William.J. Rothwell博士，中文名威廉·J·罗思韦。人力资源管理专家、最畅销书作家、获奖图书作家。
基本介绍
- 中文名：威廉·J·罗思韦
- 外文名：William.J. Rothwell
- 出生日期：1979年
- 职业：作家、人力资源管理专家
- 代表作品：《人力资源管理百科全书》、《人力资源转型》
个人简介
William.J. Rothwell博士，中文名威廉·J·罗思韦。人力资源管理专家、最畅销书作家、获奖图书作家，在国际上出版超过70本专题图书，Rothwell&Associates公司主席、世界知名的顾问、宾夕法尼亚州立大学教授，领军美国排名第一的人力资源开发研究生课程。
个人履历
人力资源开发领域思想领袖
罗思韦尔博士是人力资源领域的思想领袖，出版了在全球管理实践领域被誉为“企业圣经”的《有效的继任规划：确保领导的连续性》，拥有企业在继任规划和管理方面的最佳实践。 他是两个ASTD胜任力研究的首席研究员，开发了该领域最重要的人力绩效改进模型（1996至2000）和ASTD职场学习与绩效模型（1999）。 曾撰写70余本书，合作或共同主编了300多本书籍与文章，其中众多为畅销书。
顶级谘询顾问
他曾在政府和企业界从事培训总监和人力资源工作20余年。 他曾作为顾问，服务于40多家跨国公司 – 包括通用汽车，福特，摩托罗拉等。现任R&A 公司主席。
美国排名第一的研究生课程
是美国宾夕法尼亚大学学习与绩效系统系，劳动力教育与发展专业学习与绩效学科的教授。他领军的学习与绩效研究生课程全美排名第一，曾被授予宾夕法尼亚州立大学“最佳教员奖”，为教育领域的奥斯卡奖项。
ASTD核心成员
罗思韦尔博士在美国培训与发展学会（ASTD）一直非常活跃。多年来一直担任ASTD出版审查委员会主席，ASTD国家奖励委员会委员，ASTD论文评选委员会委员，两地分会会长等职。
中国行
罗思韦尔博士2014年首次来到中国分享他在人力资源领域的知识，出席了第四届人力资源高管年会并作了精彩的发言，与现场200多位企业高管交流分享知识。
荣誉奖项
培训与发展领域的诺贝尔奖2012年，他赢得了美国培训与发展协会（ASTD）唯一颁发的职场学习与绩效杰出贡献奖。
全球卓越课程奖他的TTT（培训培训师）项目赢得摩托罗拉大学和Linkage公司的全球卓越课程奖。
他的TTT（培训培训师）项目赢得摩托罗拉大学和Linkage公司的全球卓越课程奖。
个人作品
罗思韦尔博士自1979年以来就在绩效、组织发展和人力资源领域工作，目前已撰写或者合作撰写超过70本书籍，其中众多为畅销书。他最近的出版物：
《人才管理：循序渐进》（人力资源发展出版社，2012年），
《人力资源管理百科全书》三卷本（菲佛，2012年），
《精益、敏捷：重新思考人力资源规划，获取真正竞争优势》（AMACOM，2012年），
《无价的知识》（AMACOM，2011），
《基于能力的培训》（ASTD出版社，2010），
《有效的继任规划：确保领导的连续性》第四版（AMACOM，2010），
《实现组织发展》第三版（菲佛，2009），
《挖掘员工潜能经理指南：轻鬆构建人才每一天》（AMACOM，2009），
《成人学习基础知识》（ASTD，2009），
《人力资源转型》（Davis.Black，2008）
《持久工作》（AMACOM，2008年）
