三险即养老保险、失业保险、医疗保险 。一金即住房公积金。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，"三险一金"已成为过去式，根据法律法规，企业必须给职工参加"四险一金 "，即工伤保险和生育保险也是强制性的!各地区劳动者如发现企业违法违规可向当地县级以上劳动保障监察部门举报。

• 中文名称 三险一金
• 外文名称 three insurances and one fund
• 三险 养老保险、失业保险、医疗保险
• 一金 住房公积金

介绍

养老保险

　　​个人缴纳比例8%，公司交纳比例20%，其中个人账户每月存储额=8%*2000=160元

　　公司交纳的其余20%作为社会统筹基金，在你满足领取养老金条件之前，可暂时理解为统筹基金都发给了目前的老人。

　　领取养老金条件：

养老保险

　　1、达到法定退休年龄

　　2、个人累计缴费满15年

　　具体情况可参阅2011年7月1日实施的中华人民共和国社会保险法

　　此外，除了城镇企业职工外，目前对于城镇居民以及农村也展开了养老保险试点，分别出台了相应的政策对于城镇居民（国发[2011]18）和新型农村养老保险（国发[2009]32）。

医疗保险

　　个人部分：2%+3元；公司部分：10%

　　其中个人账户（也就你的医疗存折）每月：3+2%*2000=43元

　　其余部分都是统筹基金，交给社会，由国家统一分配

　　享受医疗保险保准：

医疗保险

医疗保险

　　在外省市发生的医疗费不能享受医疗保险。

　　2001年4月1日前参加工作，2001年3月31日后退休职工，累计缴纳基本医疗年限必须男满25年 ，女满20年（含符合国家规定的连续工龄及2001年4月1日前实际缴纳养老保险年限），职工缴费年限不足以上规定的，以上一年本市职工月平均工资为基数，按7%补足基本医疗保险费年限后，自次月起享受退休人员的基本医疗保险待遇。

　　2001年3月31日后参保人员，按实际缴费计算年限。退休时不足规定年限的，个人账户余额退还本人，但不享受基本医疗待遇。

失业保险

　　个人缴纳部分 0.5%；公司交纳部分 1.5%

　　无论是个人部分还是公司部分，都不计入个人账户，全部交给国家

　　特别注意，农民工不缴纳失业保险

　　失业保险的领取：这个你应该比较关心，但是看了介绍，估计你的心都......

　　连续交费1年以上不满2年，领取3个月的失业救济金

　　连续交费2年以上不满3年，领取6个月的失业救济金

　　连续交费3年以上不满4年，领取9个月的失业救济金

　　连续交费4年以上不满5年，领取12个月的失业救济金

　　连续交费5年以上的，按每满一年增发一个月失业救济金，但最长不超过24个月。

　　失业人员领取失业救济金期限内，重新就业后再次失业的，交费时间重新计算！

　　特别注明：救济金就目前来说非常少，每月也就几百块钱，根据上面的年限，最长也就能领24个月的，还得保证你缴纳失业保险年限为5年以上。还不够你申请失业救济等一系列的手续费用呢！，所以尽量不要失业。

　　失业保险发放数量

　　累计缴费时间不满5年的，失业保险金月发放标准为382元；

　　累计缴费时间满5年不满10年的，失业保险金月发放标准为409元；

　　累计缴费时间满10年不满15年的，失业保险金月发放标准为436元；

　　累计缴费时间满15年不满20年的，失业保险金月发放标准为463元；

　　累计缴费时间满20年以上的，失业保险金月发放标准为491元。

规章制度

　　国家对养老保险个人帐户的建立和管理作了哪些规定?

　　随着养老金计发办法的改革，按照国家规定，从1996年起，国家为每个职工建立一个基本养老保险个人帐户，以此作为职工退休时计发基本养老金的一部分。个人帐户建立的规模、个人帐户使用和管理的主要内容有五个方面：

　　（1）个人帐户的规模为本人缴费工资的11%，由个人缴费和从企业缴费中划入两部分组成。

　　（2）个人帐户储存额每年参考银行同期存款利率计息；

　　（3）个人帐户只用于养老，不得提前支取；

　　（4）职工调动时，个人帐户随同转移；

　　（5）职工或退休人员死亡，个人帐户中的个人缴费部分可以继承。

　　如果去非户口所在地工作，比如原户口在北京而去深圳工作， 无论户口是否转过去深圳 万一将来不在深圳工作了，那么在深圳交的五险一金，能否转出来，就很成问题，因为现在全国五险一金没有联网，只有北京市内的联网。就是说，如果你在北京市内，从一家单位换到另外一家单位工作，这样五险一金是没有问题的，但如果是到其他省市工作的话，转的时候会很麻烦，能不能转还是问题。

缴纳年限

　　医保缴够20年，养老交够15年才有资格领养老金和享受退休后的医保报销。

　　你个人每月应缴纳的费用：养老保险：1300×8%（全部划入个人帐户）=104元；医疗保险：1300×2%+3元=29元；失业保险：1300×0.5%=6.5元。应该从工资里扣除。至于退休时养老保险金会领取多少，这要看你所在的城市，在你退休前的一年全市职工月平均的工资是多少决定。

热点问答

　　试用期有三险一金吗？

　　在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。

　　企业如何办理三险一金？　

　　养老保险具体办理方式为：

　　（一）企业到所在区的社保局领取新参保企业需要填报的表格。

　　（二）携带地税登记表原件及复印件、工商营业执照原件及复印件、验资报告原件及复印件。携带从成立日起每季度提供一本会计记帐凭证及近期连续带三个月记账凭证。

　　（三）携带近期银行连续三个月银行对帐单，申请地税支付个人收入明细表和扣缴个人所得税报告表，并加盖地税管理申报专用章。

　　（四）国有企业或集体企业参保人需携带人事档案（无人事档案的带劳动合同）。

　　（五）外资企业中的外籍人员需携带护照原件复印件。

　　（六）企业有离退休人员的需出据离退休工资存折复印件和身份证原件及复印件。

　　（七）企业有外单位参保的需出具在原单位参保带有企业代码和个人编码的证明；凡是在省社保局、行业统筹、外地参保的的人员需加盖当地社保部门公章。

　　（八）企业填好表格后，加盖企业印章，持以上述手续到所在区的社保局窗口办理。

　　医保办理：您单位办理医疗保险需要到医保中心拷取企业参保软件，根据软件的提示录入完整信息、打印出相关表格并加盖公章后，携带软件中参保须知所列参保手续、保存有完整信息的U盘，在每月1—25日到医保中心办理单位参保手续，在您单位缴纳次月的医疗保险费用中，职工的医疗保险待遇在次月1日生效，无需补缴以前的费用。如您单位没有参加工伤和生育保险，在办理医疗保险参保的同时还需要办理工伤和生育保险。

　　失业办理：

　　一、企业到其所在地税局社保科申请地税微机管理编码并办理社保费缴费登记。

　　二、携带如下材料到失业保险经办机构办理参保登记。 1、工商营业执照和地税登记表； 2、最近两个月的财务凭证。

　　三、填写相关材料，每月1-25日工作日内办理。

　　事业单位的三险一金怎么回事？

　　事业单位所谓的三险一金是指国家强制购买的社会保险，具体缴费的多少要根据当地的社保缴费基数，以及个人的工资收入来定，每个人都是不同的。

　　按照国家规定事业单位在编人员应有三险一金，但由于事业单位的养老保险没有启动，所以事业单位在编人员目前一般没有养老保险，退休工资是由各单位保证的。至于其他保险各地方的不同，但大部分地区是有其他保险和一金的。

　　事业编制缴纳险金不一样很正常，但是政策规定最起码要加纳三险一金，有的单位福利好就缴纳五险一金

支付方式

　　关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由社保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。

　　如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。

　　养老保险的享受待遇，累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：

　　按月领取

　　按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。

　　基本养老金的计算公式如下：

　　基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。

　　死亡待遇

　　（1）丧葬费（2）一次性抚恤费（3）符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。

　　注意事项

　　养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的（失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外），被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算（累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算）

　　举例

　　如果你2020年退休，正常你的基础养老金是2019年的社会平均工资×20%，但是如果你在退休之前养老保险中断了30个月，就是中断了2.5年，按2年算，你的基础养老金就是2017年社会平均工资×20%。

与五险区别

　　需要注意的是，养老保险、医疗保险和失业保险以及住房公积金虽然都是由企业和个人共同缴纳的保费，但前面“三险”是法定的，而“一金”不是法定的。

缴纳比例

　　（1）养老保险费 单位缴费费率为20%，职工个人缴费费率8%；

　　（2）失业保险费 单位缴费费率为2%，职工个人缴费费率为1%；

　　（3）医疗保险费 单位缴费费率为8%，职工个人缴费费率为2%；