“大哥，您数一下，这是为您追回的欠薪。”“对着对着，真的太谢谢你们了！”农民工兄弟紧紧握着工作人员的手，连连道谢。这是近日发生在灵宝市人力资源和社会保障局劳动监察大队的办公室内的一幕，也是该局“新衙门作风”专项整治工作开展以来取得实效的缩影。

　　加强学习教育，装好“蓄能机”

　　该局充分利用多种学习平台，组织全体干部职工进行政治理论及业务知识学习。利用“学习强国”平台、人社系统“练兵比武”线上小程序，坚持日常学；开展每周一次的“党建＋业务”学习课堂，坚持集中学；结合“三会一课”“党员活动日”活动，坚持定期学，着力打造一支素质过硬的人社队伍。

　　积极担当作为，锤炼“硬拳头”

　　该局以“新衙门作风”专项整治为契机，主动作为，创新了企业对接服务的工作模式。年初，该局党组书记、局长潘振华同志带队先后3次赴改制企业送政策，举办人社政策培训会和企业招聘会；中期开展改制企业下岗失业人员技能培训、送岗服务等，进行岗位对接；后期，组织52名改制企业下岗失业人员前往郑州交流学习。该局还通过落实社保惠企政策、举办招聘会、有序组织农民工返岗复工、开展技能培训等，全力做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务。

　　突出作风建设，用好“助推器”

　　该局把“新衙门作风”专项整治工作与“提质提效、文明服务”竞赛活动有效结合，通过日常评比，颁发文明服务流动红旗正向激励；结合专项“以案促改”工作，每一名党员干部进行自我剖析，建立整改台账，形成剖析材料，进行反向约束，双管齐下，强化干部职工监督管理与作风建设。

　　“人社局将以‘新衙门作风’专项整治工作为契机，笃行利民之举，致力改善民生，扛起责任担当，打造人社铁军。”灵宝市人力资源和社会保障局党组书记、局长潘振华说道。（汤丹丹 张洋洋）

来源：大河客户端 编辑：管雪霏