强大的编辑队伍，以独特的“问题+答案”的编辑原则，提供高价值的本土原创产品，挖掘新闻、事件、案例、人物背后的商业思想、规律、新知，特别注重提供系统的解决方案，并独创“最具创新力公司排行”、“表现最佳企业家排行”、“表现最差企业家研究”、“中国EMBA排行”、“CEO痛苦榜”、“经理人薪酬大调查”、“高层经理健康指数”等品牌产品。2009年独创性的每期邀请中外卓越企业家/CEO，担任“客座总编辑”，共同策划高峰对话，解决中国CEO面临的“普遍、棘手和典型”难题。

经理人杂誌套用标誌

1989年1月 《经理人》的前身《特区企业文化》于深圳创刊

1998年10月 更名为《经理人》

1999年12月 经理人企业管理顾问有限公司成立

2000年5月/ 2001年1月/2001年4月　北京/上海/广州办事处分别成立

2001年11月 进入国家新闻出版总署“中国期刊方阵”

2002年6月 《经理人》正式进入香港、澳门、新加坡、马来西亚销售

2003年10月 《经理人》成为BPA International正式的认证会员

2004年2月 获国家新闻出版总署颁发的“国家百种重点期刊”称号
2006年8月 高端商业电子互动杂誌《经理人》出版上线

2007年 2月 北京引领者科技有限公司成立

2007年4月 经理人掌中宝手机杂誌正式上线

2007年5月 上海知行合一信息谘询有限公司成立

2007年5月中国经理人资料库突破百万

2007年6月博思会在深圳揭牌启动

2007年6月《经理人》荣获“十大期刊创新经营模式”奖

2007年9月 经理人杂誌社完成事业单位转企进行工商注册

2007年11月首届中国CEO年会在北京成功举办

2010年1月经理人活动频道上线

2012年10月海豚会正式启动

《经理人》创刊于1998年，是一本地道的本土品牌期刊，定位于CEO及準CEO阶层，短短几年就从初期的负债抵押发展到四年来业绩增长超过40%。

经理人杂誌封面

读者群定位:

《经理人》读者群是谁？ 我们的核心读者是 25-45 岁的中，高层职业经理，即部门主管至总经理。四分之一为女性。他们就业于多种所有制的企业，以三资，股份制和民营企业居多。三分之二集中在沿海地区，但内地大，中型城市也拥有不少忠实订户。其典型心态是相当自信自我，主动进取，最关心如何在事业和生活上同步迈上成功之路。

以需求为导向锁定客群并以“新媒体模式”促进良性互动

《经理人》定位的CEO及準CEO人群的变化非常之快，要赢得中国高级职业经理人的长久关注，就必须和这些人的需求赛跑。所以，《经理人》追求以对象需求为立足点，从四个方面定位：

读者人群：CEO及準CEO；满足需求：管理实践+个人升华；内容：商业思想+解决方案；结构：前CEO+后準CEO。

实施：《经理人》有自己的一套独特机制。每年在面对面的调查基础上，制定《中国高级职业经理人需求及需求特徵的研究报告》，2013年的调查涉及北上广深等7个城市，形成了万字研究报告。以“以需求为导向”制定出版计画书，有的放矢地为中国CEO和準CEO提供领先的商业思想和系统的解决方案。内容：《经理人》坚持“问题+答案”的编辑方针，针对CEO及準CEO在经营管理中遭遇的困惑和挑战，提供解决问题的策略。扎实立足于中国这方热土上，面对中国的企业、市场环境、职业经理人的需求来自我超越，不仅是《经理人》的特质，更是其核心竞争力。

当众多传统媒体还在激烈讨论“传统媒体如何应对新媒体的冲击”时，《经理人》的新媒体模式已然闪亮登场，产品线也已初步形成。其中包括，创建于2000年的中国经理人网，在2006年全新改版，升级为Web2.0综合性网站，日浏览量超过15万。为了更好地运营中国经理人网，《经理人》正式注册了北京市引领者科技有限公司，并且考虑在适当的时候引进风险投资。

经理人网

上线的《经理人》电子互动杂誌，通过中国经理人网和中国电子杂誌第一发行平台直接线上阅读或下载阅读，现在（2007年）单期在网上发行量已经突破了120万册，占据了中国高端数字阅读的制高点。

即将上线的经理人手机杂誌——《经理人掌中宝》，已经完成了产品研发、技术转换、商务合作档案等，2007年2月率先在广东移动上线，按指定代码操作即可订阅，内容包括领先的管理理念，最新产业、政策动态，成功与失败的案例以及健康生活资讯。

《CEO-决策》电子周刊也将在一季度内正式推出，除提供领先的商业思想和系统的解决方案外，还沟通与互动职业经理人的人脉。电子版通过提供给订户一个password，随意查阅，纸质版则以文本邮寄方式提供给订户。

四条产品线并非盲目地多投入，而是紧紧地锁定同一群人，并适当地做一些相应的延伸。《经理人》电子互动杂誌与《经理人》杂誌同样定位高端，即CEO及準CEO；经理人网是面对总监、部门经理、主管等中层管理者；《经理人掌中宝》吸引的是中级和初级的经理人，形成了相对完整的读者对象价值链。

《经理人》杂誌的核心资源是什幺？自然是靠内容吸引的商业人群，不论媒体科技发展到什幺状态，谁获得了这群CEO和準CEO，也就意味着获得了最核心的价值资源。那幺如何为这部分人群提供服务，将其数量增加、质量最佳化，就成了至关重要的所在。

《经理人》在几年的探索中，打造了自己的社区概念。也就是说，他们不仅仅是在做一本杂誌，更是在建设一个社区。建设社区包括三方面：《经理人》杂誌、新媒体和新业务。杂誌内容自然是《经理人》黏住商业人群，成就一切的根本；新媒体意在藉助新兴媒体的强大力量扩大自身影响，从而寻找新的机遇；新业务则包括顾问公司、中国CEO年会、经理人俱乐部、资料库、公共关係、培训等等，这些都是经理人社区的构成部分，将逐步通过策划进行行销。《经理人》牛刀初试，2006年仅仅是顾问公司一项，营业额就超过了1000万。更值得一提的是资料库这一极具价值的资源，目前《经理人》已有30万个高级职业经理人的数据，（2007年人民网报导经理人杂誌数据）并在不断更新当中。如何管理和提升资料库，并利用这一核心资源进行行销？最便捷的途径是向、《财富》、《福布斯》等商业期刊借鉴，学习这些国际品牌的资料库行销技巧，建立核心价值链，为我所用。

中国CEO年会

经理人与哈佛商学院战略合作

首先在技术上，应与科技的快速发展适当地保持距离，有距离的跟随，而不是沖当第一。当产品更新之后，技术趋于稳定，再进入能有效地规避风险。此外，藉助技术平台搭车跟进能有效提高业务效益，比如《经理人》电子互动杂誌和《经理人掌中宝》就是与技术公司、运营商的合作，充当内容提供商的角色，这样不仅能获得客群数据，更重要的是极大拓展了“经理人”的品牌；最重要的是在内容上开发自主权和智慧财产权的保护，因为这是《经理人》的优势所在；另外，从产品线、人群结构、赢利模式以及内容结构上必须进行统筹规划。

四个方面的运作如何沟通，如何有效总结行销，这是《经理人》在实际中遇到的大问题，他们的解决方案是利用跨部门、跨直线、跨区域三个层面的内部会议，网上内部的公告版，部门经理以上共享每周的工作计画，互通有无，协同作战，员工则通过内部的BBS社区自由沟通，积极倡导主动沟通、当面沟通、第一时间沟通的管理文化。

《经理人》已经强烈地预感到中国的媒体市场将会发生较大的变化，留给传统媒体的机会与时间都已经所剩无几了，必须奋勇前进，只争朝夕。对于未来，《经理人》提出了“新媒体、新模式、新运营”的口号，目标是完成由传统《经理人》杂誌的品牌向综合的、新媒体的品牌延伸；改变传统的商业模式，形成新的利润中心；在媒体公司、公司运营和公司文化上实现真正的跨越。

经理人杂誌iphone套用

然而，《经理人》要从除传统的期刊发行与广告市场外，进入网际网路和手机两个媒体市场面临的挑战着实不小。正如中国传媒大学教授赵子忠所指出的，首先，这两个市场尚处于成长期，儘管进入的门槛并不高，但并没有完全成形。新媒体具有平台宽泛的优点，但宽泛同时也带来混杂的市场竞争。新媒体市场逐渐规範后，势必需要通过兼併、整合资源再发展，这个过程相当残酷，小规模、低层次的经营者不可避免地将会被淘汰，只有具备较强实力才可能实现发展。

此外，目前的新媒体研究已经发现，网际网路业务与手机业务的差别非常之大，其内容形态、内容集成形态、消费模式都存在很多不同，而每个领域都有竞争对手在虎视眈眈。进入新媒体市场之后，如果遭遇结构性多元支撑的矛盾，资源上缺乏结构性的支撑，就很难开发出赢利模式，向新媒体市场的冲锋就很可能铩羽而归。重点栏目。

2009年，在中国财经管理类期刊中，独创性地邀请中外卓越企业家/CEO，担任“客座总编辑”，每期一位，全年共12位。《经理人》创新性地聘请客座总编辑的使命是：“与卓越商界领袖同行，影响世界管理实践”

关注新兴市场商机，创新商业模式、新产业链打造，关注创业中的新锐人物和新锐管理方法并与全球顶尖管理大师对话，提供前沿的商业思想；专访领先企业CEO，引领管理髮展趋势。

展示中外顶级CEO从优秀到卓越的视窗。採访跨国公司及本土最具影响力企业的CEO，透过大公司、大人物、大事件，讲述顶级CEO的经营秘籍，剖析他们独特经历、分享经过实践检验的管理理念和经营方式，遭遇失败、跨越困境和迎接挑战的精神和稜角　独家企划　大型报导对企业发展有重大影响的管理理念，经营案例。

大型报导对企业发展有重大影响的经营模式、战略思维、管理理念，创新案例，典型事件和人物，揭示商业思想并提供系统实用的解决方案，提供独特的国际前沿商业实践。

经理人CEO专题企划

邀请中外着名大师就管理趋势发表最新观点和独特判断，指引企业发展和变革的方向，内设“CEO学”、“领导力”、“CEO观察”等栏目。

独家刊登纽约时报集团《战略+商业》、《董事会掠影》、《领袖面对面》、《沃顿知识线上》、《耶鲁环球》、《哈佛商业资讯》等14家国际权威财经管理杂誌，详细介绍国际新兴的商业模式、国际经济及金融趋势、领导力、管理新知、优秀国际企业案例等。

第一时间解构和展示全球最新产业发展趋势，提供最新商业思想，深度剖析热点财经事件。

深度报导影响IT行业知名大公司的发展趋势及最新经营理念，总结其背后的运作逻辑；搜寻IT行业最新商业模式、创新的IT公司、总结企业信息化定律，提供最新IT管理工具的套用经验。

剖析金融、保险行业发展潮流，聚焦中外主流企业、焦点人物、理财产品，探寻金融企业产品、行销、制度、管理、技术等各个层面的创新方案；聚焦企业创新的低成本融资解决方案。

用感性案例展现高端职业女性的理性思考，分享本土及国际女性高管的智慧和风采，是商业管理杂誌中独有的柔性色彩。

2009年 6月 荣获“2008-2009年度期刊经营管理十强”称号

2009年12月 荣获深圳出版业协会颁发的“期刊精英奖”

2009年12月 荣获“09年度中国最具影响专业媒体”称号

2010年 1月 荣获“2009年度中国最具企业投放价值期刊”奖

2010年 荣获”深圳市重点文化企业单位

根据国际期刊审计机构BPA审计数据，《经理人》杂誌2004-2012年，杂誌发行量连续9年在中国商业管理期刊中排名第一，是中国最有影响力的商业管理杂誌之一。2011年BPA认证单期发行量为233192册（以2011年01-06月份杂誌为参数，6期平均认证量）。

据国际权威发行认证机构BPA2006年最新认证：《经理人》单期合格发行量已达到近19.6万本，连续3年在同类期刊中排名第一；另据央视市场研究公司《2006中国商务人士调查报告》显示：在北京、上海、广州、深圳、成都、武汉、大连、杭州八个城市中的55万高端商务人士当中，《经理人》拥有平均每期12%的阅读率，在同类商业期刊中排名第一。

行知格作为经理人传媒启用的业务品牌，负责培训与考察学习、案例研究与传播、排行评选、论坛

活动、设计製作等业务。

行知格

经理人行知格下设三个机构：行知格教育、行知格案例研究院、行知格品牌设

计。 　行知格教育专门负责培训业务，继承和拓展经理人传媒传统的培训业务，以及学习考察业务。

经理人传媒从1999年就成立管理顾问公司开始从事培训业务，服务过的企业几乎覆盖到全国主要大中城

市的通信业（移动、电信、联通）、金融业银行、保险、证券），以及电力、家电、IT、医药、旅游等

各大行业、企业。

经理人行知格教育以客户需求为导向，注重讲师的实战能力与实战经验、注重对企业的实际指导作

用，为国内几千家大中型企业提供过系统的培训服务，成为中国最为信赖的实战型管理培训顾问服务机

构之一。培训领域是经理人传媒集团的正重点延伸产业之一。 　经理人行知格教育拥有自己的知识产

权课程,包括领导力系列课程,成长系列课程,媒体公关系列课程等。