随着社会主义市场经济体制的确立和劳动制度改革的深入，人民法院受理的劳动争议案件呈大幅度上升趋势，并且新情况、新问题层出不穷。鑒此，我们结合自己的理论研究和审判实践经验，在认真研读劳动法律、行政法规的基础上，写成此书，试图对审判实践中的一些典型、疑难问题作一个比较系统的探讨。

第一编劳动争议审判要旨
第一章 劳动争议概述
第一节 劳动争议的特徵与类型
第二节 劳动争议的处理体制
第三节 处理劳动争议的法律渊源与基本原则
第二章 劳动争议诉讼程式中的若干问题
第一节 劳动争议案件的受理
第二节 劳动争议案件的诉讼管辖
第三节 劳动争议案件的诉讼当事人
第四节 劳动争议案件的“仲裁申请期间”审查
第五节 劳动争议仲裁裁决的生效与执行
第三章 劳动契约争议案件的审理
第一节 劳动契约概述
第二节 劳动契约纠纷的处理
第四章 劳动条件争议案件的审理
第一节 劳动条件概述
第二节 工资争议的处理
第三节 工作时间争议和休息休假争议的处理
第四节 劳动安全保障争议的处理
第五章 工伤保险争议案件的处理
第一节 工伤保险概述
第二节 工伤认定和劳动能力鉴定
第三节 工伤保险责任主体的认定
第四节 工伤保险与民事损害赔偿的关係
第五节 工伤保险争议的其他热点问题
第二编 劳动争议案件疑难法律问题的理论探究
第一章 劳动关係的法学考察与实务分析
第二章 劳动契约期限的若干问题研究
第三章 劳动契约解除的疑难问题研究
第四章 劳动契约无效制度研究
第五章 竞业禁止法律问题研究
第六章 企业改制过程中劳动权利法律保护 问题的研究
第七章 工伤事故侵权损害赔偿与工伤保险补偿 (赔偿)的竞合问题的研究
第八章 劳动争议诉讼程式研究
第九章 劳动争议申请仲裁时效问题的研究
第十章 劳动争议案件中证明责任分配规则的研究
第三编 劳动争议典型案例评析
劳动契约与承揽、僱佣契约之辨析
——尹某诉朱某人身损害赔偿案
劳动关係的身份属性
——董某与广瑞毛绒公司劳动争议案
对劳动者提前解除劳动契约承担合理限度
违约责任的裁量
——曾某与太平洋印刷有限公司劳动契约争议案
过失性解僱的合法性审查
——吴某与扬子纺纱有限公司解除劳动契约争议案
在职职工的竞业禁止义务
——琼花高科技股份有限公司与李某劳动契约纠纷案
内退协定的效力认定
——冯某诉县印刷厂有限公司劳动争议案
企业改制后劳动者工伤保险待遇的法律保护
——赵某诉某饮料厂劳动契约案
清算组遗漏工伤职工的保险给付应承担赔偿责任
——李某与王某等七人及某街道经济发展总公司工伤争议案
双重劳动关係下对工伤劳动者的保护
——刘某与周某工伤保险纠纷案
工伤争议案件中劳动仲裁时效与诉讼时效的认定
——陈利与凤山木业有限公司工伤争议纠纷案
用人单位不能单方降低劳动者退休金标準
——冯某诉某师範学院退休金标準案
保护劳动者合法权益促进劳动关係和谐稳定
——最高人民法院负责入就《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》答记者问
二 劳动契约
企业职工奖惩条例
企业经济性裁减人员规定
违反和解除劳动契约的经济补偿办法
劳动部
关于发布《违反(劳动法)有关劳动契约规定的赔偿办法》的通知
劳动部
关于实行劳动契约制度若干问题的通知
三 劳动基準
中华人民共和国职业病防治法
中华人民共和国安全生产法
女职工劳动保护规定
女职工禁忌劳动範围的规定
禁止使用童工规定
劳动部 关于颁发《未成年工特殊保护规定》的 通知
国务院 关于修改《国务院关于职工工作时间的规定》的决定
关于职工工作时间的规定
劳动部 关于印发《(国务院关于职工工作时间的规定)问题解答》的通知
企业最低工资规定
劳动部 关于印发《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的通知
工资支付暂行规定
劳动部关于印发《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》的通知
建设工程安全生产管理条例
四 工伤保险
工伤保险条例
工伤认定办法
非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法
因工死亡职工供养亲属範围规定
劳动和社会保障部 关于农民工参加工伤保险有关问题的通知
五 劳动争议
中华人民共和国企业劳动争议处理条例
劳动部 关于印发《(中华人民共和国企业劳动争议处理条例)若干问题解释》的通知
最高人民法院 关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷準予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释
最高人民法院 关于在民事审判工作中适用《中华人民共和国工会法》若干问题的解释
最高人民法院 关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定
最高人民法院 关于解除劳动契约的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批覆
后记