公司现拥有经营管理、规划设计、资本运营、行销策划等业内出色的专业和管理人员40余人，并为其提供了最好的发展空间和最富有竞争力的薪酬待遇。公司实行董事会领导下的总经理负责制，组织机构健全，下设综合部、财务部、行销部和规划部。在总经理领导下，公司致力于现代企业管理制度的建设，建立了与市场经济相适应的管理机制，明确了部门和岗位职责，界定了工作流程，为员工创建了一个宽鬆有序的工作软环境，给员工提供了一个施展才干的平台。

公司笃信：精诚所至，金石为开。

公司经营理念：为客户创造生活，为社会创造价值，为员工创造机遇，为股东创造回报。

公司的核心理念是：营造尊贵，提供感动。

公司的企业精神是：和谐、务实、创新、高效。

经纪人+网站+交易所的模式

房产经纪人运营细则

1、房产经纪人可推荐房产经纪人来博房网签约

2、房产经纪人根据管理职位设定以下等级：

A、组长 B、店长 C、中心店经理 D、大区经理 E、事业部总经理

3、职位设定规则：

A、直接招募10名及以上经纪人时，升为组长

B、直接管理和培养10名组长时，升为店长

C、直接管理和培养10名店长时，升为中心店经理

D、直接管理和培养10名中心店经理时，升为大区经理

E、直接管理和培养10名大区经理时，升为事业一部总经理

4、当事业一部下的大区升为事业部时为事业部二部，则该大区立即停止经纪人的招募工作，以此类推，分别设为3—11部

5、当事业部全部成立时，并且旗下的业绩达到1000万时，该事业部的总经理为公司的股东。

6、经纪人的等级划分：

A、当自身累计业绩达到30万时，升为铜牌经纪人

B、当自身累计业绩达到80万时，升为银牌经纪人

C、当自身累计业线达到150万时，升为金牌经纪人

7、经纪人注册时，必须选择一家交易所登记，每个交易所设一名经理，管理运营。

8、当经纪人每签约一单时，所登记的交易所和签约的交易所的经理都可以获得提成。

组长：3%

店长：2%

中心店经理：1%

大区经理：1%

事业部总经理经理：0.5%

交易中心经理：0.5%