科学性 本书在编排上按照法规的效力等级进行排列，效力等级高排在前面，效力等级低排在后面。即：在同一类中，按照下列顺序编排：法律、行政法规、法规性档案、部门规章和规範性档案及地方法规，同一效力等级的，按公布或发布的时间先后顺序排列。 权威性 本书是从事多年法律工作的专家、学者进行编辑的，由全国人大常委会法制工作委员会研究室进行编审，并向社会各界推荐用书。

科学性 本书在编排上按照法规的效力等级进行排列，效力等级高排在前面，效力等级低排在后面。即：在同一类中，按照下列顺序编排：法律、行政法规、法规性档案、部门规章和规範性档案及地方法规，同一效力等级的，按公布或发布的时间先后顺序排列。 权威性 本书是从事多年法律工作的专家、学者进行编辑的，由全国人大常委会法制工作委员会研究室进行编审，并向社会各界推荐用书。

本书收集了1949年到现在，我国颁发的有关劳动、人事方面现行有效的法律、行政法规、法规性档案、部门规章和规範性档案及地方法规近2000件。 　为了便于读者查询，我们将《中华人民共和国新编劳动人事政策法规全书》分为劳动和社会保障政策法规卷和人事政策法规卷两大部分，各卷相对独立，故分别出版：《中华人民共和国新编劳动和社会保障政策法规全书》、《中华人民共和国新编人事政策法规全书》两书，以满足不同读者需求。劳动和社会保障政策法规卷宗按内容分为：综合、劳动用工、劳动契约、职业培训、工资历福利、社会保险、劳动争议和劳动保护八类。此外，还选取收了我国政府批准加入的国际劳工公约17件作为附录。人事政策法规卷分为：人事管理、行政监察、技术职称、工次福利和相关法律几类。

中华人民共和国新编人事政策法规全书 中华人民共和国新编劳动和社会保障政策法规全书

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