《人力资源管理原理与套用》是2008年出版的图书,作者是涂云海。
基本介绍
- 书名:人力资源管理原理与套用
- 作者:涂云海
- 出版时间:2008年8月1日
- ISBN:9787811224894
图书简介
作 者:涂云海 主编
出 版 社:出付想版时间:2008-8-1
版巴主立 次:1页 数:308字 数:440000
印刷时间:2008-8-1开 本:16开纸 张:胶版纸
印 次:1I S B N:9787811224894包 装:平装
内容简介
随着知识经济时代的到来,智力资本已成为企业的第一竞争要素,人力资源管理的重要性愈加凸显。在国际上,人力资源已经成为企业乃至整个国家发展的第一资源。现代管理大师彼得·德鲁克曾经说过:“企业只有一项真正的资源,就是人。所谓企业管理,最终就是人力资源管理。人力资源管理,就是企业管理的代名词。”管理界也有一个共识:人力资源管理会成为21世纪企业管理叠鸦记葛的核心所在。
随着世界经济的全球化发展,外部环境的不确定性已经成为中国企业经营环境的主要特徵。因此,堡燥删巩在企业所需的四大资源——人力资源、资金资源、物质资源和信息资源中,企业内部的人力资源开始扮演越来越主要的角色,它将成为企业持久竞争优势的重要来源,有效地管理人力资源,将是企业绩效的最终决定因素。在外部体制环境改善、市场越来越成熟的情况下,中国提高国际竞争力的关键就变成了企业询束榜内部的管理问题.而这个管理问题的核心恰恰就是人力资源管理敬地她。
本教材可以供高职高专人力资源管理专业使用,也可供企业人力资源部经理参考。
目录
第1章 绪论
1.1 人询她立力资源管理的历史与发展
1.2 我国人力资源管理概况
1.3 人力资源管理的发展趋势
第2章 人力资源管理概述
2.1 人力资源概述
2.2 人力资源管理的基本问题
2.3 战略性人力资源管理与人力资源战略
第3章 人力资源管理的基本理论
3.1 人性假设理论
3.2 激励理论
第4章 人力资源管理的基础
4.1 人力资源管理的环境
4.2 人力资源管理者和部门
4.3 人力资源管理的责任和部门绩效