合肥经济技术开发区人事劳动局是在管委会的领导下，负责管委会系统财政供给单位工作人员考核、聘用、培训、工资福利、编制管理，指导和监督区属其他单位人事工作；负责管委会绩效考核体系的建立和维护；负责辖区劳动力就业、培训、社会保障；负责创业带动就业工作；组织开展祖居居民社会保障；负责人力资源管理与开发，人力资源市场监督管理；负责劳动监察、劳动维权和农民工工资清欠工作；开展人事、劳动争议仲裁，工伤认定、工伤事故处理；负责安全生产工作以及指导协调人才劳务中心工作的职能部门。人事劳动局坚持“人才强区”战略，秉承“大人才、大服务”的理念，致力于构建完善的人力资源公共服务体系，创新工作机制，强化服务职能，打造极具影响力的开发区人才高地。
人事劳动局内部设5个职能处：

一、人事处

1、负责研究制定管委会系统人事管理制度，以及机构设定、职能职责和人员编制(配置)管理。
2、负责财政供给单位人员招聘、录用、调配、年度考核和军转干部安置工作。
3、负责工资的调整、审核、审批；负责管委会系统各项福利及奖励的统发和管理工作。
4、负责人事争议仲裁工作；负责专业技术职务及工人技术等级管理；负责指导人才劳务中心开展人事代理服务和人事档案管理。
5、负责人事信息系统的更新维护及事业单位各类统计报表的填报工作。
6、负责综合性文稿的组织起草和局宣传、网站管理维护、政务公开及绩效考核工作。
7、负责局公文传递、印章、后勤、文档、考勤、会务、接待、财务、固定资产管理工作。
8、负责局党支部、工会、妇联及组织管委会工作人员体检工作。
9、负责局领导交办的其他工作任务。

二、劳动监察仲裁处

1、负责宣传贯彻国家及省、市劳动法律法规，指导和监督辖区用人单位依法用工，调查排除重大劳动关係隐患，调解处理突发性重大劳动纠纷。
2、负责全区劳动关係和谐园区创建工作，做好区内企业劳动争议调解委员会建立、集体劳动契约签订审查和劳动关係调解机制等工作。
3、负责全区劳动保障监察两网化建设，并按照两网化工作制度对劳动保障监察案件进行调查处理。
4、负责劳动争议仲裁工作，做好区劳动人事争议仲裁委员会办公室的日常工作
5、负责组织开展区内企业劳动保障年审、信用等级评价，协助做好社保基数稽核工作。
6、负责区内企业工伤认定及非标準工时审批工作。
7、负责全区农民工工资清欠工作。
8、负责局行政服务中心视窗工作，做好视窗业务的接待谘询及投诉受理登记工作。
9、负责局文明创建、综治、政法等工作。
10、负责局领导交办的其他工作任务。

三、人力资源处

1、负责区内企业用工服务，制定区内企业用工服务政策并组织实施。
2、统筹校企合作工作，做好区内企业人才输入基地建设工作。
3、负责全区劳动力职业能力建设相关工作、管理各类技工学校和职业技能培训机构。
4、负责全区人力资源状况的调查分析及相关工作，负责区人力资源协会的协调联络工作，负责人力资源年会工作的统筹协调工作。
5、负责制定区属单位员工教育培训方案并组织实施。
6、负责全区《人力资源服务许可证》的审批、年度审验工作；负责对区内各类人力资源市场招聘会进行审批、监管。
7、负责引智工作，做好享受政府津贴专家和学术带头人及后备人才选拔、博士后工作站的建立以及各类人才创业基地建设。
8、负责局领导交办的其他工作任务。

四、就业保障处

1、负责组织开展辖区被征地农民安置对象和保障对象的审核办理等工作。
2、负责被征地农民养老保障金的审核发放工作。
3、负责被征地农民社会保险补贴(包括市区两级补贴)、自谋职业补助费、抚养补助费、供养补助的审核发放工作。
4、负责辖区被征地农民教育补助和失业补助等遗留问题的处理工作。
5、负责被征地农民基本医疗保障及城镇居民医疗保险的办理、审核等工作。
6、负责辖区企业退休人员社会化管理服务。
7、负责全区就业创业工作，协助做好劳动力职业技能培训工作。
8、负责局领导交办的其他工作任务。

五、安全生产监管处

1、负责拟定全区安全生产年度工作要点和各成员单位目标管理责任书，分解控制指标并下达区级安全生产考核控制指标，做好对区安委会各成员单位的督查考核。
2、承担管委会安全生产委员会办公室的具体工作，组织召开安全生产季度工作例会，组织安委会成员单位定期开展安全生产大检查和专项整治行动。
3、根据上级主管部门授权，依法组织安全事故的调查处理，做好安全生产投诉案件的受理、回复等工作。
4、负责全区安全生产伤亡事故统计分析工作。
5、负责区内危险化学品企业、烟花爆竹经营(零售)点的监管工作。
6、负责组织开展全区作业场所职业危害因素申报登记，做好职业危害事故的查处工作。
7、负责安全生产宣传和培训教育工作。
8、负责局领导交办的其他工作任务。