现行《企业所得税法》实施条例第三十四条规定“企业实际发生的合理的工资薪金，準予扣除。”再紧接的第二款中明确定义“工资薪金”为企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受僱的员工的所有现金和非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与任职或者受僱有关的其他支出。
基本介绍
- 中文名：工资薪金
- 外文名：Wages and salaries
- 相关规定：《企业所得税法》
- 包括：基本工资、奖金
税法角度
税法实施条例第八条解释：
工资、薪金所得是指个人因任职或者受僱而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受僱有关的其他所得。
劳务报酬所得是指个人从事设计、装潢、安装、製图、化验、测试、医疗、法律、会计、谘询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。
契约角度
从劳动契约、劳务契约的不同来看工资、薪金所得与劳务报酬所得的区别
1 .从内容上分析
劳动契约关係下，劳动者作为用人单位的一个成员，在内部劳动规则约束；根据用人单位需要进行劳动，并根据劳动者的职级、能力获得相应的劳动报酬，同时用人单位要根据劳动法律、法规及契约约定提供相应的劳动条件、社会保障和福利待遇。劳动者服从于用人单
个人因与用人者之间存在这种劳动关係而取得的劳动报酬就是工资薪金所得。
劳务契约关係下，约定的是一方提供劳务另一方给付报酬，劳动者是在意思自治的原则下，根据契约约定事项自主安排劳动内容，劳动者不受支付报酬一方的的管理，劳动者服从于契约约定的劳务事
个人因与用人者之间存在这种劳动关係而取得的劳动报酬就是劳务报酬所得。
2 .从适用的法律规範来看
劳动契约由劳动法律规範来调整，而劳务契约由民事法律规範来调整规範。
在劳动契约的履行过程中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务或工种，服从用人单位的行政领导和指挥，遵守劳动纪律，双方存在隶属关係。
而根据劳务契约提供劳务的一方不受用人单位的行政领导和指挥，双方不存在隶属关係。
