苏海南等编着的《合理调整工资收入分配关係》包括导论、以合理调整工资分配关係为主线深化工资收入分配製度改革、合理调整若干重大工资收入分配关係三部分。书中既有我国工资收入分配製度改革的现状分析，又有国外工资收入分配改革的经验借鉴，更有利用网际网路等多种媒体所做的大量数据调查作为第一手研究资料。全书着眼于工资收入分配製度改革全局，以合理调整工资收入分配关係为主线，重点从以下几个方面进行了较深入的研究。一是对工资收入分配基本问题的理论思考，包括工资收入分配及其改革的理论分析，合理的工资收入分配关係的理论分析，工资收入分配中政府和市场关係的理论分析。二是对社会各界高度关注的工资收入分配关係进行研究分析，包括不同行业之间、不同地区公共部门之间、企业高管和其他工薪劳动者之间、劳务派遣与劳动契约等用工形式劳动者之间的工资分配关係。三是通过纵横比较结果定性判断、建立数学关係模型测量两种方式，探索提出四方面合理的比例关係。四是以合理的工资收入分配量化比例关係为参考和引导，紧紧围绕导致工资收入分配关係不合理的相关因素，提出了理顺工资收入分配关係的对策建议。

第一部分导论
一、问题的提出
二、国内外研究概况
三、研究对象界定
四、研究思路、方法和可能创新点
五、结构安排
第二部分以合理调整工资分配关係为主线深化工咨收入分配製度改革
第一章关于工资收入分配基本问题的理论思考
一、关于工资收入分配及其改革定位的理论分析
二、关于合理的工资收入分配关係的理论分析
三、关于工资收入分配中政府与市场关係的理论分析
第二章对当前工资收入分配存在问题和原因的再分析
一、关于工资收入分配主要问题和原因诸多结论的分析
二、行业薪酬分配关係不合理及其原因分析
三、部分公共部门之间工资分配关係不够合理及其原因分析
四、部分企业高层经营管理人员与其他工薪劳动者之间薪酬分配关係不合理及其原因分析
五、不同身份工薪劳动者之间薪酬分配关係不合理及其原因分析
第三章探索构建合理的薪酬分配量化比例关係分析框架
一、合理的薪酬分配量化比例关係的定位
二、构建合理的薪酬分配量化比例关係分析框架的必要性和可行性
三、构建合理的薪酬分配量化比例关係分析框架的基本内容和路径
四、探索明确四方面合理的薪酬分配量化比例
第四章合理调整工资收A分配关係的基本思路和原则
一、指导思想
二、基本原则
三、组织领导
四、改革步骤
第五章关于合理调整工资收入分配关係的主要措施
一、抓紧研究出台深化工资收入分配製度改革的指导意见
二、调控行业之间不合理的工资分配差距
三、协调平衡地区之间公共部门工资分配关係
四、调控部分企业高管与其他员工不合理工资收入差距
五、合理调整不同身份工薪劳动者薪酬差距
六、相关配套改革和外部保障措施
第三部分合理调整若干重大工资收入分配关係
第六章构建工资收入分配比例关係的框架探索
一、必要性、可行性和研究定位
二、工资收入分配比例关係框架的构成
三、“合理”内涵的理论分析
四、若干工资收入分配比例关係的影响因素分析
五、确定合理的工资收入分配比例关係的实证路径
第七章逐步提高低收人工薪劳动者工资水平
一、当前我国低收入工薪劳动者工资水平现状
二、低收入工薪劳动者工资水平偏低的原因分析
三、我国低收入工薪劳动者工资增长的路径——基于“减税、让利、增资”的分析框架
四、促进我国低收入工薪劳动者工资增长的措施
五、结语
第八章垄断行业及高工资收入群体工资收入调控
一、国内外研究现状综述
二、垄断高工资收入行业及高工资收入群体的範围界定
三、行业薪酬分配关係不合理的外在表现及其原因分析
四、部分企业高层经营管理人员与其他工薪劳动者之间薪酬分配关係不合理及其原因分析
五、探索明确两大合理的薪酬分配比例关係
六、调控垄断高工资收入行业和高收入群体工资收入分配关係的政策建议
第九章我国公共部门地区间工资差距调控
一、国内外相关研究综述
二、我国公共部门地区工资差距情况
三、我国公共部门工资差距影响因素分析
四、国外公共部门地区工资差距比较
五、探索建立我国公共部门地区间工资差距合理比例关係
六、公共部门工资调控对策建议
第十章实现同工同酬的难点及对策
一、当前同工不同酬的具体表现
二、“同工不同酬”原因分析
三、国外典型国家同工同酬实施情况
四、实现同工同酬的思路
五、实现同工同酬的政策建议
附录国际上同工同酬的经验及相关法律规定
附录工资收入分配差距网路大众问卷调查结果
主要参考文献
后记