制造与高新科技领域），为企业猎寻最具核心价值人才，发挥价值，创造价值，注册成立重庆沃斯人力资源管理咨询有限公司 （Chongqing Worths Human Resource Management consulting Co., Ltd.）。

　　亨特斯猎头恪守8S（Several Hunter、Secret、Strict、Smile、 Sincerity、Smart 、Study、 Speed）企业理念，以强大的专业技术为依托，以可信赖的猎头团队为支撑，扎根效力本地，致力服务全国，为企业提供优质、高效的人力资源管理服务，为优秀人才的职业腾飞保驾护航，成为企业和社会精英可信赖的人力资源战略合作伙伴。

企业理念

　　8S:Several Hunter（ 猎头）、Secret（保密）、Strict （严谨）、Smile（微笑）Sincerity（诚信）、Smart（智慧）、Study（敬业）、Speed（效率）

经营理念

　　企业人才金字塔智囊团，社会精英职业规划幕僚官。

经营范围

　　1、人力资源咨询服务：亨特斯猎头根据企业的发展战略和业务需求，系统地为企业设计人力资源战略和实施策略，并制定具体规划和实施计划，具体包括：规划体系（集团管控模式、人力资源规划 、组织架构设计、部门职能划分）岗位体系（岗位设置、岗位职责描述、素质能力模型 、职务权限设计） 绩效体系 （绩效体系设计、报酬体系、岗位评价、薪酬设计、福利规划 ）人员体系（招聘与甄选、培训体系设计、晋升渠道建设、职业生涯规划）。

　　2、核心猎头服务：亨特斯猎头根据客户提供的职位要求，共同商定项目计划书（前期、中期、后期），确立咨询专案，启动专业搜寻途径，并通过专业渠道获取人才信息，采取专业的人才评价技术筛选后推荐给客户，全程跟踪服务至人才正式上岗。

　　3、战略猎头服务： 亨特斯猎头对于用人需求较多和长期需要高级人才的客户，签订长期合作合同，结成人力资源战略合作伙伴，组建专业的团队为客户预先建立专用人才库，预先准备客户战略调整时所需要的人才。该方式要求职位必须在三个以上。

　　4、定向挖角服务：亨特斯猎头由客户指定具体人选，由亨特斯公司的猎头顾问运用公司庞大的人力资源网络和采用专业的手段，为客户将合适的人选纳为己用。

　　5、背景调查服务：接受客户委托对应聘人员进行人事调查，在确保其职业安全的前提下，通过其过去履历、其过去从业单位和当前从业单位进行调查，结合明访和暗访两种方式进行的调查。调查结果我们一般以口头或书面两种方式汇报。在不涉及法律问题、个人隐私情况下可提供书面报告。

服务优势

　　猎头：以人为本，资深且诚实的猎头是企业、候选人与亨特斯猎头最大的财富；

　　保密：恪守职业操守，以保护客户信息及信息为己任；

　　严谨：正能量贯穿于企业内部，严谨细致的工作作风使我们立于不败之地；

　　微笑：以“客户的价值就是我们的价值”为宗旨，服务于每一个企业；

　　诚信：忠于社会发展趋势，致力于为全球诚信经营的企业合理调配人力资源；

　　智慧：凭借企业庞大的资料库，顾问为不同企业制定个性化人才解决方案，为企业和人才寻求最佳切合点；

　　敬业：以“为企业提供优质的人才”为使命，严格遵循国际猎头标准流程操作；

　　效率：为企业快速、精准的提供匹配之人选。

服务流程

　　一、需求分析：

　　目标：理解客户的需求及企业环境

　　1、与客户深入讨论具体职位和对人员的需求；

　　2、了解客户的企业文化、管理现状、工作环境等；

　　3、确定搜索范围及目标。

　　二、提交寻访建议：

　　目标：研究职位，制定初步方案

　　1、充分对职位进行理解，并和客户就候选人的方向进行沟通；

　　2、初步确定寻访目标和渠道，制定寻访计划，明确寻访费用及其它相关建议。

　　三、协议签订

　　1、签订协议书，进一步明确相互责任、权利和义务；

　　2、客户支付寻访委托定金。

　　四、搜寻策略的制定

　　目标：确立多种搜索手段，确保搜索的有效性

　　1、在公司的人才库寻找候选人；

　　2、启动特定区域和行业的兼职猎手，针对性地进行广泛的人才访寻；

　　3、通过国内主流招聘网站搜寻优质候选人；

　　4、通过各种高端社区和SNS人际网络搜寻相关信息；

　　5、其它挖掘手段搜寻到合格人选。

　　五、 候选人资料分析

　　目标：对候选人简历分析、筛选和电话面试确立正式面试人

　　1、介绍公司职位基本状况(确保信息的保密)；

　　2、判断他们目前状态,对岗位兴趣和担当新工作的可能性；

　　3、详细了解候选人工作概况,职责是否匹配所搜寻的职位。

　　六、专业面试和推荐

　　目标：通过专业人力资源顾问对候选人的面试，提交候选人的面试报告

　　1、针对个别职位要求,考察候选人在技能,知识以及个人性格及做出相应评估；

　　2、深入了解候选人工作经验、职责及对新工作的要求(包括公司性质,职位及薪酬等)；

　　3、对候选人进行专业人才测评；

　　4、提交详细面试报告（包括候选人个人情况,工作经历和成绩,工作经验,个性,价值观和潜力等因素）。

　　七、客户面试

　　1、根据客户的要求和时间表安排候选人面试；

　　2、在客户和候选人之间架起沟通的桥梁,协助双方以务实、公平和坦诚的态度沟通；

　　3、薪酬福利等有关事宜。

　　八、完成推荐和服务跟踪

　　1、通过第六、七步工作，使客户寻找到合适的人才，协助候选人处理好原工作的交接事宜,使其尽快适应新的环境和工作，如发现问题及时帮助解决；

　　2、做好后续沟通和服务，确保人才为企业创造良好效益。