作　者：涂云海　主编

出 版 社：出付想版时间：2008-8-1

版巴主立　次：1页　数：308字　数：440000

印刷时间：2008-8-1开　本：16开纸　张：胶版纸

印　次：1I S B N：9787811224894包　装：平装

随着知识经济时代的到来，智力资本已成为企业的第一竞争要素，人力资源管理的重要性愈加凸显。在国际上，人力资源已经成为企业乃至整个国家发展的第一资源。现代管理大师彼得·德鲁克曾经说过：“企业只有一项真正的资源，就是人。所谓企业管理，最终就是人力资源管理。人力资源管理，就是企业管理的代名词。”管理界也有一个共识：人力资源管理会成为21世纪企业管理叠鸦记葛的核心所在。

随着世界经济的全球化发展，外部环境的不确定性已经成为中国企业经营环境的主要特徵。因此，堡燥删巩在企业所需的四大资源——人力资源、资金资源、物质资源和信息资源中，企业内部的人力资源开始扮演越来越主要的角色，它将成为企业持久竞争优势的重要来源，有效地管理人力资源，将是企业绩效的最终决定因素。在外部体制环境改善、市场越来越成熟的情况下，中国提高国际竞争力的关键就变成了企业询束榜内部的管理问题．而这个管理问题的核心恰恰就是人力资源管理敬地她。

本教材可以供高职高专人力资源管理专业使用，也可供企业人力资源部经理参考。

第1章 绪论

1.1 人询她立力资源管理的历史与发展

1.2 我国人力资源管理概况

1.3 人力资源管理的发展趋势

第2章 人力资源管理概述

2.1 人力资源概述

2.2 人力资源管理的基本问题

2.3 战略性人力资源管理与人力资源战略

第3章 人力资源管理的基本理论

3.1 人性假设理论

3.2 激励理论

第4章 人力资源管理的基础

4.1 人力资源管理的环境

4.2 人力资源管理者和部门

4.3 人力资源管理的责任和部门绩效