招聘选拔：提升招聘效率，实现精準人才选拔，任用合适的人选并不断最佳化组织人才结构。
人才评鉴：评估管理层领导力，提高培训开发效能，全面审视组织人才现状，有效识别潜质人才并实施人才继任计画。
能力发展：发展组织人才的岗位胜任力和员工职业技能，提升人力资本竞争优势，有效支撑组织业务发展。
员工调查：评估员工工作状态，提升员工满意度和敬业度，精确把控组织健康发展方向并凝聚组织人才。
管理谘询：制定适应变革发展的人力资源管理体系和战略规划 充分发挥绩效管理和薪酬管理的激励导向作用并最终提升组织绩效。