1985年毕业于北京师範大学心理学系，获心理学学士学位。1989年毕业于北京经济学院劳动经济系（现首都经济贸易大学劳动经济学院），获经济学硕士学位。现任首都经济贸易大学劳动经济学院副教授。

组织与人事心理学，心理测量学、人格心理学、社会心理学与人类行为。

在教学方面，担任研究生、本科生和专升本等多层次的专业课程教学工作。主要讲授《人事心理学》、《组织行为学》、《心理测量学》、《社会心理学》、《人类行为与社会环境》等课程。

2007～2009年连续两次荣获首都经济贸易大学优秀教学成果奖。

多年从事人事心理学、组织行为学的教学、研究工作，并为在职人力资源从业者进行社会培训，还为政府组织和大中小企业提供过培训和谘询服务，具备扎实的理论基础知识和丰富的实践经验。

担任过“八五”国家社科基金项目《妇女就业问题研究》课题组副组长，并承担子课题《妇女就业欲望与动机研究》。参加北京市哲学社会科学“十五”规划项目《企业经营者层薪酬激励机制研究》课题组工作，承担子课题《企业经营者层激励的生理、心理机制研究》。

2001年，应香港浸会大学社会工作系莫泰基教授邀请，参加澳门特别行政区政府社会工作局与香港浸会大学之契约项目《澳门特别行政区贫穷问题的对策：探索性研究》专家组,负责澳门“贫穷率” 测算和贫穷状况分析。1996年为香港某华润公司选员做过心理测试。1998年独立主持过中国图书进出口总公司职务评价工作（包括：方案设计、评价调查、静态和动态方案製作全过程）。曾与中国科学院心理所合作为慧中广联达公司做过各种分析与绩效评价系统设计。

与杨河清教授合着的《企业经营者薪酬激励机制研究》2006年获北京市第九届哲学社会科学优秀科研成果二等奖，并于2009年获第四届中国人力资源管理大奖成果金奖。

2010年3月《宣武区人力资源和社会保障局员工工作压力与工作倦怠问题研究》一文获北京市宣武区劳动学会2009年度优秀报告一等奖。

2010年10月与杨河清教授合着的论文《首都区域人才竞争力评价的影响因素及量化评价研究》获得首届中国人才发展论坛徵文一等奖。

近年来主要参与完成多项重要科研课题的研究：如中国社科基金资助重点项目《中国妇女就业问题研究》；中共中央组织部项目《人才安全问题研究》；劳动和社会保障部世界银行贷款项目《中国劳动力市场建设》发展状况调研；北京市发展改革委员会“十一五”规划重点课题中的《北京市职业教育培训制度与政策研究》；中组部和北京市委重点项目《我国领导人员培训制度研究》；中残联课题《中国残疾人就业与保障问题研究》、《中国残疾儿童和青少年水保障及发展研究》和《中国残疾儿童发展状况评估》课题；北京市组织部重点研究项目《首都区域人才竞争力指标体系设计》等。参与北京市朝阳区、宣武区、房山区 “十一五”和“十二五”人才发展战略规划的研究和撰写。

在《经济与管理研究》、《中国人力资源开发》、《首都经济贸易大学学报》、《中国人才》、《中国劳动报》、《中国培训》等国家、省、市级核心报刊上发表多篇专业论文。主编教材和着作有《职业技能开发导论》、《职业技能开发理论与实务》、《面向21世纪的人力资源管理》、《职业生涯规划》、《职业生涯发展》、《中国残疾人就业与保障问题研究》、《培训发展禁忌》等。

参与多项企业改革项目，如中国图书进出口总公司、首都机场新航站、联通北京分公司的工作分析；山东阿胶集团人才培养体系设计；TCL企业集团行销经理素质测评与职业胜任能力模型构建；济南钢铁公司企业改制创新的组织体系设计等。

此外，担任“企业人力资源管理师”国家职业资格认证与培训的教材编写、题库建设及教学培训工作。团中央培训中心特聘讲师，主讲《组织发展与职业生涯规划》等专业培训课程。