(Organizational Growth)所谓组织成长系组织在其所处的市场竞争环境中维持生存和繁荣的能力。1972年,格林纳(Greiner)提出了(后又补充了一个阶段)。
基本介绍
- 中文名:组织成长
- 外文名:Organizational Growth
- 内容:维持生存和繁荣的能力
- 提出者:格林纳
阶段
格林纳认为,一个组织的成长大致可以分为创业、集合、规範化、成熟、再发展或衰退五个阶段。每一阶段最后都面临某种危机和管理问题,都要採用一定的管理策略解决这些危机到达成长的目的。
格林纳组织成长与发展的五阶段模型
