最新股权期权激励合同范本【通用版】

　　用人单位：__________________________(以下简称甲方)

　　法定代表人：________________________

　　通讯地址：__________________________

　　联系方式：__________________________

　　传真：______________________________

　　劳动者：____________________________(以下简称乙方)

　　身份证号：__________________________

　　职务：______________________________

　　联系电话：__________________________

　　为实现公司与员工共同发展，经公司股东会决议决定，甲方对乙方施行股权期权激励，双方本着自愿、公平平等互利，诚实信用原则，达成如下决议：

　　第一条 期权的设立

　　经股东会决议甲方股东________转出______%股权设立股权期权，附条件赠与乙方。

　　第二条 期权行权条件

　　乙方在甲方服务期限内，必须满足以下条件方能对期权行权：

　　1、乙方在甲方连续服务期限满______年;

　　2、乙方在甲方服务期间内的业绩需达到以下指标：

　　①　创新业绩：采用营销、管理方面新技术，取得预期利润;实施营销、管理方面新技术取得预期效益;开拓营销业务、用户服务方面新市场，取得预期效果。

　　②　成长业绩指标：年度目标利润达成率______、业务完成准时率______、责任成本降低比率______。

　　③　每年业务指标完成情况：连续______年销售额达到______，连续______年销售额达到______。

　　第三条 行权方式

　　乙方满足上述行权条件后，可向甲方提出书面申请，经股东会会议考核乙方各方面行权条件和指标，对符合条件的，原股东转让相应股权。

　　第四条 股权受让与接受

　　1、经甲方股东会决议之日起______日内，甲方书面通知乙方期权行权;乙方自接到书面通知______日内，受让股权，签署股权转让协议书，正式成为股东。

　　2、若乙方经甲方书面通知行权，乙方不签署股权转让协议书，视为放弃行权，丧失期权行权资格。

　　第五条 股权期权的行使

　　股权期权为对乙方业绩激励，股权期权不能转让，不能用于抵押以及偿还债务，不得赠与他人，不得作为遗产继承，期间乙方丧失行为能力或死亡期权自然消灭。

　　第六条 期权资格丧失

　　在甲方约定的服务期间内，不因甲方认可以外的原因，乙方离开公司或乙方在服务期间内辞职、解雇、丧失行为能力、死亡而终止服务时，乙方丧失公司股权期权。

　　第七条 权利与义务

　　(一)乙方权利

　　1、乙方享有是否受让股权的选择权;

　　2、乙方享有自股权期权转让协议书签署之日起按照公司盈利情况参与分红的权利。 公司分红制度参照股东会决议

　　(二)乙方义务

　　1、当甲方被并关、收购时，除非新股东会同意承担，否则尚未行权的期权终止，已进入行权程序的必须立即行权。

　　2、乙方受让股权后必须在甲方连续工作满______年，若在此期间辞职、解雇、丧失行为能力、死亡或其他不因甲方认可以外原因离开公司的，乙方须无条件无偿转让股权于甲方原有股东。

　　3、乙方受让股权后须持续保持原有盈利水平______年，否则甲方有权降低乙方分红额度或不分。

　　第八条 特别约定

　　1、乙方行权受让股权成为公司股东后，拥有分红权利。

　　2、乙方受让的股权不得转让给公司原有股东以外的第三人，不得赠与公司原有股东以外的第三人，不得继承，不得用于抵押及偿还债务;

　　3、乙方在服务期内及服务期后______年不得在与甲方有竞争性的其他公司兼职，否则无条件无偿转让其股权于原有股东，并承担违约金______万元;

　　第九条 本合同未尽事宜，由双方协商解决，协商不成可向合同履行地人民法院提起诉讼。

　　第十条 本协议一式两份，甲、乙各持一份，具有相同效力。

　　第十一条 本协议自双方签字或盖章之日起生效。

　　用人单位(公章)：_______________ 劳动者(签字)：_______________

　　法定代表人(签章)：_____________ ________年______月______日