马欣川，东北师範大学心理学学士、硕士，在德高望众的老一代心理学家朱铭麓教授指导下获得了心理学硕士学位；吉林大学心理学博士，师从我国着名心理学家车文博教授；华东师範大学人才测评博士后，在我国着名心理学家杨治良教授指导下完成博士后工作。曾任东北师範大学心理学系副教授，华南师範大学教育科学学院人才测评与人力资源研究所所长、教授，现为深圳大学管理学院教授。主要研究领域为人力资源管理、人才测评、领导人员选拔与测评、绩效管理等。在《心理科学》、《人类工效学》、《深圳大学学报》、《东北大学学报》、《南京大学学报》上发表数十篇论文，并出版了《公共职位选拔考试比较研究》《能力测评》、《人力资源管理》、《人才测评——基于胜任力的探索》等多本着作。曾在多家大型企业担任顾问，主持多个企业、政府部门绩效考核和选拔项目开发工作，多次参与党政领导选拔与测评工作。

《面试学:理论与实践》主要介绍了面试学的基本概念和基本原理，重点介绍了在人才测评过程中标準的确立和胜任特徵模型的构建，并採用现代科学的方法对所选人的要素进行评估。《面试学:理论与实践》详细介绍了面试的理论、方法和实践套用，以及面试中应注意的事项，同时介绍了公务员和企业招聘过程中面试的运用。面试学是在现代心理学、心理测量学、管理学和统计学等学科的基础上建立起来的一门专门用来了解人、认识人、选拔人的科学，通过有效的测评技术和工具对测评人的个人品德、能力素质、知识技能和专业素质等方面进行测量和评价。

第一章 面试学导论/1

第一节 面试学的对象/1

第二节 面试学研究的意义与作用/4

第三节 面试学的研究方法/5

第四节 面试学同相关学科的关係/8

第二章 面试学的起源与发展/25

第一节 西方人才测评思想的起源和发展/25

第二节 中国古代人才测评思想渊源/30

第三节 中国人才测评兴起和发展/40

第四节 人才测评的现状/44

第三章 面试学的技术基础/46

第一节 基于胜任力的面试技术/46

第二节 面谈技术/59

第三节 面试的决策/67

第四节 面试质量评价/76

第四章 面试的一般问题/83

第一节 面试的一般界说/83

第二节 面试的性质/93

第三节 面试的三边/100

第五章 结构化面试/109

第一节 面试法概述/109

第二节 面试的设计/122

第三节 结构化面试的实施过程/131

第六章 无领导小组讨论/157

第一节 无领导小组讨论的概述/157

第二节 无领导小组讨论的设计/166

第三节 无领导小组讨论的实施/177

第七章 评价中心/194

第一节 评价中心概述/194

第二节 评价中心的设计/207

第三节 评价中心的实施/216

第八章 面试命题/234

第一节 面试的命题原则/234

第二节 面试命题的準备/237

第三节 面试命题的基本範式/238

第四节 面试命题的基本技术/240

附录一 结构化面试下的首因效应及其影响因素研究/249

附录二 容貌吸引力对模拟考官甄选行为的影响及其内隐机制/276

参考文献/315

后记/320