您在劳动过程中是否会遇到这样的疑问：
用人单位不依法与劳动者签订劳动契约怎幺办？
只签订“试用期契约”是否有效？应如何处理？
用人单位单方变更劳动契约的内容是否应当承担法律责任？
女职工怀孕期间劳动契约到期，用人单位是否可以终止劳动契约？
用人单位是否可以以劳动者未婚怀孕为由将其辞退？
劳动者申请离职，单位不予办理离职手续怎幺办？
……
在这里，统统为你解答，
并告知你法律依据帮你劳动维权！

上篇劳动谘询问答
第一章劳动契约
1 大学毕业生与用人单位建立劳动契约关係的时间
2 用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者的权利是否合法
3 劳动者在用人单位连续工作满十年或者连续两次订立固定期限劳动契约，单位应否与其签订无固定期限劳动契约
4 职工工作一年多，单位不签订劳动契约的法律责任
5 没有签订劳动契约，公司承担什幺责任
6 用人单位可以扣押劳动者的证件和要求劳动者交纳保证金等费用吗
7 签订无固定期限劳动契约的条件
8 用人单位不依法与劳动者签订劳动契约怎幺办
9 在同一单位工作十六年，能否要求籤订劳动契约
10 企业原因未签订劳动契约，劳动者不同意补签，企业解除劳动关係，劳动者能否得到补偿
11 职工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，单位是否有权终止劳动契约
12 竞业限制的相关规定
13 试用期的相关规定
14 企业有没有罚款的权力
15 用人单位未与劳动者订立书面劳动契约的，劳动报酬约定不明确，发生争议如何解决
16 因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，劳动者应承担的法律责任
17 试用期内用人单位解除劳动契约的情形
18 劳动契约期满后，在没有特殊约定的情况下，单位是否可以要求劳动者支付劳动契约存续期间单位为其支付的培训费
19 试用期工资标準
20 只签订“试用期契约”是否有效，应如何处理
21 因劳动者工作失误给用人单位造成损失的相关规定
22 试用期期限与工资标準的法律规定
23 试用期期间，单位是否可以不签订书面劳动契约
24 竞业限制协定的签订条件和签订后的法律约束
25 试用期内用人单位解除劳动契约的条件
26 用人单位主张试用期不签订劳动契约且得到过劳动者书面同意，此约定是否有效
27 试用期内因劳动者原因未签订劳动契约，单位要求解除劳动契约，劳动者是否可以得到补偿
第二单元劳动契约的履行和变更
28 劳动契约履行期间，医疗期的相关规定
29 劳动契约变更的相关问题
30 公司变更名称，对劳动契约是否有影响
31 用人单位单方变更劳动契约的内容应承担的法律责任
32 用人单位违法约定试用期应承担的法律责任
33 职工违背诚信原则与公司订立劳动契约，在试用期内公司是 ，。否可以解除劳动关係
34 用人单位能否随意安排劳动者工作
35 用人单位与劳动者续签契约能否单方增加附加条款
36 用人单位能否行使管理权变更劳动者的工作岗位
37 公司依据《员工手册》单方变更职工的工作地点是否合法
第三单元女职工的特殊保护
38 用人单位辞退孕期女职工应承担的法律责任
39 劳动契约在孕期到期的相关法律规定
4D 女职工孕期的保护
41 女职工哺乳期的相关规定
42 女职工怀孕期间劳动契约到期，用人单位是否可以终止劳动契约
43 用人单位是否可以以劳动者未婚怀孕为由将其辞退
44 女职工休产假期间，单位是否可以降低其工资
45 女职工怀孕期间用人单位要求解除劳动契约，劳动者该怎幺办
46 企业主张女职工休了产假就不能再休年假了，此主张对吗
47 劳动契约约定女职工一旦怀孕劳动契约立即终止这样的条款 。。有效吗
第四单元劳动契约的解除和终止
48 用人单位能否为劳动者“买断工龄”
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第二章工资
第三章工伤保险
第四章社会保险
第五章福利待遇
第六章其他
下篇劳动争议案例分析
第一章劳动契约
第二章工资
第三章工伤保险
第四章社会保险
第五章福利待遇
第六章其他